Vanwege het aflopen van de zittingstermijn van één van onze leden zijn wij op zoek naar een nieuw lid voor de Raad van Toezicht van Wender.
Wij zoeken een toezichthouder die zich herkent in de maatschappelijke opdracht van Wender en die vanuit kennis, ervaring en strategisch inzicht een waardevolle bijdrage levert aan het toezicht op onze organisatie.
Daarnaast betreft deze vacature de zetel van de Raad voor Medezeggenschap. Het nieuwe lid onderhoudt vanuit de Raad van Toezicht het periodieke contact met de Raad voor Medezeggenschap. Medezeggenschap is een belangrijke pijler binnen Wender. Daarom vindt de werving plaats in samenspraak tussen de Raad van Toezicht en de Raad voor Medezeggenschap.
De Raad van Toezicht van Wender bestaat uit vijf leden en houdt integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Daarnaast vervult de raad de rol van adviseur en sparringpartner voor de Raad van Bestuur.
De raad kent een auditcommissie, een remuneratiecommissie en een commissie Zorg & Kwaliteit. De samenstelling van deze commissies wordt bepaald op basis van de aanwezige kennis, ervaring en affiniteiten van de leden.
Vertrouwen, openheid en een kritische dialoog vormen de basis van ons toezicht. Wij handelen volgens de Governancecode Zorg en opereren onafhankelijk, zonder last of ruggespraak. Van onze leden verwachten wij dat zij maatschappelijke ontwikkelingen volgen, zicht hebben op relevante wet- en regelgeving en zich blijvend ontwikkelen door scholing en reflectie.
Voor deze positie zoeken wij een toezichthouder met bestuurlijke, toezichthoudende of leidinggevende ervaring.
Het nieuwe lid onderhoudt als contactpersoon periodiek contact met de Raad voor Medezeggenschap en draagt bij aan een goede verbinding tussen medezeggenschap en toezicht.
Wij zoeken bij voorkeur een kandidaat met kennis en ervaring op één of meer van de volgende gebieden:
- Zorg en maatschappelijke dienstverlening;
- Het sociaal domein en samenwerking met gemeenten;
- Contractering, financiering en inkoop van zorg- en welzijnsdiensten;
- Juridische vraagstukken, governance en toezicht.
Je bent in staat om op strategisch niveau toezicht te houden, de juiste vragen te stellen en een constructieve gesprekspartner te zijn voor de Raad van Bestuur. Daarbij combineer je onafhankelijkheid en kritisch vermogen met verbindend vermogen en bestuurlijke sensitiviteit.
- Bestuurlijke, toezichthoudende of leidinggevende ervaring;
- Het vermogen om op strategisch niveau toezicht te houden en als sparringpartner van de Raad van Bestuur op te treden;
- Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en de uitdagingen binnen het sociaal domein;
- Kennis van governance en relevante wet- en regelgeving;
- Ervaring met medezeggenschap of ondernemingsraden;
- Affiniteit met de maatschappelijke opdracht en doelgroepen van Wender;
- Een onafhankelijke, integere en reflectieve houding;
- Kritisch vermogen gecombineerd met verbindend vermogen;
- Voldoende beschikbaarheid om zich actief in te zetten voor de functie.
- Een relevant maatschappelijk of bestuurlijk netwerk in Noord-Nederland;
- Ervaring met samenwerking binnen complexe regionale netwerken.
De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld zes keer per jaar. Daarnaast vergaderen de commissies afzonderlijk en nemen leden deel aan werkbezoeken, themabijeenkomsten en permanente educatie. De Raad van Toezicht evalueert jaarlijks het eigen functioneren in een aparte bijeenkomst.
De vergoeding is passend binnen de kaders van de WNT en is in overeenstemming met de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders Zorg en Welzijn (NVTZ).
In het leven van de mensen waar wij mee werken speelt vaak van alles tegelijk: dakloosheid, huiselijk geweld, verslaving, psychische problemen, schulden of onveiligheid. Dan is het knokken om iedere dag weer veilig door te komen.
Wender biedt veilig onderdak, rust en structuur. Dat geeft ruimte om het leven een positieve wending te geven en te bouwen aan een betere toekomst. Onze circa 650 medewerkers zetten zich dagelijks in om mensen sterker en vaardiger te maken, zodat zij moeilijke situaties in de toekomst beter het hoofd kunnen bieden. Jaarlijks ondersteunen wij ongeveer 2.800 mensen.
Wil je meer weten over de functie of de procedure? Of wil je je interesse kenbaar maken? Neem dan contact op met Lena de Jong, bestuurssecretaris, via [email protected].
Solliciteer uiterlijk 30 augustus via de onderstaande knop. De selectiegesprekken vinden plaats op 7 september. Een eventuele tweede gesprek vindt plaats op 11 september.
Wij kijken uit naar je reactie.
