Gebruik je expertise voor een samenleving waarin iedereen ertoe doet
Bij Sylta zetten we ons elke dag in voor mensen die tijdelijk of langdurig steun nodig hebben. We zijn actief op het gebied van sociaal werk, cliëntondersteuning, sociaaljuridische hulp en jeugdzorg. Dat doen we lokaal door heel Noord-Holland – dicht bij mensen en midden in de samenleving.
Vanwege het aflopen van twee benoemingstermijnen zoeken wij tegelijkertijd een nieuwe voorzitter en een nieuw lid voor onze Raad van Toezicht. Bij de selectie kijken wij nadrukkelijk naar de complementariteit van beide kandidaten en naar de gewenste samenstelling van de raad als geheel.
Ter versterking van onze Raad van Toezicht zijn wij op zoek naar een nieuw lid. Met jouw kennis, ervaring en maatschappelijke betrokkenheid draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze maatschappelijke impact.
De Raad van toezicht
De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden, waaronder de voorzitter. De raad houdt integraal toezicht op het bestuur en de organisatie, fungeert als sparringpartner voor de bestuurder en ziet toe op de maatschappelijke doelstellingen en continuïteit van de organisatie. De Raad van Toezicht is een betrokken en collegiaal team dat toezicht houdt op een organisatie met ambitie, dynamiek en ontwikkelkracht.
Binnen de Raad van Toezicht zijn drie commissies actief:
- Auditcommissie
- Commissie Kwaliteit en Veiligheid
- Benoemings- en Remuneratiecommissie
Leden worden benoemd voor een periode van vier jaar en kunnen eenmaal worden herbenoemd.
De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld vier keer per jaar. Daarnaast vinden commissievergaderingen plaats, zijn er overleggen met de medezeggenschapsorganen en neemt een afvaardiging van de raad deel aan organisatiebijeenkomsten en werkbezoeken.
Wat breng je daarvoor mee?
Voor deze vacature zoeken wij een toezichthouder met een stevige achtergrond op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Je bent in staat om op strategisch niveau mee te denken, de bestuurder kritisch en constructief te bevragen en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Je herkent jezelf in het volgende profiel:
Essentieel
- Je beschikt over aantoonbare expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en leiderschap.
- Je hebt ervaring met vraagstukken rondom organisatiecultuur, talentontwikkeling, strategische personeelsplanning en veranderprocessen.
- Je hebt bestuurlijke, directie- of toezichthoudende ervaring.
- Je bent een stevige en onafhankelijke gesprekspartner die op strategisch niveau kan reflecteren en adviseren.
- Je bent maatschappelijk betrokken en hebt affiniteit met het sociaal domein.
- Je bent actief in het werkveld en brengt actuele kennis en inzichten mee.
Aanvullende expertise (pré)
- Kennis van de samenwerking tussen maatschappelijke organisaties en gemeenten.
- Inzicht in governance, compliance en relevante wet- en regelgeving binnen zorg en sociaal werk.
- Affiniteit met digitalisering, innovatie en de kansen en risico's die daarmee samenhangen.
- Ervaring met netwerkorganisaties en samenwerking binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.
Diversiteit en inclusie
Wij geloven dat verschillende perspectieven bijdragen aan beter toezicht en betere besluitvorming. Wij streven naar het zijn van een diverse en inclusieve Raad van Toezicht en staan daarom open voor reacties van kandidaten met diversiteit in achtergrond, ervaring, leeftijd, genderidentiteit en cultureel perspectief.
Wat kun jij van ons verwachten?
De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een vergoeding conform de geldende richtlijnen van de Wet normering topinkomens (WNT). De organisatie is ingedeeld in klasse 3.
Vergaderingen vinden doorgaans plaats in Alkmaar, afgewisseld met bijeenkomsten op andere locaties binnen ons werkgebied.
Enthousiast?
Wij ontvangen graag jouw motivatiebrief en curriculum vitae uiterlijk 22 augustus 2026 via [email protected].
De gesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 8 september tussen 15.00 en 21.00 uur.
Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met onze bestuurssecretaris, Michelle van der Raad via [email protected] [email protected].
Selectieprocedure
Sylta wordt in deze procedure ondersteund door NVTZ Zoek+Vind.
Na een eerste selectie door de selectiecommissie van Sylta worden potentiële kandidaten voorgedragen aan Zoek+Vind. Zij nemen contact op voor het invullen van een online vragenlijst (circa 30 minuten) en een gesprek met een profielexpert (circa 60 minuten).
Voldoe je niet volledig aan het profiel, maar ben je ervan overtuigd dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan onze Raad van Toezicht? Dan nodigen wij je van harte uit om contact met ons op te nemen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Het delen van deze vacature waarderen wij juist zeer.
Werklocatie: Hybride werken in 1823 Alkmaar
