Als teammanager bouw je aan een toekomstbestendige leefomgeving in Zeeland - jouw werk heeft directe impact op hoe de regio zich ontwikkelt. Krijg jij energie van het bouwen aan een sterk team en het verder ontwikkelen van de Zeeuwse markt? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven.
In deze rol draag je mede-eindverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van onze adviesgroep op het gebied van team, markt en resultaat. Je speelt een sleutelrol in de groei van de Zeeuwse markt en geeft richting aan de ontwikkeling naar een zelfstandige, toekomstbestendige adviesgroep gericht op Zeeland. Momenteel maakt deze groep onderdeel uit van een grotere adviesgroep van c.a. 90 collega's van zowel kantoor Goes als Delft. De sfeer is informeel, ambitieus en we houden van korte lijnen. Je bent een benaderbare en betrokken leider die een basis creëert waarin collega’s met vertrouwen kunnen werken en groeien.
Als lid van het MT stuur je samen met je collega’s een team van c.a. 30 medewerkers in Goes aan. Je bent zichtbaar en benaderbaar in Goes en begeleidt collega’s zowel inhoudelijk als persoonlijk via coaching en feedback. Je werkt daarom ook grotendeels vanuit ons kantoor in Goes.
Als zichtbaar vertegenwoordiger in de Zeeuwse markt bouw je een stevig netwerk op bestuurlijk, strategisch en operationeel niveau, gericht op (semi-)overheden, ontwikkelaars, aannemers en andere partners binnen gebiedsontwikkeling en infrastructuur. Zo positioneer je ons als betrouwbare partner voor de lange termijn en versterk je de regionale marktpositie. Tegelijkertijd ben je een belangrijke schakel tussen de bredere doelen van de Business Unit en de langetermijnstrategie van de adviesgroep.
De commerciële koers in Zeeland valt onder jouw regie. Je bouwt aan de regionale markt, ontwikkelt nieuwe marktkansen en zorgt voor een gezonde orderportefeuille. Je stuurt op omzetgroei en levert een aantoonbare bijdrage aan de financiële prestaties van de regio.
Je thuisbasis is Zeeland. Daar ben je onderdeel van een hecht, ondernemend team dat werkt aan complexe projecten op het snijvlak van mobiliteit, gebiedsontwikkeling, infrastructuur, duurzaamheid, water, bodem, energie en industrie. Denk aan de herinrichting van provinciale wegen, de ontwikkeling van bedrijventerreinen, opgaven in het landelijk gebied of het versnellen van woningbouw.
Concrete voorbeelden van onze toonaangevende projecten zijn:
- Verbetering van de verkeersveiligheid en doorstroming op de N59 bij Zierikzee
- Modernisering van de Deltaweg (N256) tussen Goes en de Zeelandbrug
We doen dit vanuit onze lokale wortels in Zeeland, aangevuld met expertise van collega’s uit heel Nederland. Je komt terecht in een team dat elkaar helpt en samen successen viert. We investeren in duurzame relaties zowel met klanten als met elkaar, en geven met trots richting aan de ontwikkeling van de regio.
Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie Enhancing Society Together drijft ons om samen met opdrachtgevers duurzame oplossingen te realiseren voor de fysieke leefomgeving. Met meer dan 6.800 collega’s in ruim 25 landen zetten we uitdagingen om in kansen en creëren we positieve impact op de samenleving.
Je bent een ervaren manager die richting geeft, beweging creëert en een team verder brengt. Je bent een regiobouwer met commerciële scherpte en een duidelijke visie op de ontwikkeling en professionalisering van de adviesgroep. Je brengt helderheid, vertrouwen en een manier van werken waar het team op kan bouwen.
Daarnaast heb je:
- Een technische achtergrond en ervaring met multidisciplinaire civiele of ruimtelijke projecten, gecombineerd met ruime leidinggevende ervaring (lijn- en/of projectmanagement) en een coachende, mensgerichte stijl.
- Het vermogen om veranderingen te begeleiden, collega’s mee te nemen richting gezamenlijke doelen en een commerciële instelling met gevoel voor klantrelaties en sterke offertes.
- Een netwerk in de regio Zeeland, of de vaardigheid en energie om dit snel op te bouwen, samen met positiviteit, oplossingsgerichtheid en besluitvaardigheid.
- De senioriteit om structuur te brengen, koers te zetten en een afdeling te ontwikkelen tot een professionele, toekomstbestendige organisatie.
Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.
Wat wij bieden:
- Een goede basis: Een bruto maandsalaris met een range van €6.500 tot €9.000 o.b.v. 40 uur dat jaarlijks groeit. Je wordt ingeschaald op basis van ervaring en expertise.
- Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget (in te zetten als bijvoorbeeld eindejaars- of maandelijkse uitkering, extra verlofuren of een fietsregeling) en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
- Werk-privébalans: Je krijgt 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.
- Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
- Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je (gedeeltelijk) lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
- Informele en inclusieve cultuur: Een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten.
Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.
Ben je enthousiast geworden? We leren je graag kennen! Reageer uiterlijk maandag 3 augustus met je CV en motivatie via de sollicitatiebutton. Wacht niet te lang met solliciteren. Bij voldoende geschikte kandidaten kan de vacature eerder gesloten worden.
Je hoort na sluitingsdatum spoedig of je wordt uitgenodigd. De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 10 augustus en de tweede gespreksronde in de week van 24 augustus. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Meer weten? Neem contact op met onze Recruiter Esther Tieleman via [email protected] of 06‑57363075, of met Esther Knabben, Hoofd Adviesgroep, via [email protected] of 06‑12971955.
Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze webpagina.
Acquisitie op deze vacature door bureaus is niet gewenst. Aangeboden kandidaten nemen we niet in behandeling.
