Deze functie gaat nadrukkelijk verder dan een klassieke HR-directierol. Je beweegt op het snijvlak van bestuur, strategie, leiderschap en organisatieontwikkeling en geeft richting aan een integrale veranderagenda waarin thema’s als arbeidsmarktkrapte, lean werken, digitalisering, AI, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid samenkomen. Wil jij een sleutelrol spelen in de verdere ontwikkeling van Isala door Mens & Organisatie als strategische partner te positioneren en richting te geven aan werkgeverschap, leiderschap en organisatieontwikkeling? Dan zoeken wij jou als Directeur Mens & Organisatie.
Als Directeur Mens & Organisatie ben je integraal verantwoordelijk voor de koers, inrichting en doorontwikkeling van het domein. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, bent strategisch sparringpartner en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van Isala en aan organisatiebrede besluitvorming.
Je ontwikkelt Mens & Organisatie van een verzameling gespecialiseerde disciplines naar een samenhangende, strategische en koersvaste organisatie. Daarbij herijk je de organisatiestructuur en maak je helder waar Mens & Organisatie van is en waarvan niet.
Daar horen de volgende verantwoordelijkheden bij:
Je ontwikkelt en verankert een samenhangende visie op leiderschap, innovatie, digitalisering, organisatieontwikkeling en werkgeverschap, passend bij de strategische koers van Isala.
Je ontwikkelt Mens & Organisatie verder tot een samenhangende, strategische en koersvaste organisatie. Je versterkt de samenwerking binnen M&O en met onder andere de Isala Academie en andere stafdiensten en ontwikkelt het managementteam tot een collectief leiderschapsteam met gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de totale opgave.
Je brengt richting, prioritering en continuïteit in organisatiebrede veranderopgaven en helpt Isala koersvast te blijven in een omgeving waarin zorg, arbeidsmarkt en technologie voortdurend veranderen.
Je verbindt leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkgeverschap aan de strategische ambities van Isala en benut de mogelijkheden van digitalisering en AI om nieuwe manieren van organiseren, ontwikkelen en werken te stimuleren. Daarbij draag je bij aan een werkomgeving waarin werkplezier en sociale veiligheid worden versterkt.
Je borgt robuuste processen, heldere kaders en een duidelijke rolverdeling tussen bestuur, lijn en M&O. Daarmee versterk je de signalerende en adviserende rol van M&O en draag je bij aan een organisatie waarin verantwoordelijkheden helder zijn en samenwerking vanzelfsprekend wordt.
Zo lever je een directe bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Isala als wendbare, toekomstbestendige en aantrekkelijke organisatie voor patiënten, medewerkers en samenwerkingspartners.
Isala is een groot regionaal topklinisch ziekenhuis en traumacentrum met locaties in Zwolle en Meppel en poliklinieken in Heerde, Kampen en Steenwijk. Met 7.000 medewerkers biedt Isala dagelijks zorg aan circa 690.000 mensen in de regio. Naast brede medisch-specialistische zorg vervult het ziekenhuis een belangrijke rol op het gebied van hooggespecialiseerde zorg.
Isala bevindt zich in een volgende fase van organisatieontwikkeling. Veranderingen in de zorg, een structureel krappe arbeidsmarkt, regionale samenwerking en de divisiegerichte organisatiestructuur vragen om meer verbinding tussen organisatieonderdelen, ander leiderschap en een consistente vertaling van strategie naar uitvoering. Binnen deze context is Mens & Organisatie verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een integraal M&O-beleid. De volgende fase vraagt om meer samenhang, een scherpere positionering en een sterker gemeenschappelijk kompas.
Belangrijke strategische vraagstukken voor Isala én Mens & Organisatie zijn:
-
Hoe ontwikkelt Mens & Organisatie zich van een verzameling gespecialiseerde disciplines naar een samenhangende, strategische en koersvaste organisatie?
-
Hoe wordt een helder mens- en organisatiekompas ontwikkeld en verankerd, zodat duidelijk is waar Isala als werkgever voor staat, welk leiderschap daarbij hoort en welke prestaties daarvan verwacht mogen worden?
-
Hoe wordt meer samenhang gerealiseerd tussen leiderschap, organisatieontwikkeling, digitalisering en werkgeverschap, zodat strategische keuzes organisatiebreed worden vertaald naar de praktijk?
-
Hoe worden ontwikkelingen op het gebied van digitalisering en AI vertaald naar nieuwe manieren van organiseren, ontwikkelen en werken?
-
Hoe blijft Isala koersvast in een omgeving waarin zorg, arbeidsmarkt en technologie voortdurend veranderen en worden organisatiebrede veranderopgaven duurzaam gerealiseerd?
Om deze vraagstukken zo goed mogelijk te adresseren en Mens & Organisatie verder te ontwikkelen, zoekt Isala een strategisch sterke en verbindende Directeur Mens & Organisatie die koersvastheid brengt, versnippering doorbreekt en Mens & Organisatie positioneert als een robuuste strategische partner in de verdere ontwikkeling van Isala.
Als directeur ben je organisatiesensitief, verbindend, innovatief, richtinggevend en koersvast. Je brengt mensen, belangen en organisatieonderdelen bij elkaar, creëert samenhang en stimuleert gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je combineert aandacht voor mensen en cultuur met resultaatgerichtheid, verbindt strategie aan uitvoering en draagt bij aan een werkomgeving waarin vertrouwen, werkplezier en sociale veiligheid centraal staan.
-
Je hebt eindverantwoordelijke ervaring binnen Mens & Organisatie, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar strategisch domein in een complexe organisatie.
-
Je hebt aantoonbare ervaring met organisatiebrede veranderopgaven, leiderschapsontwikkeling, digitalisering en het versterken van samenwerking in een context van transitie.
-
Je bent een ervaren strategisch sparringpartner voor Raad van Bestuur, directie en management op het gebied van organisatieontwikkeling, koersvorming en verandering.
-
Je overziet de samenhang tussen leiderschap, organisatieontwikkeling, werkgeverschap en digitalisering en vertaalt maatschappelijke, technologische en arbeidsmarktontwikkelingen naar de organisatie.
Wij bieden je een uitdagende baan binnen Isala, met grote maatschappelijke betekenis voor de regio en de patiënten die van onze zorg gebruikmaken. Je krijgt de kans om een sleutelrol te vervullen in de verdere ontwikkeling van de organisatie en de strategische koers van Mens & Organisatie mede vorm te geven.
Daarnaast:
-
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingeschaald in FWG 80 met een huidig maximum bruto maandsalaris van € 11.865,00 o.b.v. 36 uur.
-
Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd, voor 36 uur per week. (Deels) thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
-
De secundaire arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden zijn uitstekend. Zo bieden we onder meer een eindejaarsuitkering en een thuiswerkvergoeding.
-
Volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel.
-
Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en een intern vitaliteits- en gezondheidsprogramma.
-
Isala biedt iedereen gelijke kansen en streeft naar een medewerkersbestand dat een afspiegeling is van de maatschappij. Wij creëren een omgeving waarin iedereen zijn of haar talenten optimaal kan inzetten.
De begeleiding van deze procedure is in handen van Overbosch & Co. Herken jij jezelf in dit profiel als Directeur Mens & Organisatie. Wij ontvangen graag jouw sollicitatie zo spoedig mogelijk, maar voor maandag 10 augustus. Solliciteren kan uitsluitend per e-mail naar Fiona van Pallandt via [email protected].
Neem dan gerust contact op met Fiona van Pallandt via [email protected].
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Voorlopige planning
-
Sluiting reactietermijn: we ontvangen je sollicitatie graag voor maandag 10 augustus.
-
Voorselectiegesprekken met bureau: t/m 25 augustus.
-
Eerste ronde selectiegesprekken bij Isala: 10 /11 september.
Het invullen van een Care Drives drijfveren-vragenlijst maakt onderdeel uit van de procedure (dit kan ook na afronding van de gesprekken plaatsvinden).
