Je voert de integrale regie op het inburgeringstraject, waarbij je enerzijds het belang van de nieuwe inwoner voorop stelt en je je anderzijds beweegt binnen de kaders van de Wet Inburgering 2021. Binnen deze kaders ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de nieuwe inwoner naar de arbeidsmarkt. Je werkt intensief samen met je collega’s inburgering, werk en inkomen. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het gehele inburgeringstraject van een inburgeraar. Behalve met je collega’s binnen de gemeente werk je ook veel samen met onze samenwerkingspartners zoals Maatschappelijke begeleiding Momenz, taalscholen, het werkbedrijf Kansis en Vluchtelingenwerk en andere relevante maatschappelijke partijen.
Je taken zien er als volgt uit:
Je beschikt over een eigen caseload, waarbij je regie voert op het gehele inburgeringstraject. Daaronder wordt o.a. verstaan:
-
Voeren van gesprekken met inburgeraars (zowel asiel- en gezinsmigranten);
-
Verstrekken van informatie aan inburgeraars over wet- en regelgeving, wederzijdse verplichtingen, verwachtingen en de procedures;
-
Beoordelen van alle leefgebieden om het inburgeringstraject vast te stellen;
-
Zorgen voor complete, actuele dossiers en correcte verwerking in systemen;
-
Signaleren van belemmerende factoren gedurende het inburgeringstraject en hier adequaat op acteren;
-
Bepalen van het taaltraject samen met de inburgeraar en vastleggen in een Plan Inburgering en Participatie (PIP). Je bewaakt de resultaten en stuurt zo nodig bij;
-
Regie houden over trajecten van andere partijen, zoals Maatschappelijke begeleiding, Participatie en Taalonderwijs;
-
Begeleiden, motiveren en stimuleren van cliënten in hun traject richting arbeidsmarkt;
-
Inventariseren van belemmeringen voor arbeidsmarkttoegang en passende oplossingen bieden;
-
Je werkt nauw samen met de werkgeversadviseurs van het WSP en consulenten Werk en Inkomen;
-
Je bent alert op signalen van fraude en ander onrechtmatig gebruik van en beroep op verstrekte/ te verstrekken middelen en legt verbanden wat ten goede komt aan de integrale dienstverlening aan de cliënt;
-
Je denkt mee over oplossingen en doet voorstellen voor gesignaleerde verbeterpunten rondom de nieuwe wetgeving.
Het team Dienstverlening Bestaanszekerheid valt onder het domein Samen Leven.
In dit team vallen alle units die zich bezighouden met de uitvoering van werk, inkomen, minimaregelingen (participatiewet) maar ook schuldhulpverlening en inburgering in relatie tot bestaanszekerheid. Naast de uitvoering zijn ook de controlerende en administratieve processen opgenomen die een directe relatie hebben met het primaire proces van dit team zoals fraudepreventie, terugvordering en verhaal en de uitkeringsadministratie. Het totale team bestaat uit ruim 32 collega’s van uitvoerend, handhavend tot kwaliteitscoördinatie niveau.
Gemeente Stichtse Vecht is met 66.000 inwoners de 6e gemeente in de provincie Utrecht, gelegen tussen Utrecht en Amsterdam. In ons gemeentehuis en vanuit huis werken ruim 500 ondernemende collega’s. Van breed inzetbare adviseurs tot specialisten in hun vakgebied: onze functies zijn divers. Wij werken dagelijks aan maatschappelijke vraagstukken die invloed hebben op het welzijn en de leefomgeving van onze inwoners. Collega’s voelen zich verbonden met de organisatie en gemeente. De lijnen zijn kort en de mogelijkheden groot.
Stichtse Vecht is nieuwsgierig, ondernemend en altijd in beweging. Succesvol zijn op het snijvlak van politiek, samenleving en de gemeentelijke organisatie is een flinke uitdaging. Onze inwoners voelen zich betrokken bij hun gemeente en denken graag actief mee. Dat vraagt om een brede blik en frisse ideeën. Onze kernwaarden zijn daarom: respectvol, open en lef! Naast hard werken is er ook ruimte voor gezelligheid, persoonlijke ontwikkeling en een mooie wandeling langs de Vecht.
-
HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld: HBO-SJD;
-
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen het werkveld;
-
Aantoonbare affiniteit en ervaring met de doelgroep Inburgeraars (zowel asiel- en gezinsmigranten);
-
Goede beheersing van gesprekstechnieken;
-
Gedegen kennis van de Wet inburgering 2021, Participatiewet, IOAW, IOAZ, BRP en de Awb;
-
Kennis van de werkwijze bij DUO en overige maatschappelijke partners;
-
Een grondhouding die kijkt naar wat de cliënt nodig heeft, maar wel met permanente aandacht voor de vereisten die zijn vastgelegd in de Wet Inburgering 2021;
-
Het spreken van meerdere talen is een pré;
-
Kennis van Suite en CompetenSYS is wenselijk.
Daarnaast ben je:
Je bent een verbindende en doortastende professional die proactief handelt en altijd zoekt naar oplossingen. Je weet mensen en processen effectief te verbinden en uitdagingen daadkrachtig aan te pakken. Daarbij gebruik je je probleemoplossend vermogen om resultaten te behalen en verbeteringen door te voeren
-
Een salaris van maximaal € 5.096,- bruto per maand bij 36 uur (schaal 9, cao Gemeenten per 1-7-2026). Het salaris dat we afspreken is afhankelijk van je opleiding en relevante kennis en ervaring.
-
Ook ontvang je een (IKB) budget van 17,05% bovenop jouw salaris dat je naar eigen wens in kan zetten voor bijvoorbeeld meer salaris of extra verlof.
-
Het betreft een functie van 32 tot 36 uur per week, waarbij je start met een jaarcontract. Na het eerste jaar krijg je bij wederzijds enthousiasme een verlenging voor onbepaalde tijd.
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km. Of je nu met de auto, fiets of te voet komt. Kom je met het OV, dan krijg je 2e klasse volledig vergoed (incl. OV-fiets).
-
Een flexibele werkweek met de mogelijkheid om thuis te werken.
-
Ruim 5 weken vakantieverlof. Als je meer wil, kun je dit kopen.
-
Wij bieden een uitstekende pensioenopbouw bij het ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
-
We vinden jouw ontwikkeling en werkplezier belangrijk en geven je, naast het kunnen volgen van trainingen en opleidingen, graag de ruimte om mee te werken aan teamoverstijgende projecten en innovatie.
-
Werken in een licht en modern kantoor, prachtig gelegen in een historisch park aan de Vecht.
Stuur je motivatie en cv zo snel mogelijk, maar in ieder geval uiterlijk zondag 5 juli 2026 naar ons toe via het sollicitatieformulier.
Meer weten
Neem voor meer inhoudelijke informatie contact op met Harold Zonnenschijn, kwaliteitscoördinator Werk a.i., via 06 23 31 67 72. Voor algemene vragen over de procedure en het werken bij Stichtse Vecht kun je contact opnemen met Daniel den Herder, recruiter via, 06 58 07 62 28.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is verplicht voor indiensttreding in deze functie.
Gemeente Stichtse Vecht onderschrijft de NVP Sollicitatiecode Werving en Selectie (2025).
