Wajer bouwt jachten waar mensen van dromen. Elk vaartuig dat onze werf verlaat is het resultaat van gepassioneerd vakmanschap, oog voor detail en een team dat nooit genoegen neemt met minder dan het beste. We groeien, we bouwen ambitieuzer dan ooit en daarvoor hebben we de juiste mensen nodig.
Als Corporate Recruiter ben jij degene die dat mogelijk maakt. Jij brengt de talenten aan boord die Wajer verder brengen. Van de ingenieur die onze jachten nog mooier maakt tot de strateeg die onze groei vormgeeft, jij vindt ze en haalt ze binnen.
Dit is wat je gaat doen als Corporate Recruiter
Jouw werk vraagt stevigheid: je bouwt aan een professionele wervingsstructuur in een organisatie die razendsnel groeit en voert tegelijkertijd veeleisende procedures uit voor schaarse rollen wereldwijd. Je standplaats is Heeg van waaruit je contact hebt met de gehele organisatie. Dus ook in Amsterdam, Lemmer maar ook met de collega’s in Spanje, Frankrijk en Amerika. Soms reis je af naar een van de andere vestigingen in Nederland. Maximaal 1 dag per week kun je vanuit huis werken. Om je een concreet beeld te geven: zo kunnen twee dagen uit jouw werkweek eruit komen te zien.
Dinsdag: De Area Manager van onze servicehub in Miami stuurt een bericht in Teams. Hij zoekt een service engineer. Je plant een videocall in en bespreekt samen wat er nodig is. Je opent je ATS en zoekt door de talentpool die je de afgelopen maanden hebt opgebouwd. Twee kandidaten passen goed bij het profiel. Je benadert ze persoonlijk en nodigt ze uit voor een eerste kennismaking. Voor Miami voelt het alsof de werving al half gedaan is voordat de vacature officieel openstaat.
Donderdag: Tussenevaluatie met de COO over een procedure die tien weken loopt en nog geen sterke kandidaat heeft opgeleverd. Je neemt hem mee in wat je hebt gezien: welke kanalen hebben gewerkt, welke niet, en waarom het profiel lastiger ligt dan vooraf ingeschat. Je hebt de markt voor deze rol de afgelopen weken goed leren kennen en dat merk je aan de kwaliteit van je advies. Je legt twee extra opties op tafel die meer kosten maar ook meer opleveren. Er volgt een stevig gesprek, maar uiteindelijk kiest de COO voor jouw aanbeveling.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor:
Het zelfstandig leiden van wervingsprocessen — van intake tot aanname — voor uiteenlopende functies in Heeg, Amsterdam en onze servicehubs in het buitenland.
Het bouwen en actief onderhouden van talentpools voor schaarse rollen in de maritieme industrie, zodat Wajer altijd een stap voor is op de markt.
Het fungeren als volwaardige gesprekspartner voor hiring managers en directie over arbeidsmarkt, functieprofielen en wervingsstrategie.
Het bepalen en bewaken van de manier waarop Wajer kandidaten benadert en begeleidt, die past bij het merk Wajer en anderen daarin meenemen.
Het doorontwikkelen en implementeren van het recruitmentbeleid binnen Wajer, inclusief de inzet van slimme systemen en automatisering om processen efficiënter en schaalbaar te maken, van procesoptimalisatie tot positionering als werkgever nationaal en internationaal. Je verzorgt heldere managementinformatie waarmee hiring managers en directie altijd op de hoogte zijn van de voortgang van lopende wervingsprocessen.
Werken bij Wajer
Jouw passie uitvoeren op een unieke en inspirerende werkplek: dat is werken bij Wajer. Als corporate recruiter doe je dat vanuit ons kantoor in het Friese Heeg, midden in de organisatie die onze internationale operatie draaiende houdt.
Met ruim 400 medewerkers wereldwijd, servicehubs op meerdere continenten en circa 100 vacatures per jaar groeien we snel. We streven elke dag naar het beste resultaat, met oog voor zelfs het allerkleinste detail. We gaan voor niets minder dan pure perfectie. Maar ook genieten we samen, van borrels, uitjes en onze successen. Wajer Yachts: waar vakmanschap en ambitie samenkomen.
