Als senior teamleider Technische Dienst zorg je samen met je team voor goed beheer en onderhoud van onze gebouwen en installaties. In een ziekenhuisomgeving, waar techniek en zorg nauw verweven zijn, is dat werk uitdagend en veelzijdig. Veiligheid – ook brandveiligheid – staat daarbij altijd voorop.
Je bent zichtbaar, betrokken en coacht je team om met vertrouwen en plezier te werken. Je faciliteert, luistert en stimuleert ontwikkeling: kennis borgen, delen en verder uitbouwen staat hoog op jouw agenda. Dankzij jouw open en toegankelijke stijl ben je benaderbaar voor zowel collega’s binnen de techniek als onze zorgprofessionals.
De diversiteit van je werk is groot: van brandveiligheidsprojecten en onderhoud aan complexe installaties tot het realiseren van nieuwbouw en een parkeergarage. Samen met je team bewaak je de kwaliteit van onze installaties en zorg je dat gebouwen en installaties voldoen aan de nieuwste wet- en regelgeving. Je werkt met een strak plan- en onderhoudssysteem, zodat alles efficiënt en georganiseerd blijft.
Innovatie en duurzaamheid vertaal jij naar concrete, innovatieve oplossingen en processen. Dagelijks stel je jezelf de vraag: hoe kan dit slimmer, duurzamer en beter?
Je geeft leiding aan ongeveer 28 collega’s en ondersteunt het afdelingshoofd. Tijdelijk stuur je ook het team Beveiliging en BHV aan (vanwege zwangerschapsverlof).
Daarnaast:
-
houd je alles – van tekeningen en vergunning tot contracten en registraties – op orde;
-
beheer je ons DMJOP, bewaak je de budgetten en grijpt tijdig in als dat nodig is;
-
borg je de regels en zorg je ervoor dat je collega’s werken volgens de procedures;
-
help je (zorg)professionals om hun technische kennis naar een hoger niveau te tillen;
-
draai je mee in storingsdiensten om jouw gebouwkennis actueel te houden.
Wij zijn op zoek naar een ervaren technisch leidinggevende die de combinatie van praktijk, theorie en ervaring met zich meebrengt, een door en door Dijklander. Je bent daadkrachtig en hebt een sterk organisatorisch vermogen. Procesmatig en structureel werken is voor jou vanzelfsprekend.
Je herkent snel waar knelpunten zitten en weet complexe vraagstukken helder in kaart te brengen. Ook draag je actief bij aan het bepalen van de nieuwe richting voor de afdeling en speelt een sleutelrol in het realiseren van de tienjarenstrategie.
Met een open en transparante communicatie maak je verbinding met collega’s, zowel binnen de techniek als in de zorg. Je bent een mensenmens die plezier haalt uit het faciliteren, opleiden en coachen van anderen. Onderlinge betrokkenheid is hierbij de sleutel. Coachend, verbindend leiderschap is jou op het lijf geschreven.
Verder breng je met je mee:
-
hbo-diploma van een technische opleiding;
-
5 tot 10 jaar werkervaring als leidinggevende in het vakgebied, bij voorkeur in een ziekenhuis of vergelijkbare omgeving;
-
kennis van elektrotechniek en (werktuig)bouwkunde;
-
kennis van en affiniteit met verandermanagement, duurzaamheid en FMIS;
-
inzicht in technische innovaties en het ICT-landschap;
-
bereidheid om continuïteitsdiensten te draaien.
Je werkt bij Huisvesting & Techniek, de afdeling die zorgt voor een veilige, efficiënte en duurzame omgeving voor patiënten en medewerkers. De afdeling bundelt Vastgoed, Technische Dienst (incl. BHV en veiligheid), Medische Techniek en Klinische Fysica. Door deze samenwerking zijn processen en systemen geharmoniseerd en werken we effectiever en toekomstbestendig.
Met focus op o.a. vastgoedvisie (LTHP), compliance, onderhoud, medische technologie en energietransitie levert de afdeling directe input aan de raad van bestuur. Zo werken we aan een stevig investeringsprogramma van circa € 200 miljoen in huisvesting en modernisering van apparatuur voor de komende tien jaar.
De afdeling wordt aangestuurd door de manager Huisvesting & Techniek en valt direct onder de raad van bestuur (rvb). Door deze positionering binnen de organisatie zijn wij in staat direct invloed uit te oefenen op beleids- en besluitvormingsprocessen en aan zet om met elkaar de (ver)bouw en onderhoudsopgave waar te maken.
-
Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk maar ook in elkaar.
-
Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep 55 (minimaal € 3826,- en maximaal € 5395,- bruto per maand op fulltime basis).
- Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
-
Pensioenopbouw via PFZW.
-
OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed.
-
Wij vinden een goede start en extra’s belangrijk.
-
Blijf fit tijdens je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.
-
Voldoe je aan het profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week. Anders betreft het een aanstelling voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
We maken graag kennis met je! Eerst nog doorvragen? Dat begrijpen we heel goed. Wil je eerst meer weten over de functie, het team of een dag(deel) meelopen? Neem gerust contact op met:
Remco Pusch via T: 06 – 44 41 92 71. Je kunt solliciteren tot en met 23 juli 2026.
Lees meer over onze sollicitatieprocedure: solliciteren bij Dijklander
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
We werken uitsluitend samen met werving- en selectiebureaus die wij zelf selecteren en benaderen.
