Over Welbions
Als corporatie hebben we de taak om mensen met een kleinere portemonnee aan een passende woning te helpen. Welbions is de enige woningcorporatie in de gemeenten Borne en Hengelo met 15.000 woningen. Woningzoekenden en huurders zijn op ons aangewezen en van deze positie zijn we ons bewust. De koers voor de komende jaren laat zien dat Welbions met haar 170 medewerkers dicht bij haar huurders staat. Voor Welbions staat het realiseren van maatschappelijke waarde op de lange termijn voorop. Dit doen we samen met de (toekomstige) huurders, gemeenten en partners. We zorgen voor meer beschikbare woningen en investeren in duurzame woningen met focus op betaalbare woonlasten. En we bouwen aan veerkrachtige buurten, waar het fijn samenleven is.
Op www.welbions.nl/over-welbions vind je nadere informatie, zoals het Koersplan 2026-2030 ‘Samen doen wat mogelijk is’.
Kernwaarden Welbions
1.BETROKKEN
De basis is samen.
Wij voelen ons verbonden met onze bewoners en met Hengelo en Borne. We luisteren en zien wat er speelt. Met elkaar pakken we het op en zetten stappen die er voor de hele regio Twente toe doen.
2. OPRECHT
Wij maken dingen niet mooier dan ze zijn.
We zijn helder in onze intenties en eerlijk in wat we beloven. We zijn nuchter, én trots op wat we bereiken.
3.DOENERS
Wij zijn doeners met oog op wat wél kan.
Wij zijn altijd gericht op de oplossing, omdat we weten voor wie we het doen.
Over de raad van commissarissen (RvC)
De RvC bestaat uit zes leden en houdt toezicht op het bestuur en de algemene gang van zaken binnen Welbions. De RvC werkt vanuit een open en integere cultuur, met ruimte voor reflectie en tegenspraak. Jaarlijks vergadert de RvC vijf keer, meestal op donderdagmiddag. Daarnaast overlegt de RvC ten behoeve van haar eigen beeldvorming met onder andere de huurdersbelangenvereniging Ookbions, de ondernemingsraad, het management en de concern controller. Ook legt de RvC werkbezoeken af en heeft zij themabijeenkomsten.
Professioneel toezicht vraagt om diverse competenties, een brede maatschappelijke betrokkenheid en binding met de samenleving in het algemeen en de volkshuisvesting in het bijzonder. Wij streven naar een evenwichtige samenstelling van de RvC, zodat verschillende perspectieven en ervaringen bijdragen aan het vervullen van onze maatschappelijke opdracht. Op www.welbions.nl/toezicht vind je nadere informatie over de RvC, zoals de visie op besturen en toezichthouden en de reglementen.
Voor alle RvC-leden geldt dat zij moeten voldoen aan een algemeen profiel. Dit profiel vind je op: www.welbions.nl/toezicht.
Wat zoeken we in de nieuwe commissaris (vastgoedprofiel, lid auditcommissie):
- Een generalist die kan werken in een multidisciplinair team en daar toegevoegde waarde heeft.
- Kennis van en ervaring op het gebied van vastgoed(ontwikkeling) assetmanagement.
- Bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring is een pre, evenals ervaring met complexe financiële vraagstukken, waaronder de beoordeling van investeringsvoorstellen.
- Beschikken over een relevant netwerk dat van betekenis is voor Welbions zien wij als een meerwaarde.
- Onze sector is in beweging, we vinden het belangrijk dat je affiniteit hebt met het domein en voldoende tijd wilt vrijmaken om je de recente ontwikkelingen in de sector eigen te maken en je bijdrage in de vergaderingen te leveren.
- Kenmerkend voor jou is dat je een positief kritische vragensteller bent, verbindend in je optreden bent en vanuit teamgeest opereert.
- Je bent in staat om over de verschillende disciplines heen te kijken, tegenspraak te geven en met humor zaken te benaderen. Daarbij heb je een zakelijke blik en houd je zicht op de grote lijnen.
- In je persoonlijkheid vinden we deze zaken terug: teamgeest, humor, verbinder, helicopterview, positief kritisch en tegenspraak kunnen geven.
Procedure en planning
Selectieprocedure
Denk je op basis van het geschetste profiel een geschikte kandidaat te zijn? Dan nodigen wij je uit om je motivatie, samen met je CV, zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 6 september 2026 te sturen aan Welbions, t.a.v. bestuursondersteuning ([email protected]).
De selectiecommissie van Welbions bestaat uit een delegatie van de RvC. De selectieprocedure bestaat uit een gesprek met de selectiecommissie, waarbij de directeur-bestuurder als adviseur aansluit. Indien noodzakelijk wordt een tweede gespreksronde met de selectiecommissie gepland.
Het selectieproces wordt afgesloten met een klikgesprek met de voltallige RvC.
Gespreksronde 1 met de selectiecommissie staat gepland op donderdag 1 oktober 2026 tussen 8.00 en 12.00 uur.
Gespreksronde 2 met de selectiecommissie (indien noodzakelijk) vindt plaats op donderdag 8 oktober 2026 tussen 8.30 en 11.30 uur.
Het klikgesprek met de voltallige RvC staat gepland op dinsdagavond 20 oktober 2026.
Tijdens de selectieprocedure wordt een referentieonderzoek uitgevoerd.
Benoeming en honorering
Een ‘Aanvraag zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid’ bij de Autoriteit woningcorporaties maakt deel uit van de benoemingsprocedure. Na ontvangst van een positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties vindt de definitieve benoeming plaats. De eerste termijn start op 1 maart 2027. Benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot eenmalige verlenging. Er is sprake van een passende vergoeding in overeenstemming met de WNT en de beleidsbepalingen die voor de sector gelden.
Heb je inhoudelijke vragen mail dan met de voorzitter van de selectiecommissie Karen Fehse via [email protected], of bel haar op 06 12 96 20 58. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met André Timmer (bestuursadviseur) op 06 11 90 74 54 of [email protected].
Vanzelfsprekend is een discrete behandeling van je sollicitatie en gegevens gewaarborgd.
Salaris: €19.600,00 per jaar
Werklocatie: Hybride werken in 7551 Hengelo OV
