Voor de eenheid Stedelijke Ontwikkeling van de gemeente Almelo zoeken wij een innovatieve, ontwikkelingsgerichte en daadkrachtige Teammanager Stedelijke Ontwikkeling die met ons de eenheid verder helpt in te richten en daarbinnen leiding gaat geven aan groepen medewerkers. Als teammanager breng je een brede integrale blik mee en je hebt ervaring en bent bekend binnen het werkveld van de eenheid. Een people manager die bouwt aan de verdere professionalisering van het team en de vakgroepen daarbinnen en daarnaast als MT-lid bijdraagt aan de doorontwikkeling van de eenheid.
Als teammanager binnen de eenheid Stedelijke Ontwikkeling stuur je vakgroepen aan op het gebied van ruimtelijk bestuursrecht, planologie en stedenbouw. Je bent verantwoordelijk voor de personele aansturing, formatie en ontwikkeling van jouw teams en draagt bij aan de verdere professionalisering van werkwijzen en processen.
Je werkt nauw samen met twee collega‑teammanagers en de eenheidsmanager. Samen zorgen jullie voor een goede samenwerking tussen disciplines zoals ruimtelijke ordening, gebiedsontwikkeling, projecten en vergunningverlening. Je:
-
geeft leiding aan medewerkers en coacht hen in hun ontwikkeling;
-
stuurt op HR-taken, capaciteit en teamresultaten;
-
signaleert bestuurlijke risico’s en kansen en vertaalt die naar acties;
-
versterkt de samenwerking binnen en buiten de eenheid;
-
draagt bij aan teamvorming en een professionele werkomgeving;
-
bewaakt voortgang, kwaliteit, bedrijfsvoering en budgetten;
-
kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever van projecten of opgaven.
Je speelt een actieve rol in de doorontwikkeling van de eenheid, met focus op integraal werken, gebiedsgericht werken en sterk project- en programmamanagement.
Het werken binnen de gemeente vraagt om een hoge mate van politieke en bestuurlijke sensitiviteit, waarbij je oog hebt voor de verschillende bestuurlijke en ambtelijke belangen én de belangen van netwerkpartners. Daarnaast krijg je te maken met gevoelige en complexe thema’s. Dit vraagt om affiniteit en stevigheid op inhoud en verbindend vermogen. Je kan in hectische tijden de rust en het overzicht bewaren en dit uitstralen naar het team. Wij vragen hierbij om:
-
Een afgeronde opleiding op HBO/ WO niveau.
-
Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare leidinggevende positie.
-
Kennis, gevoel en ervaring met de werkvelden Ruimtelijke Ordening en Stedelijke ontwikkeling en van de rol van gemeenten en de actuele ontwikkelingen hierin.
-
Het abstractieniveau om te zien welke resultaten bereikt moeten worden in de breedte van het werkveld van de eenheid en ben je in staat te doorzien welke ontwikkeling daarvoor nodig is en heb je ervaring met veranderprocessen.
-
Affiniteit en ervaring in het bestuurlijk/ ambtelijk samenspel en ben je in staat inzicht en overzicht op te houden op het brede speelveld van het domein.
-
Een verbindende persoonlijkheid die aansluit bij het dynamische werkveld van de eenheid.
-
Een uitdagende en veelzijdige functie in een organisatie die vooruitstrevend en volop in ontwikkeling is.Een salaris in schaal 13 tussen de € 7.740,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
-
Een aantrekkelijke werkomgeving en een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket zoals een Individuele Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het salaris. Dit budget kun je naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld aan extra salaris of verlofdagen.
-
Overeenkomst voor bepaalde tijd voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
-
Groei. Wil je jezelf ontwikkelen? Graag! Wij denken graag mee over de opleidingsmogelijkheden
Wonen
Almelo groeit volop. Zo bouwen we de komende jaren zo’n 6.500 woningen. We groeien met de stad mee. Dat zie je ook terug. In Almelo is het aantrekkelijk wonen. Kansen voor iedereen, zo blijven we als stad in balans. We zijn trots op onze stad en de voorzieningen en ontwikkelingen die we bieden. Neem bijvoorbeeld de vernieuwing in de binnenstad. Deze maken van Almelo een aantrekkelijke waterstad.
Ondernemen
In Almelo is het aantrekkelijk wonen, maar ook ondernemen. Nieuwe grootschalige bedrijventerreinen zijn aantrekkelijk voor ondernemers. Daarom is Almelo de thuisbasis van veel hoogtechnologische bedrijven. Sommige zelfs wereldspelers.
Werken
Wij vinden het belangrijk dat je werk jou inspireert. Lef en plezier staan daarbij centraal. Wij waarderen elkaar als collega's. We nemen verantwoordelijkheid voor ons werk. Het stadhuis staat midden in onze stad. Het voelt en oogt open en transparant. Dat past bij onze werkcultuur. Soms betekent dat ook mouwen opstropen en aan de slag. We werken samen voor inwoners van onze stad.
Ons werk doet er toe.
Binnen de eenheid Stedelijke Ontwikkeling werken zo’n 120 gedreven en kundige medewerkers (vast, ingehuurd, jong en oud) aan de ontwikkeling en leefbaarheid van onze stad. Samen bouwen we met bezieling aan de Stad van de toekomst. De professionals binnen de eenheid zijn verdeeld over vakgroepen en werken op het gebied van ontwikkel- en projectmanagement, projectleiding, vastgoed, grondzaken, planeconomie, gebiedsexploitatie, stedenbouw & landschap, planologie, vergunningen & naleving etc. De komende jaren werken we aan de verdere inrichting en ontwikkeling van de eenheid Stedelijke Ontwikkeling. We leggen daarbij de focus op:
-
Eenduidigheid in werkwijze.
- Projectmatige sturing en opdrachtgeverschap.
- Ruimtelijke ontwikkeling.
-
Een wendbare en flexibele eenheid.
-
Eenduidige en professionele processturing
-
(Door)ontwikkeling van onze medewerkers.
Meer weten over de functie? Dan staat Tom Munster, Adviseur Werving & Selectie je graag te woord via [email protected] of 0625685371. Meer weten over de ontwikkeling van Gemeente Almelo of over onze politiek-bestuurlijke ambitie? Lees dan het coalitieakkoord ‘bouwen aan kansen voor iedereen’ 2022.
Meebouwen aan de toekomst van Almelo? Solliciteer dan uiterlijk 8 juni 2026.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
