Wij zijn Intos
Iedereen heeft talent: een jongere die is uitgevallen op school, iemand met een arbeidsbeperking, een vluchteling die zijn leven opnieuw opbouwt, een kandidaat in een re-integratietraject en alle anderen die een steuntje in de rug nodig hebben om te laten zien wat ze kunnen. Intos ís die steun in de rug. Wij geloven in een samenleving waarin iedereen meedoet en een waardevolle bijdrage levert. Waar verschillen gevierd worden en talenten de ruimte krijgen om te bloeien. Daar zetten we ons elke dag voor in.
Op weg naar passend werk
We begeleiden, ontwikkelen en bemiddelen tussen mensen. Dat doen we stap voor stap. Samen ontdekken we wat iemand nodig heeft om verder te komen. Soms gaat dat met kleine stappen, soms met grote sprongen. Maar altijd met respect, betrokkenheid en vertrouwen. Ons doel is helder: zoveel mogelijk mensen helpen aan een duurzame baan bij een werkgever. Lukt dat (nog) niet, dan hebben we altijd passend werk binnen onze eigen organisatie. Zo kan iedereen meedoen en zich ontwikkelen.
Samen maken we het verschil
Wij bereiken ons doel door samen te werken. Dat doen we met de mensen die we begeleiden, onze partners, betrokken gemeenten, onderwijs en met werkgevers. Zij geven ruimte, kansen, vertrouwen en veiligheid. Daar zijn we trots op. Samen bouwen we aan een arbeidsmarkt waar iedereen welkom is, aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin talenten bloeien en mensen vol zelfvertrouwen meedoen. Samen maken we het verschil. Samen verbinden we mens, werk en ontwikkeling.
Team Re-integratie & Participatie
Binnen Intos speelt het team Re-integratie & Participatie een belangrijke rol in het begeleiden van mensen naar participatie, ontwikkeling en werk. Voor de gemeente Gennep voeren wij werkzaamheden uit op het gebied van re-integratie, participatie en werk. Daarnaast verzorgen wij trajecten voor verschillende omliggende gemeenten, het UWV en andere collega-(werkontwikkel)bedrijven. Ook leveren wij een belangrijke bijdrage aan diverse gemeentelijke en provinciale projecten die passen binnen de doelstellingen van Intos.
Net als in de rest van onze organisatie geloven wij dat iedere kandidaat talenten heeft en zich kan ontwikkelen. Kandidaten met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt starten hun traject veelal na een intakegesprek op onze instroomafdeling. Samen kijken we welke route het beste aansluit bij hun mogelijkheden, wensen en ontwikkeldoelen, met als einddoel een passende en duurzame werkplek.
Tijdens het traject begeleiden we kandidaten op de werkvloer, zowel intern binnen Intos als extern bij werkgevers. Met persoonlijke aandacht, vertrouwen en passende ondersteuning helpen we hen stap voor stap verder in hun ontwikkeling richting participatie en werk. Zo geven we mensen de ruimte om hun talenten te ontdekken, te benutten en verder te ontwikkelen.
Het team bestaat uit acht consulenten, twee taalbuddy’s, administratieve ondersteuning en een tijdelijk commercieel manager. De manager Re-integratie & Participatie is de directe leidinggevende.
Wat ga je doen?
Als Re-integratie & Participatieconsulent ben je verantwoordelijk voor de regie over je eigen caseload van kandidaten. Je begeleidt hen richting participatie, ontwikkeling en duurzame uitstroom naar werk.
De focus van de consulent die wij zoeken richt zich op de begeleiding van kandidaten tijdens de intake- en instroomfase en op werkgeversdienstverlening.
De intakefase vormt een belangrijke basis voor een succesvol traject. Je voert intakegesprekken, stelt trajectplannen op en bewaakt de voortgang van kandidaten op onze instroomafdeling. Daarnaast evalueer je trajecten, verzorg je voortgangsrapportages en onderhoud je contact met de (gemeentelijke) opdrachtgever.
Ook ligt een belangrijke focus op werkgeversdienstverlening. Je bouwt en onderhoudt een actief werkgeversnetwerk, signaleert kansen in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar passende werk-, ervarings- en dagbestedingsplekken voor onze kandidaten. Daarbij vertegenwoordig je Intos richting werkgevers, adviseer je over subsidieregelingen en social return, en werk je aan duurzame samenwerkingen die bijdragen aan succesvolle plaatsingen.
Wie ben jij?
Je hebt kennis van, ervaring met en affiniteit voor het begeleiden van kandidaten met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt. Om hen optimaal te ondersteunen, beschik je over een sterk analytisch vermogen en goede agogische en didactische vaardigheden. Daarnaast heb je kennis van psychische problematiek, ziektebeelden en arbeidsomstandigheden.
Je bent resultaatgericht, op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en hebt ervaring met ontwikkelingsgerichte en uitstroomgerichte trajecten. Je beschikt over een stabiele persoonlijkheid, gevoel voor humor en weet een goede balans te vinden tussen mensgericht handelen en zakelijk denken.
Goede communicatieve vaardigheden en een sterk adviesvermogen zijn essentieel om deze functie succesvol uit te voeren. Daarnaast heb je een flexibele, hands-on instelling en ben je in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken
Tot slot ben je ondernemend en krijg je energie van het opbouwen en onderhouden van een netwerk van werkgevers, zodat je een optimale dienstverlening kunt bieden aan kandidaten en (gemeentelijke) opdrachtgevers.
Jij beschikt verder over
- Een hbo-werk- en -denkniveau;
- Relevante werkervaring, bij voorkeur in soortgelijke organisaties als Intos;
- Een netwerk in de arbeidsmarktregio’s Noord-Limburg, Noordoost-Brabant en Rijk van Nijmegen is een pré;
- Een auto en rijbewijs B;
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Wij bieden jou
Een boeiende en verantwoordelijke functie met ruimte voor eigen initiatief. Wij zijn een informele organisatie met een platte organisatiestructuur, waarbij onze medewerkers en kandidaten centraal staan. In overleg met je leidinggevende behoort gedeeltelijk thuiswerken tot de mogelijkheden.
Je start met een dienstverband van 12 maanden met uitzicht op verlenging, mits je goed functioneert en er voldoende formatieruimte is. Je salaris (salarisschaal 9 van de Stichting Intos CAO) bedraagt minimaal
€ 3.659,00 bruto en maximaal € 5.268,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Je salarisinschaling is afhankelijk van relevante kennis en werkervaring.
Daarnaast bouw je 8% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkering op en bouw je pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Wil je meer weten?
Wil je meer weten over de inhoud van de vacature? Monique Engels (onze Manager Re-integratie & Participatie) kan je met veel vakkennis en enthousiasme meer informatie geven. Zij is bereikbaar op telefoonnummer: 06- 22 62 96 65.
Wil je solliciteren?
Onze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat. Je kunt je sollicitatie voor donderdag 18 juni a.s. richten aan: Intos t.a.v.
Niek Geraedts (Manager P&O), per e-mail: personeelszaken[at]intos-gennep.nl.
Wij voeren op dinsdagmiddag 23 juni a.s. de eerste sollicitatiegesprekken, noteer deze datum dus alvast in je agenda. Een drijfverenscan maakt mogelijk onderdeel uit van het selectieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
-
