Ben jij een proactieve, zorgvuldige HR-professional die energie krijgt van een dynamische werkomgeving? Voor ons hoofdkantoor in Maastricht zoeken wij een betrokken HR-Manager of P&O medewerker met ambitie die graag meebouwt aan een groeiende organisatie binnen de GGZ voor jeugd en (jong)volwassenen.
ECLG is een multidisciplinair kennis- en expertisecentrum voor geestelijke gezondheidszorg en wij zijn gespecialiseerd in diagnostisch onderzoek, behandeling en begeleiding (school en/of thuis) van peuters, kleuters, kinderen, jeugdigen en jongvolwassenen bij vragen over gedrag, stoornissen zoals ASS, ADHD en TOS, trauma's, sociaal-emotionele ontwikkeling, leren en opvoeden. We werken handelingsgericht en systemisch waarbij we kijken naar wat het kind/de jeugdige/jongvolwassene in zijn of haar ontwikkeling nodig heeft, maar ook hoe de systemen (het gezin, de school, vrijetijdsbesteding) rondom het kind hieraan kunnen bijdragen.
Het team van ECLG bestaat uit (K&J) psychiaters, kinderartsen, systeemtherapeuten, (GZ)-psychologen, orthopedagogen-(generalisten), Infant Mental Health (IMH) specialisten en thuisbehandelaren, Systeemtherapeutisch Werkers (STW), Intensieve Ambulante Gezinsbehandelaren (IAG), Sociaal Pedagogisch Hulpverleners (SPH) en logopedisten.
Voor ons bedrijfsbureau in Maastricht zoeken wij een HR-Manager of P&O medewerker met ambitie die ons personeelsbeleid organisatiebreed samen met het MT verder professionaliseert.
Wat ga je doen?:
Je zorgt ervoor dat alle persoonlijke administratie en gerelateerde wijzigingen nauwkeurig en tijdig worden verwerkt
Je beantwoordt vragen van managers en medewerkers over voorwaarden, procedures, relevante wetten en regelgeving, pensioen, verzekeringen, enz.
Samen met onze personeelsadministrateur zet je HR-processen op en implementeer je deze
Je bereidt contracten en rapporten voor en ondersteunt het verzuimproces met alle administratieve taken;
Je beheert onze onboarding- en offboardingprocessen;
Je voert periodiek voortgangsgesprekken met nieuwe collega’s zodat zij zich snel thuis voelen binnen onze organisatie en eventuele ondersteuningvragen snel gesignaleerd en opgepakt kunnen worden
Samen met het MT geef jij verder vorm aan een toekomstbestendig HR beleid binnen de GGZ sector
Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van WAZO en verzuim
Je bent discreet en werkt secuur
Je weet je goed staande te houden in een dynamische omgeving waarbij niet iedere dag hetzelfde is
Wat hebben wij te bieden:
Vrijheid om HR-processen verder te ontwikkelen samen met onze personeelsadministrateur
Een omgeving waar je veel kennis en ervaring kunt opdoen in een omgeving met maatschappelijke impact
Ruimte voor eigen ideeën en verbetering van processen
dagen en uren per week in overleg ( 28 - 40 u)
salaris (40 u/wk) : €. 4.352,- / - €. 5.882,-
pensioen bij pensioenfonds Zorg & Welzijn
vakantiegeld 8,33%
13e maand 8,33%
persoonlijk budget
Wettelijke en bovenwettelijke verlofdagen en extra verlofsparen
maar bovenal een leuk team en een fijne omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng & ontwikkeling en er ook op regelmatige basis contact is met collega's in andere regio's.
Belangstelling
Voor deze functie kun je een e-mail sturen naar Luna Engels : [email protected]