Je begeleidt jongeren (15–18 jaar) die alleen naar Nederland zijn gekomen en hier een nieuw bestaan opbouwen. Dat doe je samen met een hecht team van professionals met verschillende achtergronden en expertises. Samen zorgen jullie voor een stabiel en veilig leefklimaat. Als vertrouwd gezicht ben je dichtbij, zie je wat jongeren individueel nodig hebben en draag je bij aan een positieve groepsdynamiek. Door jouw houding en betrokkenheid kun je in deze kwetsbare fase bepalend zijn – momenten die een verschil maken voor de rest van hun leven. Concreet betekent dit dat je mentor bent en verantwoordelijkheid draagt voor het dossier van de jongeren die aan jou zijn toegewezen. Je voert gesprekken, monitort de ontwikkeling, ondersteunt in dagritme, school en vrije tijd en bent aanspreekpunt bij vragen of zorgen. Daarbij zet je ook activiteiten in om jongeren te activeren en te verbinden, voer je intakes en voorlichtingsgesprekken, en signaleer je spanningen of problemen. Je werkt hierbij nauw samen met voogden, scholen, gedragsdeskundigen, artsen en andere partners. Ook draai je wisselende diensten (dag, avond, weekend, nacht) en zorg je dat signalen van risico’s of problemen tijdig worden opgepakt.
-
Opleiding: je hebt een hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH of pedagogiek). Je bent SKJ geregistreerd of hebt de mogelijkheid om je op korte termijn te registreren. Indien je niet gecertificeerd bent kun je contact opnemen met het SKJom te laten beoordelen of je voor een registratie in aanmerking komt of dat je een scholingsadvies nodig hebt.
- Werkervaring: bij voorkeur heb je werkervaring in het welzijnswerk en/of (jeugd)hulpverlening.
-
Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen.
-
Flexibiliteit: je bent beschikbaar voor dag-, avond- en nachtdiensten.
Heb je geen hbo-diploma maar beschik je wel over een relevante mbo-opleiding in combinatie met een SKJ-registratie? Ook dan komen we graag met je in contact!
De locatie in Heerhugowaard is een levendige en diverse opvangplek waar bijna vijftig AMV-jongeren (alleenstaande minderjarige vreemdelingen) wonen. Dit onderdeel van het AZC is de afgelopen anderhalf jaar uitgegroeid tot een hecht en warm basisteam waarin professionaliteit en collegialiteit hand in hand gaan. Bij ons staat ontwikkeling centraal – voor de jongeren én voor jou. We begeleiden je actief in je vak en bieden volop mogelijkheden om door te groeien binnen de organisatie van COA. Zo kun je jouw professionaliteit verder verdiepen en versterken. Jongeren uit verschillende landen bouwen hier aan hun toekomst. Samen met je collega’s – jeugdwerkers, woonbegeleiders en gedragsdeskundigen – creëer je een stabiel en veilig leefklimaat. Daarbij werk je nauw samen met scholen, zorginstellingen en welzijnsorganisaties in de gemeente Dijk en Waard.
Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als jeugdwerker bij het COA:
-
Salaris: minimaal € 3.590,34 en maximaal € 4.978,19 bruto op basis van 36 uur (inschaling is op basis van kennis en werkervaring).
-
Dienstverband: 28 - 36 uur per week. In eerste instantie voor de duur van 1 jaar, met zicht op een vast dienstverband.
-
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
-
Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
-
Vrijheid: om je eigen agenda te beheren en jouw mentorgesprekken in te plannen, maar ook om jezelf te kunnen zijn.
-
Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.
Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega? Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.
