Wajer Yachts bouwt jachten waar mensen van dromen. Elk jacht dat onze werf verlaat is het resultaat van gepassioneerd vakmanschap, oog voor detail en een team dat nooit genoegen neemt met minder dan het beste. We groeien, de organisatie ontwikkelt zich en we bouwen ambitieuzer dan ooit. Daarvoor hebben we de juiste mensen nodig.
Als Senior Corporate Recruiter ben jij degene die dat mogelijk maakt. Jij brengt de talenten aan boord die Wajer verder brengen. Van de engineer die onze jachten nog mooier maakt tot de strateeg die onze groei vormgeeft, jij vindt ze en haalt ze binnen. We vullen onze vacature shet liefst zelf in. Bureaus zetten we alleen bij uitzondering in, en dat houd jij zo.
In het team werk je nauw samen met je collega recruiter. Jullie verdelen de aandachtsgebieden, maar helpen en ondersteunen elkaar operationeel en in grotere projecten. In ons dynamische en internationale bedrijf met veel jonge collega's zijn geregeld wisselingen waardoor de workload gemiddeld zo'n 20 tot 25 vacatures betreft op diverse niveaus. Je rapporteert, net als je directe collega, aan de HR-manager. Je bent onderdeel van een 10 personen tellend HR-team, waar de overige disciplines Learning & Development, HR Office en HR Business Partners zijn. Met de HR Business Partners heb je intensief contact als het gaat om het vervullen van openstaande formatieplekken.
Dit is wat je gaat doen als Senior Corporate Recruiter
Je bent de dag opgestart in Heeg. De Area Manager van onze servicehub in Miami stuurt een bericht in Teams. Hij zoekt een Service Engineer. Je plant een videocall in en bespreekt samen wat er nodig is. Je opent je ATS en zoekt door de talentpool die je de afgelopen maanden hebt opgebouwd. Twee kandidaten passen goed bij het profiel. Je benadert ze persoonlijk en nodigt ze uit voor een eerste kennismaking. Voor Miami voelt het alsof de werving al half gedaan is voordat de vacature officieel open staat.
Op een andere dag reis je naar Amsterdam voor een kickoff met de Global Marketing Manager over een nieuwe rol binnen zijn team. Na de meeting blijf je nog even zitten, want tegelijkertijd nadert een andere procedure binnen datzelfde team de afrondende fase. Samen bespreek je het aanbod en stem je af op wat realistisch is in de markt. Je belt de kandidaat vanuit een vergaderruimte. Ze heeft nog een paar vragen over de rol en de arbeidsvoorwaarden. Je neemt de tijd en bent eerlijk over wat haar te wachten staat. Je stuurt het voorstel toe. Dezelfde middag reageert ze. Ze gaat akkoord. Een goede match voor Wajer, en voor haar. Soms lever je talentpool niet genoeg op. Onze servicehub in Frankrijk zoekt een Service Engineer; je pool geeft twee namen, maar slechts één heeft interesse. Te weinig voor een serieuze gespreksronde. Dus ga je de markt op. Je analyseert welke bedrijven daar dit soort engineers in dienst hebben en benadert ze gericht via Linkedin Recruiter, met onze eigen AI-tooling die per profiel een persoonlijk bericht voor je klaarzet. Twee dagen later heb je zestig kandidaten in Frankrijk aangesproken en daar drie sollicitaties uit gehaald. Dat scheelt een Frans bureau inhuren.
In basis werk je vanuit Heeg waar alle stafffuncties van Wajer gesitueerd zijn. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de andere vestigingen in Nederland en het buitenland.
Als Senior Corporate Recruiter ben je voor de volgende taken en processen verantwoordelijk:
Het zelfstandig leiden van wervingsprocessen van intake tot aanname voor uiteenlopende functies in Heeg, Amsterdam en onze servicehubs in het buitenland.
Het actief benaderen van kandidaten die niet vanzelf solliciteren. Je hebt een eigen LinkedIn Recruiter- seat en onze AI-tooling ernaast; reken op zo`n 150 gerichte benaderingen per maand.
Het sturen op je eigen resultaten: kosten per hire, doorlooptijd en de kwaliteit van hires. De rapportages staan voor je klaar, jij stuurt erop bij.
Het bouwen en actief onderhouden van talentpools voor schaarse rollen in de maritieme industrie, zodat Wajer altijd een stap voor is op de markt.
Het fungeren als volwaardige gesprekspartner voor hiring managers en directie over arbeidsmarkt, functieprofielen en wervingsstrategie.
Het bepalen en bewaken van de kandidaatbeleving die past bij het merk Wajer en anderen daarin meenemen.
Het doorontwikkelen en implementeren van het recruitmentbeleid binnen Wajer, van procesoptimalisatie tot positionering als werkgever nationaal en internationaal. Hierbij speelt de ontwikkeling van data-gedreven recruitment en rapportage een belangrijke rol.
Het implementeren van doorontwikkeld beleid richting de afdelingen. Je neemt hier de hiring managers en directie actief in mee.
Met jouw collega recruiter voel je je volledig eigenaar van recruitment binnen Wajer en jullie vormen een sterk team. Samen zorgen jullie voor de juiste uitvoering en ontwikkeling hiervan.
Werken bij Wajer
Jouw passie uitvoeren op een unieke en inspirerende werkplek: dat is werken bij Wajer. Als Senior Corporate Recruiter doe je dat vanuit ons kantoor in het Friese Heeg, midden in de organisatie die onze internationale operatie draaiende houdt. Met wereldwijd meer dan 400 werknemers streven we elke dag naar het beste resultaat, met oog voor zelfs het allerkleinste detail. We gaan voor niets minder dan pure perfectie. Maar ook genieten we samen, van borrels, uitjes en onze successen. Wajer Yachts: waar vakmanschap en ambitie samenkomen.
