Wat als jij degene bent die structuur brengt in een complexe technische omgeving waar dagelijks maximaal energie uit reststoffen wordt gehaald, en waar jouw keuzes direct impact hebben op continuïteit, kosten én duurzame energieopwekking? Dan is deze rol als Teamleider Werkvoorbereiding bij Omrin REC in Harlingen er één waar je energie van krijgt.
Collega Mart vertelt :
“Wat deze rol bijzonder maakt, is dat je echt iets kunt opbouwen. Het is geen gespreid bedje waarin alles al vastligt, maar juist een omgeving waarin jij richting kunt geven. Dat vraagt iets van je, maar geeft ook enorm veel ruimte. Juist daardoor kun je snel impact maken. Je ziet direct resultaat in hoe mensen samenwerken, hoe processen verbeteren en hoe er meer rust en duidelijkheid ontstaat in het team. Dat maakt het werk niet alleen uitdagend, maar ook ontzettend waardevol. Dit is een kans die je niet wilt missen. Ik kijk uit naar jouw sollicitatie en komst.”
Wat je doet als teamleider werkvoorbereiding en inkoop:
Het is maandagochtend. Je loopt het terrein op van de Reststoffen Energie Centrale in Harlingen. De installatie draait het hele weekend op volle kracht, 24/7, zoals altijd. Tijdens het ochtendoverleg met het magazijn en de werkvoorbereiding, hoor je waar de prioriteiten liggen deze week. Er is een storing geweest, een aantal onderhoudsklussen staat gepland en er moeten onderdelen besteld worden. Je weet hoe belangrijk het is dat de juiste onderdelen op tijd beschikbaar zijn. Stilstand is kostbaar en heeft direct impact op de continuïteit van de hele verwerkingsketen van Omrin. Juist daarom is jouw rol zo cruciaal. Je weet intussen: hier gebeurt veel. Processen lopen, maar niet altijd optimaal. Iedereen werkt hard, maar niet altijd op dezelfde manier. En precies daar ligt jouw rol. Dit is een nieuwe functie. Je volgt niemand op, maar bouwt zelf aan de rol, de structuur en de manier van werken. Dat betekent ruimte, verantwoordelijkheid en de kans om echt het verschil te maken. Je bent nu een jaar in dienst en hebt overzicht gecreëerd waar eerst versnippering zat. Werkvoorbereiding en magazijn werken beter samen, leveranciers worden kritischer geselecteerd en collega’s weten elkaar sneller te vinden. Niet omdat jij alles zelf doet, maar omdat jij mensen bij elkaar brengt en structuur aanbrengt. Onderweg naar huis kijk je terug op vandaag en zie je dat dingen beter lopen dan een paar maanden geleden. En dat geeft ontzettend veel energie. Je kijkt nu alweer uit naar morgen.
Met jou halen we alles eruit:
Je geeft leiding aan het team werkvoorbereiding (2 medewerkers) en het magazijn (2 medewerkers).
Je brengt structuur aan in taken, verantwoordelijkheden en werkprocessen en bewaakt de uitvoering hiervan.
Je zorgt voor betere afstemming tussen werkvoorbereiding, magazijn, technische dienst en productie.
Je professionaliseert het inkoopproces en kijkt kritisch naar leveranciers, kosten en contracten.
Je signaleert verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties en plannen.
Je bouwt aan een toekomstbestendig team: je anticipeert op uitstroom (pensioen/doorstroom), borgt kennisoverdracht en werft waar nodig nieuwe collega’s.
Met wie werk je samen?
Omrin is koploper in het scheiden en verwerken van huishoudelijk afval. Wat overblijft, krijgt in de Reststoffen Energie Centrale (REC) in Harlingen een nieuwe bestemming en wordt omgezet in duurzame stoom en elektriciteit. Zo dragen we bij aan een circulaire economie en verminderen we het gebruik van fossiele brandstoffen. De REC is een hightech energiecentrale waar techniek en duurzaamheid samenkomen. Dag en nacht wordt hier gewerkt aan het omzetten van reststoffen in energie. Samen met collega’s zorg je ervoor dat we elk jaar genoeg energie opwekken om de naastgelegen zoutfabriek van stoom en stroom te voorzien en o.a. de straatverlichting van Harlingen te laten branden. Je werkt in een organisatie met korte lijnen, een informele sfeer en veel ruimte voor initiatief. Hier krijg je de kans om processen te verbeteren én bij te dragen aan een duurzamere wereld.
Wat breng je mee?
Heb jij hbo werk- en denkniveau en een technische achtergrond, aangevuld met bijvoorbeeld bedrijfskundige kennis?
Kun jij je goed bewegen in een technische omgeving en spreek je de ‘taal’ van techniek, zodat je effectief schakelt met werkvoorbereiders, technici en leveranciers?
Heb jij ervaring in werkvoorbereiding, inkoop of een vergelijkbare technische omgeving?
Beschik je over leidinggevende ervaring óf heb je de potentie om deze stap te maken?
Ben jij in staat om processen te overzien en te verbeteren? En weet jij mensen mee te nemen en verbinding te creëren tussen afdelingen?
Ben jij zelfstandig, initiatiefrijk en durf je verantwoordelijkheid te nemen?
Voel jij je prettig in een omgeving waar nog niet alles vaststaat en jij zelf richting geeft?
Ja? Reageer dan direct!
Dit hebben we voor jou:
Een salaris tussen € 4.551 en € 6.404 bruto per maand op basis van 40 uur per week, conform schaal J van de cao Grondstoffen Energie en Omgeving, onderdeel Proces.
Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget van 13,5% en een resultaatafhankelijke uitkering.
Wij vinden het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen, op werkgebied, maar ook op persoonlijk vlak.
Korting op je sportabonnement, korting op én een tegemoetkoming in je aanvullende zorgverzekering.
Uitstekende pensioenregeling, wij dragen 70% bij via ABP.
Een jaarcontract, met bij goed functioneren uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
Solliciteren?
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature klik dan hier ? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat. Wij werken samen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Natascha Zoer is de contactpersoon van Effectus-HR.
Sluiten jouw kennis en ervaring voldoende aan? Dan neemt Natascha Zoer telefonisch contact met je op. Dit is een mooi moment om de eerste informatie uit te wisselen. Indien jouw kennis en ervaring niet voldoende in lijn liggen met de eisen (zoals in deze vacature gesteld) dan word je hierover per mail geïnformeerd.
Natascha deelt jouw cv en de uitkomst van het telefoongesprek met ons. Samen stemmen wij af of je wordt uitgenodigd voor een (online) intakegesprek met Natascha. Tijdens deze intake komen onder andere de competenties verbindend, sensitief, zelfredzaamheid en analytisch aan bod. Effectus-HR werkt met gestructureerde interviews, zodat alle kandidaten dezelfde vragen krijgen – eerlijk en transparant.
Natascha deelt de uitkomsten van dit intakegesprek met ons. Samen stemmen wij af of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Natascha zal jou hierover informeren.
Jouw eerste gesprek is met Nienke Hitman (HR adviseur) en Appie Reitsema (hoofd Technische Dienst).
Indien dit eerste gesprek van beide kanten positief is verlopen, dan nodigen we jou uit voor een tweede gesprek. Dit gesprek is met de Mart Busscher (directeur Afval & Energie) en de projectleider.
Zijn we van beide kanten nog steeds enthousiast? Dan ontvang je van ons een mooi aanbod.
