Waarnemend locatiemanager bij INLIA
Op zoek naar betekenisvol werk? Lees dan verder!
Eén van onze collega’s over het werken bij INLIA:
Wat we hier doen, doet ertoe. We doen iets goeds, ook al staan we daar vaak niet bij stil. Dat maakt al die muren waar je op stuit, draaglijk. We zíén mensen, we horen ze. We geven hen een dak boven hun hoofd, behandelen hen met respect. Gewoon als mens. Alleen dat al heeft zoveel impact.
Wat doet INLIA:
Werken met asielzoekers die in de knel zitten. Soms door eigen onmacht of eigen keuze en soms door de onwelwillendheid, tegenwerking of vervolging van andere partijen, bijvoorbeeld door het land van herkomst.
We werken aan een toekomstperspectief waarmee mensen een veilig, menswaardig bestaan kunnen hebben, hetzij elders, hetzij in Nederland. We dragen zorg voor dakloze vreemdelingen door ze zelf op te vangen of ondersteunen opvangvoorzieningen en gemeenten elders daarbij. Waar mogelijk ondersteunen we asielzoekers, kerken, maatschappelijke organisaties en gemeenten bij problemen in het hele veld van toelating, opvang en terugkeer.
In de uitvoering zijn onze collega’s (maatschappelijk werkers, woonbegeleiders, juristen, medische zorgverleners en anderen) actief betrokken bij gezonde maar ook hulpbehoevende asielzoekers ('gasten'), die onder de hoede van de organisatie werken aan hun toekomst.
Word jij onze nieuwe collega?
Voor onze maatschappelijke opvanglocatie in Groningen zoeken we een waarnemend locatiemanager met een afgeronde, zorggerelateerde hbo-opleiding en met ervaring in een sturende rol binnen de zorg. Ervaring als maatschappelijk werker en/of binnen de GGZ hulpverlening is een pré. Graag willen we je 32-36 uur in de week inzetten. Als leidinggevende draai je mee in ons piketrooster.
Dit ga je doen:
In samenwerking met de locatiemanager en het coördinerend secretariaat ben je verantwoordelijk voor de aansturing en ondersteuning van het team en de coördinatie van de dagelijkse activiteiten. Je houdt toezicht op veiligheid en hygiëne en bewaakt dat er binnen de juiste kaders en volgens de juiste methodieken wordt gewerkt. Je ziet toe op de kwaliteit en continuïteit van de opvang.
Bij eventuele incidenten en conflictsituaties zorg je voor structuur en overzicht. Je onderhoudt contacten met ketenpartners en welzijnsorganisaties en adviseert bij het opstellen van begeleidingsplannen van gasten. Je organiseert teamvergaderingen, maakt planningen en roosters en werkt nieuwe collega’s in. Je voert gesprekken met medewerkers en stimuleert professionele ontwikkeling.
Als leidinggevende ben je niet alleen betrokken bij de aansturing van het team maar pak je zelf ook uitvoerende werkzaamheden op.
Vanuit de locatieleiding ben je (mede) verantwoordelijk voor het realiseren van een veilige en respectvolle omgeving voor onze collega’s en onze gasten.
Dit ben jij:
Je bent sociaal en hebt interesse voor mensen met een verschillende achtergrond, herkomst en etniciteit. Je vervult een belangrijke rol bij de aansturing van het team en doet dit met zorg, aandacht en betrokkenheid. Je werkt vanuit een positieve, optimistische houding en weet collega’s te motiveren om het beste uit zichzelf èn het team te halen. Je bent coachend en ondersteunend maar kunt ook stevig optreden en snel handelen wanneer er sprake is van een crisissituatie. In zo’n situatie weet je rust en overzicht te brengen. Je bent oplossingsgericht, neemt verantwoordelijkheid en staat pal voor je team en voor onze gasten.
Wat vragen we verder van je:
- je hebt een afgeronde, zorggerelateerde opleiding op hbo niveau,
- je hebt werkervaring als leidinggevende in de zorg (ervaring als maatschappelijk werker of in de GGZ hulpverlening is een pré),
- je hebt ervaring met crisis- en incidentmanagement,
- je beschikt over flexibiliteit en het vermogen om onder druk overzicht te behouden.
- je beschikt over sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden,
- je beschikt over het vermogen om zowel strategisch als praktisch te denken,
- je bent bereid piketdiensten te draaien,
- je kunt rapporteren,
- je hebt ervaring met het opstellen van begeleidingsplannen,
- je bent integer en gaat zorgvuldig om met privacygevoelige gegevens,
- je beschikt over een goede taalvaardigheid in het Nederlands maar ook in het Engels,
- je bent bereid een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen,
- je bent bereid een opleiding tot bedrijfshulpverlener (BHV) te volgen
- bezit van rijbewijs (en auto) is een pré.
Wat bieden we jou:
· een arbeidsomvang van 32-36 uur in de week,
· een tijdelijk contract met (zo mogelijk) kans op verlenging,
· een salaris cf. schaal 8 CAO Sociaal Werk (€ 3.435,-- tot € 5.216,-- o.b.v. 36 uur),
· een compensatie voor piketdiensten cf. de CAO Sociaal Werk,
· een toeslag van 20 tot 45% voor eventuele onregelmatige diensten,
· een eindejaarsuitkering (8,3%),
· een loopbaanbudget (1,5%) voor professionele ontwikkeling,
· een reiskostenregeling (woon-werk en dienstreizen),
· een pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Zo kun je solliciteren:
Je CV, voorzien van een korte motivatie, ontvangen we graag per e-mail op [email protected].
Hoe gaan we daarna verder?
Je ontvangt een ontvangstbevestiging. Als we mogelijkheden zien, ontvang je een uitnodiging voor een gesprek. Als er een match is, bespreken we het contractvoorstel en eventuele vragen die je nog hebt. Daarna heten we je graag welkom bij INLIA en verzorgen we de verdere introductie binnen de organisatie.
Vragen?
Neem gerust contact op met HR manager Esmée de Kroon of HR assistent Janneke de Vries, tel 050-3137371.
Salaris: €3.435,00 - €5.216,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Dienstreizen vergoeding
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Werklocatie: Fysiek
