Ben jij een bevlogen behandelaar met visie, leiderschap en een passie voor kwaliteit van zorg? Wil je meebouwen aan toekomstbestendige GGZ en multidisciplinaire teams naar een hoger niveau tillen? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Teammanager Behandelzaken.
Als Teammanager Behandelzaken ben jij de inhoudelijke aanjager van kwaliteit binnen meerdere zorgteams. Je zorgt ervoor dat evidence-based behandelmethodieken leidend zijn, vertaalt strategisch zorgbeleid naar de dagelijkse praktijk en stimuleert innovatie en samenwerking. Daarnaast ben je zelf een aantal uur per week actief als behandelaar, zodat je verbonden blijft met de inhoud en de teams.
Samen met de Teammanagers Bedrijfsvoering stuur je integraal op zowel inhoud als proces. Je coacht professionals, begeleidt verbetertrajecten en draagt zorg voor de zorginhoudelijke ontwikkeling binnen de teams. Jouw analytisch inzicht en verbindende stijl maken hierin het verschil.
Als Teammanager Behandelzaken ben jij degene die de behandelkwaliteit binnen meerdere teams naar een hoger niveau tilt. Je zorgt ervoor dat professionals kunnen vertrouwen op stevige, evidence-based behandelmethodieken en je weet innovatie op een natuurlijke manier in de dagelijkse praktijk te verweven. Door jouw coachende en inspirerende stijl groeien medewerkers in hun vak, in samenwerking en in professionaliteit.
Je hebt een scherp oog voor wat er nodig is en weet strategische keuzes moeiteloos te vertalen naar een helder zorginhoudelijk jaarplan dat richting geeft én energie losmaakt. In jouw rol werk je intensief samen met collega’s binnen én buiten de organisatie, waarbij je steeds zoekt naar kansen om de zorg te vernieuwen en te versterken.
Je volgt ontwikkelingen in het veld op de voet, herkent trends en weet deze om te zetten in beleid en concrete verbeteringen die echt het verschil maken. Daarbij treed je naar buiten als een sterke inhoudelijke vertegenwoordiger van GGZ WNB: een kennispartner in de regio die staat voor kwaliteit, visie en vooruitgang.
Als manager behandelzaken combineer je jouw rol als behandelaar (psychiater, klinisch psycholoog, verpleegkundig specialist of GZ-psycholoog) met een inhoudelijke leiderschapsrol. Je gaat werken binnen de acute behandelketen. Diverse afdelingen met een eigen dynamiek en specialisme:
HIC??
???D?e HIC (High en Intensive Care) is een gesloten afdeling waar cliënten verblijven die naar aanleiding van een psychiatrische crisis zijn opgenomen. Dit kan vrijwillig of een opgelegde maatregel zijn. De gemiddelde opnameduur op de afdeling is 2 á 3 weken. Het eerste doel is de crisis te bezweren, zodat cliënten weer eigen regie kunnen hebben over hun herstelproces. Met een multidisciplinair team wordt in samenwerking met ambulante teams en ketenpartners gekeken hoe dit proces verder bevorderd kan worden. Een belangrijke opdracht is de samenwerking met de teams IHT en crisisdienst te optimaliseren, zo ook met de regioteams, alsmede met de achterliggende klinische teams in de ketenzorg na de HIC.
IHT – Intensive Home Treatment
IHT richt zich op cliënten met ernstige, acute psychiatrische problemen waarbij opname voorkomen of verkort wordt. De zorg is intensief, flexibel en 24/7 bereikbaar. Stabilisatie binnen drie maanden is het doel.
Medium Care
Een gesloten afdeling voor cliënten die een korte crisis doormaken, herstellen na een ernstige crisis of tijdelijk een time-out nodig hebben. Rust, veiligheid en herstel staan centraal.
Psychose
Een gesloten behandelafdeling voor cliënten met een psychotische stoornis of kwetsbaarheid. Vanuit een veilige basis werken we aan herstel, autonomie en resocialisatie.
Dubbele Diagnose
Een topklinische afdeling voor cliënten met ernstige verslavingsproblematiek in combinatie met psychiatrische aandoeningen. Er wordt gewerkt vanuit een transmurale visie, gericht op herstel en kracht.
- Je bent Psychiater, Klinisch Psycholoog, Verpleegkundig Specialist of GZ-Psycholoog.
- Aantoonbare ervaring binnen de GGZ in een inhoudelijk sturende rol.
- Expertise in evidence-based behandelen, kwaliteitsborging en zorginhoudelijk leiderschap.
- Vermogen om strategie en praktijk met elkaar te verbinden.
- Ervaring met multidisciplinaire samenwerking en veranderprocessen.
- Coachende stijl van leiderschap en sterk verbindend vermogen.
- Minimaal 24 uur per week beschikbaar, waarvan een deel als behandelaar.
- Een passend salaris conform CAO GGZ, afhankelijk van opleiding en ervaring.
- 166 vakantie-uren en 35 uur Levensfasebudget (LFB) o.b.v. 36 uur.
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, o.a. voor sportabonnement of fiets.
- Pensioenregeling bij PFZW, waarbij wij 50% inleggen.
- 8,33% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding.
- Balansbudget van €1000,- bruto (fulltime) voor opleiding, verlof of uitbetaling.
- Ruime ontwikkelmogelijkheden en onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
- Direct een vast contract.
