Ben jij een stevige en verbindende teamleider met oog voor veiligheid, gastvrijheid en zorg? Wil jij werken in een omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan zijn wij op zoek naar jou als Teamleider Beveiliging en Receptie voor 32 uren per week. Als teamleider:
- maak jij het verschil voor onze cliënten, bezoekers en collega’s;
- zorg jij voor een veilige en gastvrije behandelomgeving.
Werken als teamleider binnen de GGZ vraagt om meer dan alleen operationele aansturing. Je werkt in een omgeving waar veiligheid, gastvrijheid en zorg nauw met elkaar verweven zijn. De receptie is vaak het eerste aanspreekpunt voor cliënten en bezoekers, terwijl beveiliging een cruciale rol speelt in het waarborgen van rust en stabiliteit. Jij zorgt ervoor dat beide teams optimaal samenwerken in een context waar sensitiviteit, de-escalatie en omgaan met privacygevoelige informatie vanzelfsprekend zijn. Met jouw daadkracht en mensenkennis weet je beide teams te verbinden in een omgeving waarin zorg en veiligheid onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Je standplaats zal gevestigd zijn aan de Hereweg in Groningen.
- Je geeft dagelijks leiding aan de medewerkers van beveiliging en receptie begeleidt hen in hun ontwikkeling, samenwerking en functioneren.
- Je maakt roosters, bewaakt de bezetting en zorgt ervoor dat de dienstverlening op beide teams goed georganiseerd is.
- Je coördineert bij calamiteiten, agressie-incidenten en de inzet van BHV en ziet toe op naleving van veiligheidsprocedures.
- Je ontwikkelt en verbetert protocollen, werkinstructies en veiligheidsplannen en vertaalt deze naar de praktijk.
- Je optimaliseert processen rondom ontvangst, bereikbaarheid en front-office dienstverlening.
- Je voert risicoanalyses uit en adviseert management en zorgteams over passende maatregelen op het gebied van fysieke en sociale veiligheid.
- Je onderhoudt contact met interne en externe samenwerkingspartners, zoals zorgprofessionals, facilitair management, politie, gemeente en externe beveiligingsorganisaties.
In de zomer van 2022 gooide Jeroen Noot het roer om. Na ruim 17 jaar in de telecomsector te hebben…
Het verhaal van Jeroen
- Direct een vast contract. Je wordt benoemd in de functie van teamleider B.
- Een bruto maandsalaris ingedeeld in FWG 55 volgens de cao GGZ (€ 4.000 – € 5.294 bij een 36-urige werkweek).
- In totaal 166 vakantie-uren + 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget bij een fulltime dienstverband.
- Een balansbudget van € 1.000 per jaar bij een fulltime dienstverband, waarbij 1 juli van elk jaar als peildatum wordt gehanteerd.
- Veel autonomie en vrijheid bij het indelen van je tijd.
Qua secundaire voorwaarden heeft de CAO GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan.
Wil je meer weten over werken bij Lentis? Klik hier voor inspirerende verhalen van jouw toekomstige collega’s.
Je bent een toegankelijke leidinggevende die ook onder druk het overzicht bewaart en doortastend handelt. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden schakel je moeiteloos tussen verschillende doelgroepen en niveaus, terwijl je altijd oog houdt voor de mens achter het gedrag. Juist in een complexe GGZ-omgeving weet jij empathie te combineren met scherpte: je signaleert knelpunten snel en komt met passende oplossingen. Daarnaast straal je gastvrijheid uit en weet je dit ook over te brengen op jouw team, zodat bezoekers, cliënten en collega’s zich welkom voelen. Met jouw verbindende leiderschapsstijl breng je mensen samen en stimuleer je samenwerking, eigenaarschap en professionaliteit.
Verder heb je:
- minimaal een hbo-diploma in de richting van beveiliging, bijvoorbeeld coördinator beveiliging;
- aanvullende trainingen gevolgd op het gebied van agressieregulatie, de-escalerend werken of werken binnen de zorg, dit is een pré;
- aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de zorg of GGZ;
- affiniteit met receptietaken, bereikbaarheid en gastvrijheid.
Vind je het fijn om vrijblijvend kennis te maken of heb je vragen over deze vacature? Dat kan! Neem hiervoor contact op met Eric Huizenga, Teamleider Service & Inkoop via 06 – 20439793 of na 2 augustus 2026 met Johan Vos, Manager Facilitair Bedrijf en Inkoop, via 06 – 12911821.
Weet jij het al zeker? Dan zien we graag vóór maandag 17 augustus 2026 jouw sollicitatie tegemoet. Neem voor vragen over het sollicitatieproces contact op met Milena de Jong, adviseur werving en selectie via 06 – 57402562 of 050 – 409 78 78.
De gesprekken vinden plaats op vrijdag 21 augustus 2026. Houd hier alvast rekening mee in jouw agenda.
Bij Lentis houden we het graag duidelijk. We selecteren zorgvuldig en inclusief, met oog voor diversiteit, gelijkwaardigheid en ieders unieke achtergrond. Dit is wat je van ons kunt verwachten tijdens het sollicitatieproces:
Je solliciteert via ons online formulier en ontvangt direct een bevestiging in je mailbox. Let op: deze kan in je spambox terecht komen. Gedurende de procedure kan je voor vragen terecht bij onze afdeling recruitment.
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig, informeren je tijdig over de voortgang en je hoort uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum of we met elkaar in gesprek gaan. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang, omdat we ontwikkeling binnen Lentis belangrijk vinden.
Pas jij bij ons? Dan word je veelal telefonisch uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Is er van beide kanten een match? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Hierbij volgen we de geldende CAO GGZ voor inschaling. Bij indiensttreding vragen wij je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen, hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
Lentis is een geestelijke gezondheidszorg (GGZ) organisatie. We verlenen zorg aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en doet dit voornamelijk in de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. We zijn bezig om de zorg en begeleiding voor patiënten anders te organiseren. We kiezen voor de complexe zorg en maken de beweging naar de regio, dicht bij onze patiënten/cliënten en hun naasten. Daar bieden we herstelgerichte netwerkpsychiatrie samen met netwerkpartners. We zijn gedreven door onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en inhoudelijke deskundigheid en zijn trots op het werk dat we doen. Met 2.500 medewerkers zijn we een grote organisatie, maar we geloven in kleinschalige zorg. Wij vertrouwen erop dat we op die manier persoonlijk, open en oplossingsgericht kunnen werken.
We kunnen je alles vertellen over deze vacature en het sollicitatieproces!
