Niet elke rol in de infra zie je terug op de bouwplaats.
Maar jij merkt het direct als het ontbreekt:
- Projecten die eigenlijk niet passen.
- Keuzes die te laat worden gemaakt.
- Relaties die pas ontstaan als het werk al gegund is.
En dan begint het pas echt ingewikkeld te worden.
Terwijl jij weet:
het verschil wordt eerder gemaakt.
Voor een solide infrapartij zoeken wij een Regiomanager Projecten & Relaties.
Iemand die niet wacht tot werk binnenkomt,
maar bepaalt welk werk het waard is.
Je beweegt je op het snijvlak van buiten en binnen.
Dat betekent:
- Opbouwen en onderhouden van relaties met opdrachtgevers
- Signaleren van kansen voordat ze officieel op de markt komen
- Beoordelen van projecten op inhoud, risico en strategische fit
- Meedenken over de koers van de vestiging
- Actief betrokken zijn bij projecten of bedrijfsvoering
Je zit niet achteraf in het proces.
Je zit aan de voorkant waar het ontstaat.
Dit is geen rol waarin je alleen “binnenhaalt”.
Je krijgt:
- Invloed op welke projecten wél en niet worden opgepakt
- Directe betrokkenheid bij uitvoering en teams
- Korte lijnen met besluitvorming
- Ruimte om je eigen regio te bouwen
Geen losse acquisitie.
Maar sturen op kwaliteit en continuïteit.
Voor projecten tot circa €5 miljoen neem jij initiatief in de keuzes die gemaakt worden.
Je:
- bepaalt samen met collega’s welke kansen worden opgepakt
- kiest passende contractvormen en samenwerkingen
- werkt samen met tenderteams en specialisten
- brengt praktijkkennis in bij aanbiedingen
Je zorgt dat wat beloofd wordt, ook uitvoerbaar is.
En andersom.
- Je ziet kansen, maar hebt niet altijd invloed op de keuze
- Je bent betrokken bij projecten, maar vaak te laat
- Je wilt meer sturen op kwaliteit dan op volume
- Je zoekt een rol waarin inhoud en relaties samenkomen
Dan is dit zo’n plek waar dingen kloppen.
- HBO/WO werk- en denkniveau (bij voorkeur civiele techniek of vergelijkbaar)
- Ervaring binnen infra- of civiele projecten
- Inzicht in contractvormen en samenwerking
- Een relevant netwerk of het vermogen dit op te bouwen
- Sterk in communicatie en schakelen
Je snapt hoe projecten ontstaan.
En wat er nodig is om ze goed te laten landen.
- Een rol met invloed op projectkeuzes en richting
- Combinatie van strategie en praktijk
- Veel autonomie binnen je regio
- Samenwerking met ervaren teams
- Arbeidsvoorwaarden passend bij senioriteit
Hier draait het niet om zoveel mogelijk werk.
Maar om het juiste werk.
Misschien zit je goed.
Maar als je voelt dat je vaker achter de feiten aanloopt
terwijl je eigenlijk eerder invloed wilt hebben —
dan is het goed om eens te praten.
Geen druk.
Gewoon een goed gesprek.
