Als HR Business Partner ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor meerdere salesvestigingen in de regio Noord-Nederland. Je wordt verantwoordelijk voor twee salesvestigingen in de regio en speelt een sleutelrol in het bouwen aan een inspirerende werkcultuur én een stevige HR-basis.
Salaris
Een uitstekend bruto maandsalaris tussen de € 4.174- € 6.401 op basis van je kennis en ervaring.
Maandag® academy en doorgroeimogelijkheden
Bij Maandag® groei je continu met volop trainingen, cursussen én doorgroeimogelijkheden.
Pensioenregeling
Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd.
Bonusregeling
Je ontvangt een mooie bonus bij het behalen van de resultaten van de organisatie.
Flexibele vakantieregeling
In overleg krijg jij de vrijheid om gebruik te maken van flexibel vakantieverlof.
Reiskostenvergoeding
Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
Als HR Business Partner werk je zelfstandig, maar maakt tegelijkertijd onderdeel uit van een landelijk team van HR Business Partners. Je denkt scherp mee, stelt verdiepende vragen en weet zowel MT als medewerkers te motiveren het beste uit zichzelf én het team te halen.
De komende periode richt je je onder andere op twee belangrijke doelstellingen:
Je creëert een energieke, veilige en motiverende werkomgeving voor zowel interne medewerkers als professionals. Betrokkenheid verhogen, talent ontwikkelen en HR-processen optimaliseren vormen de kern van jouw werk.
Je bent strategisch sparringpartner van het MT op meerdere salesvestigingen en vertaalt de Maandag®-visie naar concrete HR-initiatieven die prestaties en winstgevendheid versterken.
Je bent betrokken bij ontwikkelgesprekken en weet waar in de organisatie het aanwezige talent zich bevindt.
Je biedt stevig, onderbouwd advies in juridische en complexe HR-situaties (bijvoorbeeld rondom functioneren of ziekte), in samenwerking met Legal en Werk & Gezondheid.
Je geeft gevraagd én ongevraagd advies over HR-vraagstukken aan Business Directors en Unitmanagers en borgt het HR-beleid.
Samen met de Business Director en Unitmanagers vorm je het MT en ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning en de begeleiding van in-, door- en uitstroomprocessen.
Je bent een cultuurdrager en bewaakt de kernwaarden van Maandag®.
De combinatie van autonomie, een warm en ervaren team en de dynamiek op de vestigingen zorgt ervoor dat je je snel thuis voelt.
Wij zoeken een ‘volwassen’ HR Business Partner: iemand die bewust kiest voor deze rol, begrijpt hoe je met een salesorganisatie werkt en energie krijgt van die dynamiek.
Heb je stevige HR-inhoudelijke kennis, gecombineerd met invloed, aanpassingsvermogen en natuurlijk leiderschap
Ben je kritisch richting de business én reflecteer je op je eigen aanpak.
Ben je een pleziermaker die denkt in oplossingen en onze kernwaarden ademt.
Heb je HBO werk- en denkniveau.
Ben je 32–40 uur per week beschikbaar.
Communiceer je moeiteloos op alle niveaus, face-to-face, telefonisch en online.
Heb je minimaal 5 jaar ervaring binnen arbeidsbemiddeling en/of HR, bij voorkeur met een relevante afgeronde HR-opleiding.
Weet je teams een spiegel voor te houden en maak je resultaten zichtbaar op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling.
Begrijp je wat nodig is voor een kwalitatieve strategische personeelsplanning en denk je actief mee over in-, door- en uitstroom.
Pas jij in dit profiel en voelt Maandag® als de juiste stap? Heb je de drive om verder te groeien? Solliciteer vandaag nog. Binnenkort kan jouw maandag er net zo tof uitzien als die van ons!
De contactpersoon van deze functie is
Chantal du Pain te bereiken via telefoonnummer: 06-17504501 of [email protected].
