Hier werk je aan mee
Het sociaal domein raakt direct aan het dagelijks leven van onze inwoners. Tegelijkertijd staan gemeenten voor grote keuzes: hoe houden we onze stad sociaal, inclusief, bruisend en leefbaar in een tijd van groeiende maatschappelijke opgaven en financiële druk? Als directiestrateeg sociaal domein werk je aan deze strategische vraagstukken. Je overziet de complexiteit en onderlinge samenhang tussen verschillende opgaven. Je vertaalt bestuurlijke ambities en complexe vraagstukken naar een heldere koers, scherpe prioriteiten en integrale afwegingen voor de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO).
Daarbij organiseer je het strategisch proces: je agendeert vraagstukken, verbindt mensen en perspectieven en zorgt voor de strategische voorbereiding van deze keuzes. Zo help je de gezamenlijke koers van de directie niet alleen scherper te maken, maar ook daadwerkelijk in beweging te brengen.
Na ruim 10 jaar uitvoering geven aan de decentralisatie binnen het sociaal domein, staat de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling aan de vooravond van een nieuwe fase. In deze fase versterkt de directie het strategisch vermogen om complexe maatschappelijke opgaven zoals kansengelijkheid, leefbaarheid en een aantrekkelijke stad toekomstgericht, samenhangend en met duidelijke prioriteiten aan te kunnen pakken.
Hier ga jij je mee bezig houden
Je draagt bij aan het versterken van het strategisch vermogen van de directie Maatschappelijke Ontwikkeling en de doorontwikkeling van de strategische agenda van DMO:
-
werkt op directieniveau aan domein overstijgende strategische vraagstukken, brengt samenhang aan tussen de grote opgaven van het sociaal domein en maakt verbinding met fysieke, economische en bedrijfsvoeringsopgaven. Je helpt bij het vertalen van de visie op het sociaal domein en bestuurlijke ambities naar langjarige, concrete strategische prioriteiten;
-
organiseert en jaagt directiebrede strategische processen aan die nodig zijn om tot scherpe keuzes en duidelijke prioriteiten te komen en je begeleidt besluitvorming. Hierbij werk je samen met andere strategen, beleidsadviseurs, collega’s van de uitvoering en andere directies;
-
volgt samen met andere strategen maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische vraagstukken voor de directie en het college van B&W. Je signaleert kansen en risico’s, agendeert deze op het juiste niveau en helpt om de impact ervan op beleid, uitvoering en organisatie in beeld te brengen;
-
blik is niet alleen intern, maar ook naar buiten toe. Je maakt verbinding met regionale en landelijke netwerken en ontwikkelingen en zorgt voor de noodzakelijke samenhang;
-
draagt bij aan het laten groeien van het strategisch vermogen van DMO door nieuwe werkwijzen te ontwikkelen en collega’s te stimuleren om mee te denken over slimme, toekomstgerichte keuzes;
-
fungeert als sparringpartner voor de directeuren van DMO.
Voorbeelden van strategische dossiers waaraan je werkt:
-
het vertalen van het bestuursakkoord 2026–2030 naar een samenhangende koers voor DMO;
-
het ontwikkelen gerichte strategie en propositie voor Groningen Noord;
-
de rol en dienstverleningsniveau van DMO in de regio;
-
het versterken van de samenhang tussen sectorale strategieën en programma’s;
-
het positioneren van DMO in regionale en landelijke netwerken.
Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO). Bij deze directie werken ongeveer 377 collega’s aan beleid en uitvoering binnen het sociaal domein. Samen versterken we bestaanszekerheid, vergroten we kansengelijkheid, maken we gezond leven makkelijker en stimuleren we samenleven in een bruisende, aantrekkelijke en veilige gemeente. DMO is met plezier van betekenis voor inwoners.
Je valt rechtstreeks onder één van de directeuren van DMO en maakt deel uit van de directiestaf. Dit is een kleine en compacte staf. Je werkt nauw samen met de directeuren, de directiesecretaris en je collega-directiestrategen. Daarnaast werk je in een strategisch netwerk samen met afdelingsstrategen, concernstaf, bestuursadviseurs en andere partners;
Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.
Hier herken jij je in
Functie-eisen
-
als directiestrateeg kun je complexe maatschappelijke opgaven, bestuurlijke ambities en sectorale strategieën verbinden tot een samenhangende koers voor de directie. Je werkt graag op het snijvlak van inhoud, proces en besluitvorming en draagt bij aan een lerende, reflectieve en adaptieve organisatie;
-
academisch werk- en denkniveau in bijvoorbeeld bestuurskunde, politicologie, sociale wetenschappen, bestuurs- of bedrijfskunde, economie en planologie;
-
kennis en ervaring in werken in het sociaal domein;
-
minimaal 5 jaar ervaring in een strategische of opgavegerichte rol binnen bij voorkeur een politieke-bestuurlijke context.
-
samenhang organiseren: je overziet het grotere geheel en brengt verbinding aan tussen opgaven, sectoren en partners, zowel binnen als buiten de organisatie;
-
strategische procesregie: je kunt complexe strategische vraagstukken structureren, agenderen en het proces organiseren dat nodig is om tot integrale keuzes te komen;
-
politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt je soepel in een bestuurlijke omgeving en hebt gevoel voor verhoudingen, belangen en timing;
-
besluitvormingskracht: je hebt ervaring met complexe bestuurlijke besluitvorming en weet hoe je processen zo inricht dat keuzes ook daadwerkelijk tot stand komen;
-
overtuigende communicatie: je communiceert helder en scherp, zowel mondeling als schriftelijk. Jij hebt het vermogen om complexe trends en ontwikkelingen eenvoudig uit te leggen. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor directieleden, bestuur en externe partners.
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.253,
- - bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie: medewerker ontwikkeling I)
-
een tijdelijk contract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
-
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
-
een werkweek van 32/36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
-
bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
-
we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
-
de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
-
bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.
Hier beginnen?
Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Evelien van der Esch, recruiter DMO, telefoonnummer 06-51502859. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je contact opnemen met Heidi Bolt, adviseur DMO, telefoonnummer 06-30048806.
Reageren kan tot en met 4 juni 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 15, dinsdag 16 juni en op woensdag 24 juni.
Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.
