In deze combifunctie vervul je zowel de rol van Manager DSO P&O, Erkenningen & Subsidies en Medische Opleidingen (14 uur) als die van HR-adviseur (18 uur) binnen de Decentrale Service Organisatie (DSO) van het Beatrixziekenhuis. In deze verantwoordelijke functie maak je het verschil door jouw bijdrage aan strategische en tactische HR- en organisatiethema’s.
Manager DSO P&O, Erkenningen & Subsidies en Medische Opleidingen (14 uur)
In deze rol geef je leiding aan HR-experts en ondersteuners en ben je verantwoordelijk voor het overzicht, de coördinatie en het tactisch beheer van HR-, subsidie- en opleidingsprocessen binnen de DSO. Je bewaakt de kwaliteit van de processen en dienstverlening, vertaalt strategisch beleid naar tactische plannen. Daarnaast coördineer je de uitvoering van Rivas-brede jaarplannen en projecten en zorg je voor een goede afstemming met andere ondersteunende diensten en externe partners.
Je bent eindverantwoordelijk voor het overzicht en de coördinatie van jouw domein en houdt je onder andere bezig met:
- Dagelijkse domeinsturing en procesverantwoordelijkheid binnen P&O, subsidies en medische opleidingen.
- Kwaliteitsbewaking en opstellen van de jaarplanning.
- Leidinggeven aan HR-experts en ondersteuners, inclusief contact met externe partners.
- Tactisch beheer van subsidiecyclus en contacten met subsidieverstrekkers.
- Coördineren van de Opleidingscommissie en borgen van audits/accreditaties.
- Afstemming met andere ondersteunende diensten binnen de DSO en Rivas-brede diensten.
- Initiëren, begeleiden en uitvoeren van HR-projecten binnen de jaarplannen.
- Externe contacten onderhouden binnen het domein.
- Rapportages opstellen en uitvoering van de P&C-cyclus bewaken.
- Deelname aan het ziekenhuis managementteam.
HR-adviseur (18 uur)
Als HR-adviseur maak jij dagelijks het verschil! Jij bent een onmisbare schakel die het management van het Beatrixziekenhuis adviseert over tactische en operationele HR-thema’s. Samen met jouw HR-collega’s bouw je aan een toekomstgerichte, mensgerichte zorgorganisatie. Geen dag is hetzelfde in jouw rol als HR-adviseur. Je werkt in een dynamische omgeving en schakelt moeiteloos tussen verschillende teams en onderwerpen:
- Het (on)gevraagd adviseren van het management over alle voorkomende HR-thema’s.
- Je hebt regelmatig overleg met leidinggevenden en medewerkers van de diverse afdelingen binnen het Beatrixziekenhuis.
- Je maakt deel uit van het decentrale HR-team van negen collega’s in het Beatrixziekenhuis. Dit team bestaat uit twee HR-adviseurs, een Inzetbaarheidsadviseur, een Mobiliteitsadviseur, een Adviseur Leren en Ontwikkelen, een Trajectbegeleider, een Recruiter en een Arbo & Preventieadviseur.
- Je rapporteert aan de Manager Decentrale Service Organisatie P&O Beatrixziekenhuis.
- Je legt verbinding tussen leidinggevenden en de diverse HR-expertises zoals leren & ontwikkelen, verzuim/inzetbaarheid, recruitment, arbo en preventie, mobiliteit.
- Je vertegenwoordigt het HR-team in projecten die door de hele organisatie heen lopen, soms zelfs als projectleider. Zoals het speerpunt collega’s op 1.
- Je werkt samen met het HR-team van de divisie VVT.
Waar ga je werken?
In deze combirol ben je onderdeel van de Decentrale Service Organisatie (DSO) van het Beatrixziekenhuis en werk je aan strategische en tactische HR-, subsidie- en opleidingsprocessen. Samenwerking met andere DSO-managers en Rivas-brede afdelingen is essentieel voor een goede uitvoering van beleid en projecten. Je draagt bij aan een toekomstgerichte, mensgerichte zorgorganisatie en houdt zicht op de samenhang tussen processen binnen het ziekenhuis en Rivas-brede diensten.
Wie ben jij?
- Je beschikt over academisch denk- en werkniveau op het specifieke vakgebied en je hebt leidinggevende ervaring.
- Je hebt kennis van HR-processen, subsidies, opleidingen en relevante wet- en regelgeving.
- Je bent strategisch en analytisch sterk en kunt beleid vertalen naar tactische keuzes.
- Je bent communicatief vaardig, overtuigend en tactvol in samenwerking met interne en externe stakeholders.
- Je bent initiatiefrijk, proactief en neemt verantwoordelijkheid voor het stimuleren van verbeteringen en professionalisering.
- Je kunt overzicht houden over verschillende processen en zorgdragen voor samenhang binnen je domein.
Wat bieden wij?
Wij vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je er van ons voor terug.
- De functie Manager DSO P&O, Erkenningen & Subsidies en Medische Opleidingen (14 uur) is ingedeeld in FWG 70. Je verdient een salaris tussen de € 5.675,- en € 8.343,- bruto per maand op basis van 36 uur.
- De functie HR-adviseur (18 uur) is ingedeeld in FWG 60. Je verdient een salaris tussen de € 4.163,- en € 6.098,- bruto per maand op basis van 36 uur.
- Je krijgt vakantiegeld in mei en een eindejaarsuitkering in december, beide 8,33%. Kies zelf of je je vakantiegeld en/of eindejaarsuitkering per maand of per jaar ontvangt.
- De salarisinschaling is afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
- Je krijgt een overeenkomst voor 32 uur per week.
- Je tekent een vast contract.
- Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao ziekenhuizen, zoals reiskosten en verlofdagen maar ook een automatische pensioenopbouw en collectieve zorgverzekering.
- Je kiest zelf je aanvullende arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling Zorg en Benefits at Work).
- Je wordt gestimuleerd om te werken aan je persoonlijke ontwikkelingswensen, onze Rivas Academie kan je hierbij ondersteunen.
Heb je interesse?
Bel of app met vragen over het solliciteren met Oscar Bontje (recruiter) op 06 82 70 61 44.
Let op: Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
