Ben jij klaar voor een uitdagende job op het snijvlak van payroll en HR en heb je de ambitie om dé specialist te worden in jouw vakgebied binnen een professioneel HR-team? Als jij op zoek bent naar een brede, afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid is deze job misschien wel wat voor jou!
Compensation & Benefits Manager
Nieuwegein – 32 tot 38 uur per week
Jouw rol als Compensation & Benefits Manager
In deze functie ben je in een klein team dé specialist op het gebied van payroll, Compensation & Benefits en alles wat daarbij komt kijken. Je adviseert de HR-collega’s en de business over jouw vakgebied en zorgt er samen met de Medewerker HR voor dat de payroll en bijbehorende HR administratie voor Daimler Truck Nederland (DTNL), Daimler Truck Financial Services Nederland (DTFS), Daimler Buses Nederland (DBNL) en Daimler Truck International Finance (DTIF) elke maand vlekkeloos verlopen.
Jouw takenpakket bestaat uit:
- Gevraagd en ongevraagd adviseren van de HR Business Partners en Head of HR op het gebied van Compensation & Benefits;
- Mede (door) ontwikkelen van het Compensation & Benefits beleid, op basis van (benchmark)data en op basis van ontwikkelingen in de externe markt en binnen het concern;
- Beheren van (sociale) verzekeringen en pensioenregelingen en ervoor zorgen dat de verzekeringen en pensioneregelingen marktconform blijven;
- Beheren van alle documentatie omtrent Compensation & Benefits, zoals het up-to-date houden van de salarisschalen en het beloningsbeleid;
- Organiseren, controleren en verwerken van de maandelijkse payroll van vier entiteiten, inclusief het samenstellen van de journaalposten en de loonaangifte, in afstemming met Finance & Controlling en de HR collega’s;
- Controles ten behoeve van maand- en jaarafsluitingen;
- Het doorrekenen van salarisverhogingen en bonussen op basis van beoordelingsresultaten en het maken van non-standard berekeningen aangaande salarissen, pensioenen etc.;
- Verstrekken van management informatie en rapportages binnen het vakgebied van payroll, pensioenadministratie en sociale verzekeringen en het voorbereiden en aanleveren van gegevens voor accountantscontroles;
- Beheren van het payrollsysteem en de personeelsinformatiesystemen, inclusief het controleren van de datakwaliteit;
- Beantwoorden van vragen van (HR)collega’s over compensation&benefits en de salarisverwerking.
De organisatie en afdeling
Werken bij Daimler Truck betekent werken voor een A-merk, daarbij horen top medewerkers en managers! Daimler Truck Nederland (DTNL) is onderdeel van het internationale Daimler Truck AG; een van de grootste producenten van commerciële voertuigen ter wereld met het hoofdkantoor in Stuttgart (Duitsland). Dit betekent goede doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie, in elk vakgebied, voor ambitieuze mensen.
DTNL heeft circa 70 medewerkers en is verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen voor Sales en Customer Services & Parts (CSP) van Mercedes-Benz Trucks in Nederland.
HR is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het human resources beleid in de breedste zin. Wij houden ons onder anderen bezig met recruitment, ontwikkeling van onze medewerkers, het arbeidsvoorwaardenbeleid, personeelsplanning en payroll. We zijn onderdeel van het Europese HR Team van Daimler Truck AG en er is veel contact met HR collega’s in andere landen. Vanuit DTNL werken we als HR Shared Service Center voor de 4 Nederlandse entiteiten van het concern.
De afdeling bestaat naast de Compensation & Benefits Manager uit twee HR Business Partners en een Medewerker HR. Je rapporteert aan de Head of HR.
