Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de aansturing en coaching van ongeveer 40 tot 45 medewerkers (30 fte), waaronder polikliniekassistenten, doktersassistenten, planners, orthoptisten, physician assistants (i.o.), AIOS, optometristen en technisch oogheelkundig assistenten. Als teamleider ga je elke uitdaging aan, zoals:
-
bewaken en verbeteren van de kwaliteit van zorg, personeelszorg en opleidingen.
-
leiden van projecten die inspelen op ontwikkelingen binnen en buiten de poli, zoals de verzelfstandigen van de poliklinische OK en het opzetten van telefonische consulten door de technisch oogheelkundig assistenten.
-
vertalen van de missie en visie naar de praktijk.
-
creëren van een open en veilig werkklimaat.
-
stimuleren van de interne en externe multidisciplinaire samenwerking, onder andere met de afdelingsmanager, oogartsen en partners, zoals ‘Diagnostiek voor u’.
En wist je dat je als teamleider kan deelnemen aan het programma ‘Leidinggeven met Lef’? Dit leiderschaps- en talentprogramma biedt je de kans om zowel persoonlijk als professioneel te groeien als leidinggevende binnen ons ziekenhuis. Bovendien werk je nauw samen met twee collega-teamleiders, zodat je altijd kunt sparren of elkaar vervangen.
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.
In deze rol is geen dag hetzelfde. Je werkt met een divers team en een brede patiëntenpopulatie. Verbeterprojecten geven je de kans om echt verschil te maken. De lijnen zijn kort, ook met de artsen, en je bouwt samen met externe partners aan de beste zorg. – Teamleider Polikliniek Oogheelkunde
Onze polikliniek biedt hoogwaardige zorg en specialistische diagnostiek aan patiënten van alle leeftijden in de regio. Hier werken zes oogartsen samen met physician assistants, AIOS, orthoptisten, optometristen, technisch oogheelkundig assistenten, planners en dokters- en polikliniekassistenten. De sfeer is informeel, met oog voor elkaar en voor de patiënt. We beschikken over een eigen operatiekamer voor cataractoperaties en hebben een prachtig uitzicht over Eindhoven. We verbeteren onze processen continu en waarderen jouw bijdrage daarin.
Meer informatie over de afdeling Oogheelkunde vind je via deze link.
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als teamleider ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:
-
hbo werk- en denkniveau.
-
een afgeronde opleiding voor management (in de zorg) of de bereidheid om deze te volgen.
-
2 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
Ook ben je een stevige sparringpartner voor zowel je team als het management. Met oprechte interesse luister je naar mensen. Je communiceert helder en doelgericht en weet collega’s te coachen in hun ontwikkeling. Tegelijkertijd houd je de regie en geef je richting. Je beweegt mee met veranderingen, maar kunt ook duidelijke keuzes maken en die goed onderbouwen. Je pakt vraagstukken gestructureerd aan en houdt het overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Integriteit, zelfreflectie en het vermogen om feedback te benutten maken dat jij blijft groeien, samen met je team. Dankzij jouw kennis van processen en resultaatgerichte aanpak bouw je stap voor stap verder aan betere zorg.
Terwijl jij 32 uur per week (verdeeld over 4 werkdagen) beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als teamleider (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:
-
eerst een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract.
-
een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.903,00 en € 5.503,00 (FWG 55), afhankelijk van jouw werkervaring.
-
144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
-
8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
-
gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card, als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
-
toegang tot ons Catharina Vitaal portaal met o.a. trainingen van GoodHabitz en ondersteuning via OpenUp.
En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen
Wil je iets vragen over het werken als teamleider in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Diede Braekman, manager poliklinieken, op 06 33 03 97 61.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op 040-2398840 of via [email protected]
-
Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 4 september 2026 via onze website.
-
De gesprekken worden gepland in de weken van 7 en 14 september
-
Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
-
Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
-
We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
-
Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
