-
ben je het aanspreekpunt voor huismeesters en medewerkers facilitair beheer
-
neem je leveranciers mee voor schouwen of inspecties
-
borg je, samen met de projectleider, de uitvoering en kwaliteit van vastgoedprojecten
-
maak je notulen en zorg je voor een juiste administratie van deze zaken
-
ben je, samen met de projectleider en vastgoedregisseur, de oren en ogen het team
-
rapporteer je bijzonderheden of afwijkingen
De afdeling Vastgoed & Facilitair is verantwoordelijk voor het beheren, onderhouden, verwerven en afstoten van opvanglocaties. Jouw team, het team Vastgoed Exploitatie, is verdeeld in vier regio’s verspreid over het land. Momenteel zoeken wij een collega voor de regio Utrecht. De collega’s weten elkaar te vinden in overleg om uniformiteit in de werkwijze en kennis uitwisseling te bevorderen maar ook om inspiratie op te doen. In deze baan ben je veel onderweg, wel waar mogelijk in de regio van jouw woonplaats. Je bent in contact met de locatiemanagers, projectleiders, vastgoedregisseurs, huismeesters en adviseurs.
We streven naar lange termijnplanningen vanuit de vastgoedvisie. De praktijk van vandaag houdt in dat er veel kortere termijn zaken opgelost dienen te worden, vooral binnen de noodopvang locaties.
Je voelt je thuis bij ons als je resultaatgericht bent en gewend bent om zowel zelfstandig als in een team te werken. Je krijgt veel vrijheid, wat ondernemerschap en verantwoordelijkheidsgevoel vraagt. Omdat je een denkende doener bent, pak je door waarbij je continue oog hebt voor de veiligheid, gezondheid en leefbaarheid van de locaties.
Je bent goed op je plek bij COA Vastgoed & Facilitair als je wil blijven leren, vernieuwen en verbeteren en altijd wil gaan voor doelmatige, duurzame, veilige, menswaardige en flexibele opvangplekken.
-
Relevante mbo+ opleiding (bijv. bouwkunde/installatie/facilitair)
-
Ruime ervaring in beheer & onderhoud
-
Sterk in samenwerking, zowel commercieel als bestuurlijk
-
Flexibel, resultaatgericht en goed in het omgaan met weerstand
-
Snel schakelen en communiceren op diverse niveaus
-
Stevige onderhandelaar met contractpartners
-
Proactief en gericht op vernieuwing en procesverbetering
-
Thuis in een dynamische, informele organisatie in verandering
We bieden een grondige onboarding en investeren graag in een goede start voor nieuwe collega’s. Om direct van waarde te zijn voor ons team, zoeken we iemand die na de inwerkperiode zelfstandig aan de slag kan. Een relevante mbo+ opleiding (bouwkunde, installatietechniek of facilitaire richting) vormt hierbij de basis. In uitzonderlijke gevallen, bij zeer ruime en relevante werkervaring, kan hiervan worden afgeweken. Ruime, aantoonbare ervaring in beheer en onderhoud is altijd vereist.
Wij bieden jou een functie waarin je medeverantwoordelijk bent voor de kwaliteit van opvanglocaties. Je krijgt de mogelijkheid om je werktijden en werkplek af te stemmen op jouw persoonlijke situatie. Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden binnen het arbeidsvoorwaardenpakket.
-
Salaris: € 3.855,81 – 5.594,76 o.b.v. 36 uur (schaal 7)
-
Dienstverband: 32-36 uur per week (in eerste instantie voor 12 maanden)
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. een leaseauto, pensioen, vitaliteitsuren, loopbaanbudget en een individueel Keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
-
Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB)
-
Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.
Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.
Het COA hecht veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding, voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificatencontrole en een identiteitscontrole.
