Bij Omgevingsdienst Rivierenland (ODR) zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en fijne sfeer. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Collega’s zijn betrokken en denken graag met je mee. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Dat doe je omdat jij het verschil wílt maken.
Als Agressie/Arbo‑coördinator ben jij de verbindende schakel binnen de Omgevingsdienst Rivierenland en zorg je voor een veilige, gezonde en respectvolle werkomgeving.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van arbobeleid en protocollen, in samenwerking met leidinggevenden, HR, de preventiemedewerker, het hoofd BHV, de OR en externe partners zoals brandweer en politie.
- Adviseren (gevraagd en ongevraagd) over wet‑ en regelgeving, waaronder de Arbowet en de Wet Veiligheid en Gezondheid op het Werk (VGW).
- Registreren, analyseren, rapporteren en verwerken van agressie‑incidenten en arbo‑gerelateerde voorvallen in het GIR‑systeem.
- Afhandelen van sancties en het doen van aangiftes namens ODR.
- Begeleiden van getroffen collega’s bij praktische zaken na incidenten.
- Organiseren en coördineren van trainingen op het gebied van agressie en geweld.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en externe partijen bij agressiegerelateerde kwesties.
- Deelnemen aan overleggen met HR, MT, DT en OR over arbobeleid en veiligheid.
Je bent:
- communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
- analytisch;
- samenwerkingsgericht;
- in het bezit van kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Minimaal een afgerond hbo-diploma op het gebied van Arbo, veiligheidskunde en/of minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
- Ervaring in een overheids- of publieke organisatie is een pré.
- Een bruto maandsalaris van minimaal €3.824,- en maximaal €5.624,- op basis van een 36-urige werkweek conform schaal 10 van de cao SGO. Het salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring. Als je nog niet voldoet aan de gestelde functie-eisen dan kan er sprake zijn van een aanloopschaal (schaal 9) met ontwikkelafspraken naar schaal 10. Voor de functietitel Agressie/Arbo‑coördinator geldt de normfunctie adviseur IV volgens HR-21;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren;
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder diversiteitsverlof, zodat jij je eigen feestdag kunt kiezen;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken. We verwachten daarbij wel dat je minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Tiel aanwezig bent;
- Een vergoeding voor je reiskosten van €0,25 per kilometer;
- Een goede pensioenvoorziening bij het ABP;
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
- Aandacht voor vitaliteit, waaronder stoelmassages en diverse workshops gericht op duurzame inzetbaarheid en een gezonde, vitale manier van werken;
- Een werklaptop en –telefoon;
- Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren.
Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. Waar nodig handhaven we. We adviseren ook gemeenten en behandelen juridische vraagstukken. Kortom, we zien erop toe dat bedrijven en inwoners zorgvuldig omgaan met hun leefomgeving. Alles met het oog op het beschermen en verbeteren van de regio Rivierenland.
Je komt terecht in de afdeling Bedrijfsvoering, team HR, een betrokken groep professionals waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. In het team staat iedereen klaar voor elkaar en helpen collega’s je waar nodig, denken mee over oplossingen en staan open voor verbetering. De sfeer is informeel, maar tegelijkertijd professioneel. We zijn gedreven in ons werk en je kunt rekenen op een werkomgeving waarin jouw bijdrage echt telt.
Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe Agressie/Arbo-coördinator? Solliciteer dan nu en maak hét verschil in onze regio Rivierenland.
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Maria Himmelreich, senior HR adviseur a.i., beantwoordt graag jouw vragen via 06-29 51 20 35 of [email protected]. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment via [email protected].
Met deze vacature wil Omgevingsdienst Rivierenland zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag!
Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Werk je al bij ODR en heb je interesse? Geef dit dan aan bij je sollicitatie.
Diversiteit en een inclusieve werkomgeving zijn voor ons essentieel, zodat iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.
Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Om een goed beeld te krijgen van jouw aanpak en denkwijze kan een casus onderdeel zijn van de procedure. Vanwege de vakantieperiode laten we deze vacature iets langer openstaan. Zodra er voldoende geschikte reacties binnen zijn, starten we direct met de selectieprocedure. Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.
- Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
- Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
- Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
- Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.
