Bedrijfsomschrijving
Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken een koffie voor elke kop en bouwen merken voor ieder hart.
JDE Peet's is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met het hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgestuurde groei met drie grote pijlers: Peet’s, L’OR en Jacobs. Al ruim 270 jaar worden we geïnspireerd door onze locale iconen, zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2024 genereerde JDE Peet’s een totale omzet van 8,8 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 werknemers in dienst.
Wij geloven dat er geweldige dingen gebeuren bij een kop koffie. Samen creëren we deze momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid. Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te vernieuwen, de moed om gedurfde stappen te zetten en de ondersteuning om je carrière te laten groeien in een internationale omgeving.
Vacatureomschrijving
Als Praktijkopleider ben jij dé spil in het opleiden en ontwikkelen van onze Technical Operators binnen de afdeling. Jij zorgt voor een kwalitatieve, veilige en effectieve instroom van nieuwe medewerkers en draagt bij aan de continue ontwikkeling van ervaren operators.
Je begeleidt Technical Operators in hun groei, coördineert praktijkleren en bewaakt het kennisniveau binnen de afdeling. Daarnaast ben je het centrale aanspreekpunt voor alles rondom training en ontwikkeling. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, trainings & opleidingscoordinator, werkplekopleiders, HR en externe opleidingspartners.
Je fungeert als rolmodel op het gebied van vakmanschap en “een leven lang leren” en draagt actief bij aan een cultuur waarin ontwikkeling centraal staat.
Wat ga je doen?
In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel onboarding, begeleiding als het structureel verbeteren van leren en ontwikkelen binnen de afdeling:
Onboarding & introductie
-
In samenwerking met de Trainings- & Opleidingscoördinator ontwikkelen en implementeren van een functioneel onboardingprogramma
-
Nieuwe medewerkers ontvangen en begeleiden tijdens hun eerste periode
-
Verzorgen van basisopleidingen (proces & theorie)
-
Opstellen en bewaken van inwerkplannen
Begeleiding & ontwikkeling
-
Voeren van voortgangsgesprekken met medewerkers en leidinggevenden
-
Monitoren van ontwikkeling en zelfstandigheid van operators
-
Aanspreekpunt voor leer- en ontwikkelvragen
-
Begeleiden van operators in hun dagelijkse leerproces
BBL-begeleiding & schoolcontact
-
Begeleiden van BBL-medewerkers
-
Onderhouden van contact met scholen en praktijkbegeleiders
-
Beoordelen van praktijkopdrachten en voortgang
Training & ontwikkeling
-
Signaleren en coördineren van trainingsbehoeften binnen de afdeling
-
Meedenken over inhoud en vorm van trainingen
-
Zelf geven van trainingen (individueel of in groepen)
-
Afstemmen met stakeholders zoals HR, technologen en leidinggevenden
Kennisborging & kwaliteit
-
Bewaken van kennisniveau binnen de afdeling
-
Zorgen voor actuele en consistente werkinstructies
-
Stimuleren van kennisdeling tussen ploegen
-
Signaleren van verbeterkansen en deze doorvoeren
Veiligheid (QESH)
-
Fungeren als rolmodel in veilig werken
-
Coördineren en bewaken van veiligheidstrainingen
-
Bijdragen aan een veilige leeromgeving
Functie-eisen
Wij zoeken een energieke en verbindende professional met passie voor ontwikkeling:
-
MBO 4 werk- en denkniveau (bij voorkeur technisch)
-
Ervaring binnen een productie- of procesomgeving
-
Ervaring met coaching, begeleiding of training is een pré
-
Affiniteit met leren & ontwikkelen en didactiek
-
Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om mensen te motiveren
-
Proactief, gestructureerd en organisatorisch sterk
-
In staat om te schakelen tussen verschillende stakeholders
Wat maakt deze rol uniek?
-
Je hebt directe impact op de ontwikkeling van operators en de kwaliteit van het productieproces
-
Je speelt een sleutelrol in onboarding en talentontwikkeling binnen de fabriek
-
Je draagt bij aan een cultuur van continu verbeteren en leren
Aanvullende informatie
Dit betreft een tijdelijke functie voor de duur van twee jaar.
De functie is ingedeeld in salarisgroep 8 van de Koffie en Thee CAO. Daarnaast krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:
- 25 vakantiedagen én 12 ADV dagen;
- Een 13e maand;
- Goede pensioenregeling;
- Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten;
- Volledige OV-vergoeding van en naar je werk
Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je reageren ter attentie van Valeria Calenici, Talent Acquisition Specialist.
JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.
JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.
