Roessingh, Centrum voor Revalidatie, vindt dat iedereen een plek verdient in de samenleving. Als een ongeval, ziekte of aandoening je treft, moet je opnieuw je plek vinden: thuis, op het werk of op school. Daar helpen wij bij. We leren patiënten zo goed mogelijk (weer) zelfstandig met hun beperkingen te functioneren in de samenleving. Dagelijks zetten we ons hier met elkaar voor in.
Als teammanager ben jij dé schakel in het interdisciplinaire team van revalidatieartsen en therapeuten en geef je leiding aan circa 40 medewerkersJe bent verantwoordelijk voor de bedrijfsmatige aansturing, waaronder formatie, budgetbeheer, productiviteit en het vertalen van organisatiebeleid naar concrete jaarplannen. Tevens ben je het aanspreekpunt voor het team en zorg je voor een stabiele, veilige en professionele werkomgeving waarin kwalitatieve zorg voorop staat. Je hanteert een coachende en faciliterende leiderschapsstijl. Je stimuleert eigenaarschap, ondersteunt ontwikkeling en bevordert samenwerking. Zo creëer je een cultuur waarin medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en gehoord voelen.
Je resultaatgebieden zijn:
Personeelsplanning: je zorgt voor een optimale inzet van mensen en middelen, afgestemd op de zorgvraag en teamcapaciteit.
Personeelsmanagement: je bevordert duurzame inzetbaarheid, bewaakt het functioneren en stimuleert ontwikkeling en werkplezier.
Kwaliteitsbewaking: je monitort processen en resultaten, signaleert verbeterkansen en zet gerichte acties in om de zorg continu te verbeteren.
Operationele aansturing: je bent zichtbaar op de werkvloer en zorgt voor goede afstemming tussen disciplines.
Projecten en innovatie: je neemt actief deel aan of leidt projecten die bijdragen aan teamspecifieke en organisatie brede verbeteringen, zoals vanuit landelijke ontwikkelingen, procesinnovatie en versterking van samenwerking.
Je uitdagingen zijn:
De interdisciplinaire medisch specialistische revalidatie (iMSR) voor patiënten met complexe en langdurige pijnklachten staat voor de uitdaging om, binnen de aangescherpte indicatie-eisen van ZorgInstituut Nederland, passende en doelmatige zorg te blijven bieden. Dit vraagt van de nieuwe teammanager begeleiding bij veranderprocessen en teamontwikkeling om de ingeslagen richting van uniforme behandelprogramma’s met Netwerk Pijnrevalidatie Nederland (NPN) verder te gaan borgen in Roessingh. Het is hierin van belang dat medewerkerstevredenheid, kwaliteit van zorg, behandelresultaten en financiële houdbaarheid in balans blijven.
Je werkt samen met de bedrijfskundig managers, revalidatieartsen en je collega-teammanagers. In het bijzonder werk je nauw samen met de medisch coördinator en bedrijfskundig manager van team Pijnrevalidatie.
- Je beschikt over een relevante hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een post-hbo managementopleiding of de bereidheid deze te volgen.
- Je neemt verantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van de zorgverlening, het budget en een efficiënte bedrijfsvoering.
- Je hebt kwaliteit en veiligheid hoog in het vaandel en stuurt actief op naleving en verdere ontwikkeling van het kwaliteits- en veiligheidsbeleid.
- Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring en hebt de ambitie om je verder te ontwikkelen in je rol als leidinggevende.
- Je bent een teamplayer en verbinder en gaat voor het best mogelijke resultaat voor patiënten, medewerkers en organisatie.
- Je gaat graag de dialoog aan en neemt, wanneer nodig, impopulaire maar weloverwogen besluiten, altijd gericht op het beste resultaat voor je team, de patiënt en/of de organisatie.
- Je neemt graag het voortouw, waarbij je ruimte laat voor de ander.
- Je initieert en begeleidt teamontwikkelings- en veranderprocessen en weet medewerkers mee te nemen in een continu veranderende zorgomgeving.
- Je signaleert verbetermogelijkheden in processen en levert een actieve bijdrage aan zorginnovatie en organisatie-brede projecten.
- Een jaarcontract voor 28 - 32 uur per week (afhankelijk van je wensen) met een intentie voor een contract voor onbepaalde tijd.
- Salaris conform FWG 60 (CAO Ziekenhuizen): minimaal € 4.246,- en maximaal€ 6.220,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
- Deelname aan het lopende leiderschapsontwikkelingstraject met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
- Pensioenopbouw bij het PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn).
- Een uitdagende functie in een open, collegiale en informele sfeer, waarin je jouw expertise volop kunt inzetten.
- Extra verlofdagen of extra reiskostenvergoeding? Jij kiest zelf wat bij je past met ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
- Veel ontwikkelmogelijkheden en online training en persoonlijke ontwikkeling via GoodHabitz.
- De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen.
Wil je eerst meer informatie of heb je vragen? Neem dan contact op met Erwin de Kovel, bedrijfskundig manager, op 053 - 487 52 49.
De gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 26 augustus 2026. Reageren kan uiterlijk tot en met zondag 16 augustus 2026 via Zorgselect.
Een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
