New business in de GGZ. Jij bouwt de markt, genereert leads en sluit deals. Veel autonomie, korte salescycli en directe invloed op groei binnen Ecare.
Wil jij bouwen aan iets dat er nog niet staat? Binnen het GGZ-team van Ecare gebeurt sales nu nog “erbij”.
Dat werkt. Maar het beperkt ook de groei.
Daarom zoeken we iemand die dit echt gaat oppakken. Iemand die de markt in gaat, kansen ziet en deals sluit.
Niet in een gespreid bed. Maar in een rol waarin je zelf bouwt.
19 dagen geleden
New Business Developer GGZ
32 uur - Enschede
Nieuwsgierig of enthousiast?
Vraag het Pieter Bas
Bel: 06 18 237 156
Solliciteer!
Wat ga je doen?
Als New Business Developer GGZ ben jij verantwoordelijk voor het opbouwen van deze markt.
Je:
Genereert en volgt leads op
Brengt de GGZ-markt in kaart (organisaties van ±10–100 behandelaren)
Bereidt salesgesprekken voor en neemt daarin de lead
Bouwt relaties op met potentiële klanten
Stelt een sales- en marktbewerkingsplan op
Zorgt dat Ecare zichtbaar wordt bij de juiste organisaties
De salescycli zijn relatief kort (indicatie: ±3 maanden). Je zit vaak direct met beslissers aan tafel.
Je werkt nauw samen met product, development en inhoudelijke experts. Jij pakt de commerciële kant.
Hier kom je te werken
Ecare ontwikkelt software voor de zorg. Binnen het GGZ-team werken we aan een ECD dat behandelaren ondersteunt in hun dagelijkse werk. Minder administratie. Meer focus op de cliënt.
Het doel daarachter is helder: zorgprofessionals helpen hun werk beter te doen — en daarmee de GGZ vooruithelpen.
We denken dat dit kan bijdragen aan:
Meer werkplezier voor behandelaren
Efficiëntere processen
En mogelijk het verkorten van wachttijden in de GGZ
Je komt terecht in een team dat als een start-up opereert binnen Ecare: wendbaar, direct en met veel ruimte om zelf keuzes te maken.
Wat breng je mee?
2–5 jaar ervaring in sales
Ervaring in zakelijke dienstverlening (bijv. consultancy, software, dienstverlening)
Affiniteit met zorg of bereidheid je daarin te verdiepen
HBO-werk- en denkniveau
En vooral:
Je krijgt energie van het salesproces
Je blijft doorgaan, ook als het niet meteen lukt
Je bent een prettige gesprekspartner voor professionals
Je werkt graag samen met een team
Je hoeft geen “perfect profiel” te hebben. We zoeken iemand die dit wil bouwen.
Wat bieden wij jou?
Een maandsalaris tussen €3.500 en € 5.000 bruto op basis van 32 uur per week.
Een hybride werkomgeving waarbij remote en op kantoor werken wordt afgewisseld.
5,4 weken vakantie per jaar.
Reiskostenvergoeding en een hele fijne pensioenregeling.
Veel ruimte om je te ontwikkelen binnen een complex en relevant domein.
Samenwerking met ervaren collega’s binnen en buiten Ecare.
Werk aan één vast product met maatschappelijke impact.
Direct zicht op wat jouw werk betekent voor zorgprofessionals.
Een organisatie met een duidelijke maatschappelijke purpose.
Werk dat ertoe doet, vandaag én over tien jaar.
Een modern, verfrissend kantoor vlakbij hartje Enschede.
Dagelijks een verse broodjeslunch van De Broodbode.
Een super leuke werksfeer. Met wekelijkse borrels, het jaarlijkse Kamp Ecare, dartpartijen en verrassende teamactiviteiten met informele, gezellige collega’s.
Over Ecare
Ecare ontwikkelt PUUR., software die zorgprofessionals in de ouderenzorg en geestelijke gezondheidszorg ondersteunt in hun dagelijkse werk. Wij staan voor slimme, eenvoudige oplossingen die de zorgsector ook echt vooruit helpen. Bij ons werk je niet alleen aan software, maar ook aan een betere toekomst voor zorgprofessionals en cliënten.
Wij geloven in een verantwoord simpele manier van organiseren van de zorg. Geen “top-down aanpak” maar een insteek die de verantwoordelijkheid voor zorg weer neerlegt daar waar het hoort te liggen; bij de zorgverlener. Bij Ecare hebben we een 4-daagse werkweek. We doen alles voor de vakmensen in de zorg, dit doen we met een stoer, energiek en zelfstandig team bestaande uit heel diverse types. We herkennen ons allemaal in de kernwaarden: lef, doorzettingsvermogen, nieuwsgierigheid en verbondenheid.
Solliciteren
Twijfel je of je precies past?
Dat is geen probleem. Als je je herkent in het werk maar niet alles afvinkt, willen we juist met je in gesprek.
We kijken liever naar potentie en motivatie dan naar een perfect afgevinkt cv.
Wil je eerst sparren of inhoudelijk kennismaken? Dat kan. Geen druk, geen verkooppraatjes. Gewoon een eerlijk gesprek.
