40 uur per week | Ter Apel
Ben jij een ervaren leider die rust en richting brengt in crisissituaties? En wil jij direct van betekenis zijn op een plek waar het er écht toe doet?
Voor onze noodinzet in Ter Apel en de verschillende nachtopvanglocaties in Noord-Nederland zoeken wij een Locatiemanager die per direct inzetbaar is. Je werkt in een dynamische en vaak onvoorspelbare omgeving, waarin snel schakelen, overzicht houden en daadkrachtig handelen essentieel zijn. De duur van de inzet is afhankelijk van de noodsituatie, met mogelijkheid tot verlenging.
Je werkt in de context van noodsituatie: een setting waarin de situatie dagelijks kan veranderen en waarin snelheid en flexibiliteit essentieel zijn. De nadruk ligt op het direct organiseren en stabiliseren van de locatie, het aanbrengen van structuur en het waarborgen van veiligheid voor hulpvragers en medewerkers.
In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor de inzet van het Rode Kruis op locatie en voor het functioneren van de (nacht)opvanglocatie. Je zorgt ervoor dat de opvang, ook onder druk, veilig, menswaardig en goed georganiseerd blijft.
In deze rol:
- Geef je leiding aan een multidisciplinair locatieteam (locatiecoördinatoren, woonbegeleiders, vrijwilligers);
- Bewaak je rust, overzicht en structuur in een snel veranderende situatie;
- Neem je beslissingen onder druk, met oog voor zowel hulpvragers als medewerkers;
- Ben je het aanspreekpunt voor ketenpartners zoals COA, gemeente, veiligheidsregio en andere hulporganisaties;
- Signaleer en beheers je risico’s, incidenten en escalaties en schaal je waar nodig op;
- Borg je de kwaliteit van de opvang, van opstart tot eventuele afschaling van de locatie.
Je werkt in een context waarin situaties snel kunnen veranderen. Dat vraagt om flexibiliteit, besluitvaardigheid en het vermogen om richting te geven, ook als nog niet alles duidelijk is.
-
-
HBO werk- en denkniveau;
-
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een crisis-, zorg- of maatschappelijke context;
-
Aantoonbare ervaring met werken in een hectische en veranderlijke omgeving;
-
Sterk in besluitvorming onder druk en het behouden van overzicht;
-
Coachende en verbindende leiderschapsstijl;
-
Goede communicatieve vaardigheden (NL/EN); Elke andere taal zoals Arabisch, Koerdisch, Fasrsi of Frans is een pré.
-
Flexibiliteit en beschikbaarheid voor directe inzet.
Jij bent iemand die:
-
Rust en richting brengt in een chaotische situatie;
-
Niet schrikt van onvoorspelbaarheid, maar daar juist energie van krijgt;
-
Snel schakelt tussen strategisch en operationeel niveau;
-
Mensgericht werkt, met oog voor hulpvragers in een kwetsbare positie;
-
Handelt vanuit de grondbeginselen en waarden van het Rode Kruis.
Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
-
Een betekenisvolle rol waarin je direct impact maakt in een crisissituatie;
-
Een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is;
-
Samenwerking met bevlogen collega’s en partners binnen de opvangketen;
-
Een contract passend bij kortdurende noodinzet;
-
Een salaris in salarisschaal 10 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. € 3.681,06 tot max € 4.962,01 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur);
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,21% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten.
-
Je motivatiebrief en cv gericht Sandrina Seyrling (Recruiter) ontvangen we graag vóór 15 juni via de sollicitatieknop op deze pagina. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Zahra Taha (Coördinator Hulpverlening) [email protected] +31 646 600 146.
Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.
Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X.
Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
#LI-SS1
