Zibber groeit. In Nederland, België en Duitsland, en met verdere Europese ambities. Dat vraagt om een People Director die zorgt dat onze organisatie kan meegroeien: met sterke leiders, de juiste mensen op de juiste plek, een high-performance cultuur en People-processen die ons helpen om beter en sneller te werken.
We zoeken een strategische en hands-on People leader die People & Culture inzet als aanjager van de bedrijfsstrategie. Je kijkt verder dan wat vandaag opgelost moet worden. Je bouwt aan wat Zibber de komende drie tot vijf jaar nodig heeft, zonder de snelheid en het ondernemerschap kwijt te raken die ons succesvol hebben gemaakt.
Zibber helpt vastgoedprofessionals zoals makelaars, bedrijfsmakelaars, woningcorporaties en property managers om woningen en panden beter, sneller en professioneler in de markt te zetten. Dat doen we met vastgoedfotografie, video, plattegronden, 3D-laserscanning en meetrapporten.
Onze kracht zit in de combinatie van mensen, operatie en technologie. Met ons eigen platform MyZibber digitaliseren en automatiseren we een groot deel van het proces voor onze klanten. Technologie, data en AI spelen daarbij een steeds grotere rol in hoe we werken en groeien.
Met circa 250 collega's in Nederland, België en Duitsland zijn we marktleider in vastgoedmedia. Het overgrote deel van onze mensen werkt in het veld: bijna 200 collega's leveren dagelijks op locatie bij onze klanten. We zijn PE-backed en werken gericht op groei, professionalisering, schaalbaarheid en internationale expansie. People & Culture speelt daarin een sleutelrol.
Als People Director ben je eindverantwoordelijk voor People & Culture over heel Zibber: Nederland, België en Duitsland. Je bent onderdeel van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. De volgende fase vraagt om een grotere en meer strategische rol.
Je belangrijkste opdracht is Zibber organisatorisch klaar te maken voor de volgende groeifase, met behoud van het ondernemerschap, de snelheid en de cultuur die ons succesvol hebben gemaakt. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een heldere People-agenda en zorgt ervoor dat organisatie, leiderschap en talent meegroeien met onze ambities.
Wat deze rol anders maakt dan een standaard People-rol: onze vraag is seizoensgebonden en beweegt mee met de woningmarkt, en onze organisatie is grotendeels een verspreide buitendienst. Capaciteitsplanning, de bijbehorende kostencyclus en on- en offboarding op grote schaal vormen de kern van je werk.
Je focus ligt op vier gebieden:
1.Organisatie en leiderschap
Je bent strategische sparringpartner van de CEO, het MT en de leidinggevenden op organisatiestructuur, leiderschap, verandering en organisatie-effectiviteit.
Je zorgt ervoor dat structuur, rollen, governance en leiderschap de strategie ondersteunen, zodat de organisatie sneller en effectiever resultaten behaalt.
Je ontwikkelt de leiderschapscultuur verder en helpt managers sterke teams bouwen die groeien en leveren.
Je neemt positie in, maakt scherpe keuzes en durft gedrag, performance en samenwerking tijdig bespreekbaar te maken, ook op MT-niveau.
Je onderhoudt de relatie met de medezeggenschap in Nederland, België en Duitsland en betrekt hen tijdig en constructief bij verandering.
2. Buitendienst, performance en talent
Je professionaliseert workforce planning voor een seizoensgebonden, verspreide buitendienst: capaciteitsplanning, high-volume recruitment, on- en offboarding op grote schaal en retentie in het veld.
Je stuurt actief op de kostenkant van die cyclus en maakt de formatie- en kostenimpact van People-beslissingen inzichtelijk.
Je zorgt voor gezond, veilig en duurzaam werken in het veld, en voor een goed mobiliteits- en leasevlootbeleid voor de buitendienst.
Je bouwt verder aan een high-performancecultuur met duidelijke verwachtingen, feedback, ontwikkeling en accountability.
Je professionaliseert performance management, talentmanagement, succession planning en leiderschapsontwikkeling.
Je zorgt voor een sterke employee experience, een omgeving waarin mensen graag werken én goed presteren.
3. Schaalbare en toekomstbestendige People-infrastructuur
Je zorgt ervoor dat People-processen, systemen en governance eenvoudig, efficiënt en schaalbaar zijn.
Je richt onze flexibele schil en buitendienst arbeidsrechtelijk robuust en toekomstbestendig in, inclusief kwalificatievraagstukken rondom zelfstandigheid. Je voert hierop de regie en werkt samen met gespecialiseerde arbeidsrechtelijke adviseurs in de drie landen.
Je bent verantwoordelijk voor compensation & benefits, arbeidsvoorwaarden en het People-budget.
Je maakt People-data inzichtelijk en gebruikt analytics voor betere beslissingen over formatie, verloop, engagement, recruitment en performance.
Je zet HR-tech, AI en automation slim in om de People-organisatie effectiever en schaalbaarder te maken.
4. Cultuur en change
Je zorgt ervoor dat Happiness, Keep it Simple en Get it Done zichtbaar blijven in hoe we werken, leidinggeven en besluiten nemen. Juist ook als de organisatie groter en internationaler wordt.
Je helpt de organisatie professionaliseren zonder onnodige bureaucratie.
Bij groei, integraties en veranderingen help je bewust bouwen aan één Zibber: met dezelfde uitgangspunten voor cultuur en leiderschap, maar met ruimte voor wat lokaal anders moet.
Je bouwt samen met Marketing aan onze employer value proposition en employer branding, voor twee verschillende arbeidsmarkten: de buitendienst en het kantoor- en technologietalent.
Je stuurt het People-team aan, ontwikkelt het verder en zorgt voor duidelijke rollen, eigenaarschap en hoge kwaliteit.
Als People Director geef je zelf het voorbeeld. Je maakt complexiteit simpel, creëert duidelijkheid en geeft mensen eigenaarschap. Je combineert hoge standaarden met oprechte aandacht voor mensen.
Je creëert ruimte voor verschillende perspectieven en durft besluiten te nemen wanneer dat nodig is. Je bent een onafhankelijke stem die een eigen standpunt inneemt en vasthoudt, ook richting de CEO en het MT. Je kijkt verder dan People & Culture, doorbreekt silo's en neemt met het MT verantwoordelijkheid voor het resultaat van Zibber als geheel.
Strategisch wanneer het kan. Handen uit de mouwen wanneer het moet.
Dit is een dynamische, energieke en veelzijdige rol met veel impact. Dit breng je mee:
Multi-country op MT-niveau. Je bent eerder eindverantwoordelijk geweest voor People in een organisatie actief in meerdere landen, met aantoonbare ervaring in internationaal arbeidsrecht en in medezeggenschap zoals de OR en de buitenlandse equivalenten.
Bewezen ervaringsniveau. Tien jaar of meer HR-ervaring, waarvan meerdere jaren eindverantwoordelijk, met bewezen functioneren op MT- of directieniveau en directe rapportage aan een CEO.
Dynamische organisatie. Je hebt gewerkt in een snelgroeiende, dynamische organisatie en je snapt hoe hoog tempo, verandering en schaal doorwerken op mensen, structuur en cultuur.
Buitendienst op schaal. Je hebt een grote, verspreide buitendienst of vergelijkbare gedistribueerde populatie geleid, inclusief high-volume recruitment, on- en offboarding, retentie en de seizoensdynamiek met de bijbehorende kostencyclus.
Flexibele schil & inzet. Je hebt ervaring met het correct en toekomstbestendig inrichten van een flexibele schil of buitendienst, inclusief kwalificatievraagstukken rondom zelfstandigheid.
Datagedreven en financieel onderlegd. Je vertaalt People-beslissingen naar impact op de business en onderbouwt die met cijfers.
Visie op performance en talent. Je hebt een duidelijke visie op performance management, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement, en weet die om te zetten in de praktijk.
Onafhankelijk en verbindend. Je bent een stevige sparringpartner voor CEO en MT die een eigen standpunt vasthoudt en je leest de organisatie en draagt de cultuur op een manier die verder gaat dan proces en structuur. Daarnaast weet je wat hands-on werken betekent en ben je in staat om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en zaken op te pakken.
Taal. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Sterke pre
Ervaring in een PE-backed omgeving,
Ervaring met professionalisering, integraties en overnames.
Ervaring met HR-tech, AI en automation binnen People.
Herken je jezelf in minimaal 80% hiervan? Reageer dan zeker. Bijna niemand vinkt elk punt af, en dat verwachten we ook niet. We kijken naar wie je bent, wat je meebrengt en waar je naartoe wilt groeien. Twijfel je? Doe het gewoon. We horen graag van je.
