Jij bent verantwoordelijk voor het opleidingsklimaat en de begeleidingsprocessen op de SEH. Je zorgt ervoor dat doktersassistenten, verpleegkundigen en gipsverbandmeesters in opleiding zich optimaal kunnen ontwikkelen en groeien. Je bent de verbindende schakel tussen praktijk, begeleiding en beleid en draagt bij aan een sterk en toekomstgericht leerklimaat. Als adviseur opleiden en ontwikkelen ga je elke uitdaging aan, zoals:
-
ondersteunen en coachen van verpleegkundigen en gipsverbandmeesters in opleiding, en het monitoren van hun leerproces. Het gaat hierbij voornamelijk om verpleegkundigen die zich specialiseren in de spoedeisende hulp.
-
proactief adviseren van het management over opleidings- en ontwikkelvraagstukken en daarbij optreden als sparringspartner.
-
vertalen van ziekenhuisbeleid naar concrete leer- en ontwikkeloplossingen en deze implementeren op de afdeling.
-
onderhouden van contact met opleidingsinstituut Antonius Academie en het organiseren van scholingsdagen. Je zit daarnaast op kantoor samen met de adviseurs opleiden en ontwikkelen van de IC en MC, waardoor je dagelijks kunt sparren over inhoud en vakkennis binnen de acute as.
-
samenwerken met drie mentoren die de studentprocessen in de praktijk binnen de spoedeisende hulp begeleiden, terwijl jij het overzicht bewaakt en overstijgend advies geeft.
En wist je dat ons opleiden volledig EPA-gericht is ingericht? Dat betekent dat leren en ontwikkelen direct gekoppeld zijn aan de praktijk van de zorg. Medewerkers ontwikkelen zich aan de hand van concrete beroepsactiviteiten en tonen aan dat zij deze zelfstandig en op niveau kunnen uitvoeren. Als adviseur opleiden en ontwikkelen speel jij een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en toekomstbestendig maken van dit praktijkgerichte onderwijs. Zo onderzoeken we momenteel bijvoorbeeld hoe we MHV’ers (Medisch Hulpverleners) via EPA-gericht onderwijs kunnen opleiden en inzetten binnen onze spoedeisende hulp.
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.
Wat deze functie zo mooi maakt? Je begeleidt gediplomeerd Verpleegkundigen in de rol nu als SEH-student in opleiding van begin tot eind en ziet ze écht groeien zowel professioneel als persoonlijk. Tegelijkertijd werk je in een jong, proactief team waarin je veel vrijheid krijgt om je rol zelf vorm te geven. Geen dag is hetzelfde: van het begeleiden van studenten tot het organiseren van passende en inspirerende (bij en na) scholing. Hier krijg je te maken met alles wat binnen de Spoedeisende Hulp met opleiden en ontwikkelen te maken heeft — en juist daarin kun jij echt het verschil maken! – Elma, Adviseur opleiden en ontwikkelen SEH
Als adviseur opleiden en ontwikkelen werk je op de SEH, maar val je onder de service-eenheid Mens en Ontwikkeling (M&O). M&O is verantwoordelijk voor de beleidsmatige en didactische ondersteuning van adviseurs opleiden en ontwikkelen van medische en verpleegkundige (vervolg)opleidingen. De SEH van het Catharina Ziekenhuis is een dynamische en veelzijdige afdeling. Naast groot stadsziekenhuis is het Catharina Ziekenhuis een topklinisch centrum voor oncologie, hart- en vaatziekten, obesitas en nierziekten. Dat maakt de patiëntenpopulatie op de SEH gevarieerd en uitdagend. Buiten kantoortijden vormt de SEH samen met de huisartsenpost en de centrale dienstapotheek een geïntegreerde spoedpost – de enige in regio. De afdeling beschikt over 18 behandelkamers, waaronder 2 shockrooms, en een multidisciplinair team van artsen, doktersassistenten, gipsverbandmeesters en ongeveer 60 SEH-verpleegkundigen. Elk jaar worden gemiddeld 30.000 patiënten behandeld. We hebben een ontzettend leuk, gezellig en gedreven team. Samen maken we veel mee en vinden wij het belangrijk dat we op elkaar kunnen bouwen.
Meer informatie over Dit is jouw afdeling vind je hier: Spoedeisende Hulp (SEH) en Huisartsenpost - Catharina Ziekenhuis
Sfeer proeven? Volg ons op Instagram via @sehcatharina.
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:
-
een afgeronde hbo-opleiding.
-
minimaal 2 jaar ervaring in de rol van opleidingsadviseur.
-
ervaring met CZO- of EPA-gericht opleiden is een pré.
Je werkt gestructureerd, bent besluitvaardig en durft knopen door te hakken. Als verbinder ben je communicatief sterk, assertief en neem je initiatief. Je krijgt energie van vernieuwen, denkt ruim en open en weet anderen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen. Daarnaast pak je een stevige adviesrol, werk je zelfstandig en schakel je gemakkelijk op verschillende niveaus. Flexibel, sterk in samenwerken en thuis in het netwerken binnen de acute as: dat is jou op het lijf geschreven.
Terwijl jij 24 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als adviseur opleiden en ontwikkelen (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:
-
€ 3.826,00 tot € 5.395,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal FWG 55). Vanwege de nieuwe CAO Ziekenhuizen wordt per 1 augustus 2026 een loonsverhoging van 2% toegepast.
-
direct een vast contract met een proeftijd van 2 maanden.
-
144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
-
8,33% vakantietoeslag.
-
8,33% eindejaarsuitkering.
-
toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.
En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.
Wil je iets vragen over het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen in het Catharina Ziekenhuis? Kom in contact met Kim Wouters, onze teamleider leren en ontwikkelen, via 06 - 29 07 87 20.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via [email protected].
-
Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website en vóór 10 juni 2026.
-
De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 11 juni 2026 tussen 13.00 en 15.00 uur.
-
Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
-
We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega’s? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
-
Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.
