Je bent belangrijk aanspreekpunt voor de stad, ambtelijke organisatie en bestuur op het thema (institutionele) sociale basis. Samen met een team van gedreven beleidsadviseurs zet jij je in om een bijdrage te leveren aan een stad waarin het prettig (samen)leven is. Een stad waarin Eindhovenaren zich fijn, gezien en gesteund voelen. Waarin we omkijken naar elkaar en elkaar helpen als het nodig is, Jouw houvast is de Koers Sociaal (2)040, de Visie op de Sociale Basis ‘Eindhoven Goed voor Elkaar’, het Beleid op (buurt)ontmoeting - Verbinding maak je samen en het Eindhovens meerjarenplan voor de bibliotheek 2025-2035.
-
Je bent verantwoordelijk voor de Koersopgave ‘Versterken van de institutionele sociale basis’. Hierbij ontwikkel je(strategische) plannen en passend beleid op het gebied van collectiveren, nieuwe vormen van (gebiedsgerichte) financiering en het uitwerken van kernfuncties binnen de institutionele basis (zoals buurt ontmoetingslocaties)., Je werkt toe naar een stevige institutionele basis in iedere wijk met ruimte voor wijkgerichte verschillen in invulling. Ook zorg je voor een vertaalslag richting een meerjarig opgaveplan met concrete acties voor zowel de lange als de korte termijn.
-
Dit doe je samen met een inhoudelijk team, waarbij je de voortgang bewaakt, de bestaande capaciteit optimaal inzet, overzicht houdt op het totale werkpakket, verantwoordelijkheden en taken helder belegt en fungeert als eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen.
-
Je bent daarbij een belangrijke sparringpartner voor zowel collega's, management als bestuur.
-
Je bent een echte netwerker; je vertaalt internationale, landelijke en lokale ontwikkelingen op jouw thema naar de Eindhovense situatie.
-
Je werkt planmatig aan de uitvoering van het bestuursakkoord en draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.
-
Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op de genoemde beleidsterreinen, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.
De beleidsadviseurs van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 zet via zes opgaven in op behoud en het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd naar twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij als stevig fundament met een ‘plus’ voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:
- We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
-
We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
-
We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.
Collega Yunus senior beleidsadviseur: “In de sociale basis werken we aan sterke buurten waar inwoners elkaar kunnen ontmoeten, meedoen en zich gesteund voelen wanneer dat nodig is. Je verbindt wat er in de leefwereld speelt met wat de gemeente kan betekenen, en help je oplossingen vorm te geven die echt werken voor mensen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en praktijk, werkt samen met partners in de stad en draagt bij aan een gemeente waarin iedereen zich onvoorwaardelijk onderdeel van voelt.”
Je werkt nauw samen met de andere senior adviseur sociale basis en diversiteit & inclusie, het afdelingshoofd, (senior) beleidsadviseurs, strategen en andere deskundigen. Dit doe je vrijwel altijd in samenwerking met externe partners en (inwoners)initiatieven. Je hebt afstemming met collega's over de strategie en visie van het sociaal domein en over de verbindingen met andere beleidsthema's (zeker ook buiten het sociaal domein!). Je hebt direct contact met je wethouder(s). Je stemt ook af met externe partners zoals stichting WIJeindhoven en hebt regelmatig contact met vertegenwoordigers van inwoners. Je weet waar je inwoners mee kunt helpen en werkt samen met je collega's aan vernieuwing en verbetering.
- Opleiding: je beschikt over minimaal een afgerond hbo-diploma en hebt wo-werk- en denkniveau.
-
Ervaring: je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een strategische beleidsfunctie. Ervaring met de sociale basis én specifieke kennis van de context Eindhoven is een belangrijke pré.
-
Vaardigheden: je kunt een inhoudelijk team effectief aansturen, waarbij je de voortgang bewaakt, overzicht houdt op het totale werkpakket, scherp bent op taakverdeling en bestaande capaciteit optimaal inzet.
-
Je hebt een flexibele instelling waardoor je goed en creatief omgaat met onverwachte wendingen en onzekerheden.
-
Je hebt het vermogen om structuur aan te brengen in een complexe opgave: je houdt het totaalbeeld vast, maakt een duidelijke vertaalslag naar een meerjarig opgaveplan en weet dit te concretiseren in acties voor de korte én de lange termijn.
-
Je bent toegankelijk en betrouwbaar. Mensen stappen makkelijk naar jou toe. Je weet mensen met uiteenlopende belangen te verbinden en hoe je ze kunt overtuigen. Je reageert pro-actief op signalen en vragen van collega’s en partners, maakt duidelijke afspraken en je komt deze na.
-
Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s, management en bestuur adviseren.
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
-
Een bruto maandsalaris tussen €5.369 en €7.253 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
-
Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
-
28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
-
Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
-
Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
-
Reiskostenvergoeding
-
OV: 100% vergoeding.
-
Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
-
Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
-
We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 30 augustus aanstaande.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via [email protected] Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij afdelingshoofd Liesbeth de Theije via 06 13 20 52 21 of senior beleidsadviseur Yunus Balci via [email protected].
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
De gesprekken staan gepland op 3 september 2026.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
