De gemeente Ede groeit de komende jaren naar 140.000 inwoners. Daarmee groeien ook de veiligheidsopgaven van onze gemeente. Van ondermijning en zorg & veiligheid tot cybercriminaliteit en maatschappelijke weerbaarheid: ontwikkelingen volgen elkaar snel op en vragen om een duidelijke koers voor de toekomst. De afdeling Veiligheid groeit mee met deze ontwikkeling en werkt de komende periode aan een doorontwikkeling naar een toekomstbestendige afdeling.
Als Beleidsregisseur Openbare Orde en Veiligheid geef je onder meer richting aan complexe veiligheidsvraagstukken op het gebied van openbare orde, crisisbeheersing, maatschappelijke weerbaarheid, ondermijning, radicalisering en horeca- en evenementenveiligheid. Daarmee draag je bij aan een veilige, leefbare en weerbare gemeente voor inwoners, ondernemers en bezoekers.
Je bent verantwoordelijk voor de beleidsdoelen in het Integraal Veiligheidsplan op het gebied van Openbare Orde, Veiligheid en Bijzondere Wetten. Samen met jouw ketenteams bewaak je de voortgang en realisatie van deze doelen. Samen met de teamleider zorg je voor de verbinding tussen strategische doelstellingen, tactische keuzes en de dagelijkse uitvoering. Je beweegt je op het snijvlak van strategie en uitvoering en verbindt beleid, organisatie en partners. Je zorgt voor samenhang tussen de veiligheidsketen, het sociaal domein en het ruimtelijk domein en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar een effectieve aanpak binnen jouw thema’s. Jij begrijpt de dagelijkse dynamiek van veiligheid en weet met een duidelijke prioritering ook de rust te bewaken.
Als beleidsregisseur heb je een inhoudelijk regisserende rol binnen jouw thema’s. Je bent opdrachtgever voor adviseurs, projectleiders, vergunningverleners en andere professionals en zorgt voor samenhang, focus en resultaat. Samen met de afdelingsmanager, strategisch adviseur, teamleider en andere beleidsregisseurs vorm je het sturend hart van de afdeling Veiligheid.
Voor 32–36 uur per week ben jij:
-
als regisseur eindverantwoordelijk voor het behalen van de resultaten op jouw thema’s Openbare Orde, Veiligheid en Bijzondere Wetten. Je bent voorzitter van je ketenteamoverleggen, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang en samenhang tussen projecten, beleid en uitvoering.
-
als strategisch denker verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en realiseren van beleidskaders en uitvoeringsplannen, waaronder het Integraal Veiligheidsplan, jaarplannen en thema-uitwerkingen. Je adviseert bestuur, directie en management en draagt bij aan bestuurlijke besluitvorming.
-
als verbinder zorg je voor samenwerking binnen en buiten de organisatie. Je brengt collega’s, ketenpartners en maatschappelijke organisaties samen rondom gezamenlijke opgaven en verbindt ontwikkelingen binnen jouw thema’s met andere beleidsterreinen, de regio en de samenleving. Ook vertegenwoordig je de gemeente in relevante netwerken en overlegstructuren.
-
als opdrachtgever stuur je op de resultaten van (beleids)adviseurs, vergunningverleners en projectleiders. Je geeft inhoudelijke richting, stelt prioriteiten en bewaakt kwaliteit, samenhang en voortgang. Daarnaast heb je een actieve rol binnen de Planning & Control-cyclus van de gemeente.
-
als boegbeeld ben je het eerste aanspreekpunt en de inhoudelijke ambassadeur van jouw thema’s binnen de organisatie. Het is voor collega's, bestuurders en partners helder dat zij bij jou terecht kunnen voor inspiratie, innovatie en richting op het gebied van Openbare Orde, Veiligheid en Bijzondere Wetten.
-
als adviseur van bestuur en management vertaal je samen met je beleidsadviseurs de leidende principes uit onze visie naar concrete beleidskeuzes en uitvoeringsrichtingen. Je fungeert als sparringpartner voor collega's en bestuurders en initieert en stuurt (thema-overstijgende) projecten, samenwerkingen en verbetertrajecten aan.
Ede is veelzijdig: wonen, werken en recreëren. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1200 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende betaalbare woningen. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. De gemeente Ede zet in op diversiteit. Niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt.
Benieuwd wat Ede allemaal te bieden heeft? Bekijk de video en onze website! https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede.
De afdeling Veiligheid bestaat uit circa 40 collega’s en kenmerkt zich als professioneel en sociaal. De afdeling is georganiseerd in vier teams: Openbare Orde en Veiligheid, Interventieteam, Bijzondere Wetten en het Zorg- en Veiligheidshuis. Als beleidsregisseur maak je deel uit van de teams Openbare Orde en Veiligheid en Bijzondere Wetten. Je staat er nooit alleen voor: er is volop ruimte om te sparren, feedback te krijgen en samen te werken aan complexe veiligheidsvraagstukken. De lijnen zijn kort, de maatschappelijke impact is groot en geen dag is hetzelfde.
Je hebt een scherp analytisch vermogen en een sterk ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen. Je hebt een goed ontwikkeld strategisch inzicht en doorgrondt complexe vraagstukken snel en vertaalt deze naar een heldere koers en concrete keuzes. Daarbij beweeg je je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet je wanneer je moet schakelen tussen verschillende belangen, niveaus en stakeholders.
Je bent een natuurlijke verbinder die mensen, disciplines en organisaties samenbrengt rondom gezamenlijke doelen. Tegelijkertijd ben je koersvast en besluitvaardig: je stelt prioriteiten, creëert draagvlak en bewaakt de voortgang van complexe opgaven.
Je communiceert overtuigend en weet bestuur, management, collega's en ketenpartners mee te nemen in ontwikkelingen en keuzes. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en houd je oog voor zowel de lange termijn als de dagelijkse praktijk.
Daarnaast heb je:
-
Wo werk- en denkniveau;
-
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een strategische of regierol, bij voorkeur binnen het veiligheidsdomein;
-
Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (bij voorkeur binnen een gemeente);
-
Ervaring met integrale samenwerking in netwerken en met ketenpartners;
-
Ervaring met programmatisch of projectmatig werken;
-
Affiniteit met en kennis van het thema Openbare Orde, Veiligheid en Bijzondere Wetten.
Voor al jouw inzet mag je rekenen op een beloning. Als beleidsregisseur veiligheid krijg je op basis van een 36-urige werkweek:
-
Afhankelijk van kennis en ervaring een bruto maandsalaris tot maximaal €7.253,- schaal 12 (conform CAO Gemeenten per 1 juli 2026).
-
een dienstverband van 12 maanden. Werkt het? Dan bieden we je graag een vast dienstverband.
-
een individueel keuzebudget van 17,05%. Te gebruiken voor bijvoorbeeld je eigen ontwikkeling, een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, een fietsregeling, extra vakantiegeld of verlofdagen.
-
144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek.
-
persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen.
-
de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
-
Thuiswerkfaciliteiten, zoals ICT-middelen en een thuiswerkvergoeding.
Alle verdere arbeidsvoorwaarden vind je via https://www.werkenbijede.nl/werken-bij-ede/arbeidsvoorwaarden.
Leuk, dan horen we graag van jou. Solliciteer dan vóór donderdag 30 juli 2026 via de sollicitatieknop.
Inhoudelijke vragen over de vacature? Laat het Vera Willemsen, afdelingsmanager Veiligheid, weten voor 8 juli via (0318) 68 07 47 of [email protected]. Voor vragen na 9 juli of over de procedure neem contact op met Sjoerd van der Linden, corporate recruiter via (06) 28 42 44 59 of [email protected].
Goed om te weten:
-
Voor interne kandidaten geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeursbeleid.
-
In verband met de vakantieperiode plannen we de selectiegesprekken in overleg. Afhankelijk van de beschikbaarheid streven we er naar om deze in augustus te voeren.
-
Een (online) screening, assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
-
Voordat je bij ons in dienst komt, lever je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P) aan.
-
We doen de werving zelf, dus acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
