Wil jij je ontwikkelen richting een leidinggevende rol binnen een technisch complexe én maatschappelijk relevante omgeving? Ben jij een brede pragmatische technicus die niet alleen overzicht houdt, maar ook inhoudelijk richting geeft? Dan is deze functie als Teamleider Techniek in opleiding iets voor jou.
Werken in een ziekenhuis betekent werken in een omgeving waar techniek van levensbelang is. De continuïteit, veiligheid en kwaliteit van zorg zijn direct afhankelijk van het goed functioneren van technische installaties. Van energievoorziening tot klimaatbeheersing en van medische ondersteunende systemen tot gebouwbeheer: zonder goed werkende techniek kan een ziekenhuis simpelweg niet functioneren. In deze rol lever jij hier een directe en zichtbare bijdrage aan.
Als Teamleider Techniek in opleiding groei je stapsgewijs toe naar een eindverantwoordelijke rol. Je wordt intensief begeleid door de huidige teamleider en ontwikkelt je via een gericht programma en opleidingen.
Je combineert leiderschap met diepgaande technische betrokkenheid. Je stuurt niet alleen het team aan, maar bent vooral ook de technisch inhoudelijk sparringpartner voor de Technische Dienst op het gebied van beheer en onderhoud. Je begrijpt de samenhang van installaties, overziet risico’s en vertaalt complexe vraagstukken naar duurzame oplossingen.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in het beheer en de doorontwikkeling van kritische systemen zoals het energiemanagementsysteem (EMS) en het gebouwbeheersysteem (GBS). Juist deze systemen zijn essentieel om de continuïteit van zorgprocessen te waarborgen en dragen bij aan veiligheid, duurzaamheid en efficiëntie.
Jouw verantwoordelijkheden (in opleiding)
Meewerken aan en coördineren van het technisch beheer en onderhoud van installaties die cruciaal zijn voor het zorgproces
-
Fungeren als technisch inhoudelijk aanspreekpunt en sparringpartner voor collega’s, monteurs en externe partijen
-
Analyseren van storingen en borgen van structurele oplossingen om continuïteit te garanderen
-
Beheren en optimaliseren van kritische systemen zoals EMS en GBS
-
Beoordelen van technische ontwerpen binnen nieuwbouw- en renovatieprojecten
-
Coördineren van werkzaamheden, planning en afstemming binnen het team
-
Toezien op kwaliteit, veiligheid en naleving van wet- en regelgeving
-
Ontwikkelen van leiderschap, inclusief begeleiding en ontwikkeling van medewerkers
-
Actief bijdragen aan verduurzaming en toekomstbestendige zorgtechniek
Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen de afdeling Bouw & Huisvesting, bestaande uit 37 FTE verdeeld over de locaties Harderwijk en Lelystad. Hier werken specialisten dagelijks aan het betrouwbaar en veilig functioneren van alle technische installaties binnen het ziekenhuis.
Je werkt voornamelijk op de hoofdlocaties, met incidentele inzet op andere locaties zoals Dronten en prikposten.
Wat vragen we van jou?
-
Afgeronde hbo-opleiding in een technische richting.
-
Aantoonbare werkervaring in een technische omgeving met gebouw gebonden installaties (bij voorkeur binnen zorg, industrie of utiliteit).
-
Brede technische kennis van zowel elektrotechnische als werktuigbouwkundige installaties, of de bereidheid je hierin verder te ontwikkelen.
-
Ervaring met of affiniteit voor kritische systemen zoals EMS en GBS
-
Kennis van geldende wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid en techniek (zoals NEN-normen), of bereidheid deze te leren.
-
Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Ben jij een teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden? We zoeken iemand die stressbestendig is en goed kan presteren onder druk. Flexibiliteit is essentieel, aangezien we werken met een rooster van 4 dagen van 9 uur. Daarnaast is voldoende digitale vaardigheid een vereiste.
Wat bieden we jou?
-
Een betekenisvolle functie met directe impact op de kwaliteit en continuïteit van zorg
-
Een ontwikkeltraject richting Teamleider Techniek
-
Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met de intentie, bij ongewijzigde organisatorische omstandigheden, deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
-
Het salaris is ingedeeld volgens schaal 55 (FWG 3.0) en bedraagt per minimaal € 3.826 en maximaal € 5.395 per maand op basis van 36 uur per week. Daarbij ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
-
Per 1 augustus 2026 een collectieve salarisverhoging van 2 %
-
Persoonlijk opleidingsbudget van € 1.000 per jaar
-
Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast bieden wij interessante extra’s, waaronder korting op jouw zorgverzekeringspremie, bedrijfsfitness en de MKA (Meer Keuze Arbeidsvoorwaarden) regeling.
-
Via de St Jansdal academie kun je (online) werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.
Ben je enthousiast?
Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Je kunt jouw sollicitatiebrief richten aan Joris Voormolen Hoofd Huisvesting. Wil je liever eerst meer informatie over deze functie dan kun je contact opnemen met Joris via 06-17002152.
We ontvangen jouw motivatie en CV graag zo spoedig mogelijk. We geven zo snel mogelijk terugkoppeling op de binnengekomen sollicitaties. Passende kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Als wij onze nieuwe collega hebben gevonden, sluiten wij de vacature.
Het aanvragen van een VOG (verklaring omtrent gedrag) is onderdeel van de sollicitatieprocedure voor externe sollicitanten. Bij aanname verzorgen wij de aanvraag digitaal. De kosten hiervoor worden vergoed. Het navragen van recente referenties kan deel uitmaken van de procedure.
