Als senior projectmanager van de categorie Huisvesting ben jij de schakel tussen behoeften van de politie en de oplossingen die de markt biedt. Of je nu een aanbesteding organiseert, de relatie met leveranciers onderhoudt of advies geeft aan opdrachtgevers, jouw impact is overal merkbaar! Geen dag is hetzelfde en jij hebt de kans om elke dag iets te veranderen en mee te denken over de toekomst van de politieorganisatie. Jij zorgt ervoor dat de juiste producten en diensten op het gewenste moment beschikbaar zijn door je strategisch inzicht te combineren met doortastend handelen. Je leidt complexe aanbestedingen en zorgt ervoor dat alle betrokkenen – van opdrachtgevers tot leveranciers – goed op één lijn zitten. Daarnaast help je de samenwerking met leveranciers te verbeteren en geef je advies over het verlengen of beëindigen van contracten.
Als senior projectmanager ben je niet alleen verantwoordelijk voor je eigen resultaten, maar til je met jouw ervaring het hele team naar een hoger niveau. Door middel van coaching on the job en het delen van jouw expertise, ondersteun jij je collega’s bij het effectief uitvoeren van hun werkzaamheden.
Samen met het team werken wij volgens een Agile werkwijze en passen we Scrum toe. Je bent een actieve teamspeler die bijdraagt aan iteratieve samenwerking, het afstemmen van prioriteiten en het realiseren van maximale waarde. Je werkt transparant, neemt eigenaarschap over je werk en levert een inhoudelijke bijdrage aan sprintdoelen en teamresultaten.
Jouw verantwoordelijkheden o.a.:
- leidt Europese aanbestedingen en Huisvesting verwervingsprocedures;
- werkt nauw samen met verschillende teams: van opdrachtgevers, gebruikers tot leveranciers;
- je houdt zicht op innovaties en ontwikkelingen binnen je vakgebied en initieert deze waar nodig;
- begeleidt projecten van A tot Z volgens de Prince2-methodiek;
- zorgt voor onderhoud en verbetering van leveranciersrelaties;
- adviseert over contractverlenging of beëindiging in samenwerking met contractmanagers;
- kwaliteitsverbetering waaronder ook procesoptimalisatie;
- coacht collega’s ‘on the job’ om hun vakinhoudelijke vaardigheden en prestaties naar een hoger niveau te tillen.
Je komt terecht in de categorie Huisvesting, een dynamisch team van 11 enthousiaste collega's die zich bezighouden met alles rondom producten en diensten op het gebied van adviesdiensten, projecten, onderhoud, fysieke beveiligingsinstallaties en schietaccommodaties. Samen zorgen we ervoor dat collega's bij de politie altijd beschikken over de juiste middelen om hun werk goed te doen.
De categorie is onderdeel van de Dienst Verwerving, waar ongeveer 190 professionals werken die voor zo’n €2 miljard per jaar inkopen. Je werkt zowel vanuit huis als op verschillende Politiedienstencentrum (PDC)-locaties door het hele land.
Binnen de Dienst Verwerving werken we samen om de producten en diensten in te kopen die de politie nodig heeft, van voertuigen en uniformen tot opleidingen en beveiligingssystemen. Door nauw samen te werken met interne en externe partners zorgen we ervoor dat we een bijdrage leveren aan een veiligere samenleving en het succes van het politiewerk.
Wij zoeken een proactieve en zelfstandige collega die ervaring heeft in projectmanagement en leveranciersmanagement. Je bent iemand die van nature het overzicht behoudt, zelfs als de druk oploopt. Je schrijft moeiteloos beleidsstukken en houdt ervan om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete, praktische oplossingen. Jij hebt altijd de juiste mensen bij elkaar om te zorgen voor een breed gedragen oplossing.
Verder weet je snel te schakelen en te improviseren wanneer de situatie daarom vraagt. Daarbij ben je in staat om zowel het grotere geheel te overzien als oog te hebben voor de kleinste details. Bovendien beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en kun je effectief samenwerken met verschillende stakeholders, zowel binnen als buiten de organisatie.
Wat je nog meer meebrengt:
- hbo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld in Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting);
- kennis van projectmanagement (bijvoorbeeld PRINCE2);
- ervaring met inkoopprocessen en leveranciersmanagement (bij voorkeur in de huisvestingssector);
- bij voorkeur heb je politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- bij voorkeur heb je kennis van de Agile werkwijze.
De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.179,- en maximaal € 7.277,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het maandelijks uitbetalen van jouw vakantiegeld, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
- Een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
- Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.
Bel of mail met Math Steevens, categoriemanager (06 – 21 29 46 90, [email protected] als je meer wil weten over deze boeiende functie of als je nieuwsgierig bent naar wat jij voor ons kan betekenen.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 9 juni 2026 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
- De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt;
- Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.
