Ben jij een ervaren BOA en wil je écht het verschil maken voor onze jongeren?
In deze functie combineer je handhaving met preventie en samenwerking. Je bent zichtbaar in de wijk, staat in nauw contact met jongeren en werkt samen met partners om overlast te verminderen en veiligheid te vergroten. Een rol met inhoud, impact en maatschappelijke betekenis.
Je gaat werken bij de gemeente Dordrecht. Een stad waar veel gebeurt en waar jij echt iets kunt betekenen voor inwoners. Door jouw werk draag je direct bij aan een prettige en veilige leefomgeving. Dordrecht is groot genoeg voor afwisselend werk, maar klein genoeg om snel te schakelen. De lijnen zijn kort en de organisatie is overzichtelijk. Dordrecht werkt samen in de regio, zo detacheren wij onze BOA's onder andere naar Hendrik-Ido-Ambacht, hier zijn momenteel 4 BOA's werkzaam. Wij zijn voor Hendrik-Ido-Ambacht op zoek naar een Jeugdboa. Je komt dus in dienst bij de Gemeente Dordrecht, met werkgebied Hendrik-Ido-Ambacht.
Hendrik‑Ido‑Ambacht is een groene en waterrijke gemeente in Zuid‑Holland met ongeveer 33.000 inwoners. Veiligheid en leefbaarheid staan hier hoog in het vaandel. Als BOA ben je zichtbaar in de wijk, handhaaf je de regels en draag je actief bij aan een veilige en prettige woonomgeving. Samen met inwoners en partners maak je de gemeente een fijne plek om te wonen en werken. Hendrik-Ido-Ambacht huurt BOA's in van de Gemeente Dordrecht.
Je komt te werken in het team van Handhaving, Markten en Brugbediening (onderdeel van het cluster Wijken). Het team van Handhaving is gevestigd op het Stadskantoor met circa 60 handhavers (buitengewoon opsporing ambtenaren). Dordrecht werkt samen in de regio, waaronder Hendrik-Ido-Ambacht, hier zijn 4 BOA’s werkzaam.
Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar Jeugd ben jij hét aanspreekpunt voor jongeren in de openbare ruimte. Je bent zichtbaar aanwezig op straat, rondom scholen, op ontmoetingsplekken en in wijken waar jouw aanwezigheid het verschil maakt. Je bent aanwezig op tijden op de (online en offline) plekken waar de doelgroep zich bevindt.
Je combineert handhaving, preventie en relatieopbouw en weet feilloos wanneer je optreedt en wanneer je verbindt.
Jouw werkzaamheden:
-
Je gaat actief in gesprek met jongeren en bouwt duurzame relaties op;
-
Je signaleert overlast, risico’s en zorgwekkend gedrag en onderneemt actie;
-
Je treedt handhavend op bij overtredingen, met oog voor gedrag en ontwikkeling;
-
Je werkt intensief samen met collega-BOA’s, jongerenwerkers, politie, scholen en zorgpartners;
-
Je levert een directe bijdrage aan een veilige, leefbare en inclusieve stad.
Jij blijft rustig als het spannend wordt en weet precies wanneer je moet luisteren en wanneer je moet ingrijpen. Je staat stevig in je schoenen, schakelt snel en ziet problemen niet als obstakels maar als situaties die je kunt oplossen.
Je begrijpt de straatcultuur en weet jongeren op een respectvolle manier aan te spreken. Je bent benaderbaar en tactvol, maar als het nodig is laat jij duidelijk jouw gezag zien en treed je daadkrachtig op. Grenzen stellen doe je consequent en professioneel.
Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je acties, maar je weet ook hoe belangrijk samenwerking is. Je communiceert helder met collega’s en ketenpartners en bent bereid dat extra stapje te zetten om samen resultaat te boeken. Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend: geen dag is hetzelfde en dat is precies wat jou motiveert.
Daarnaast beschik jij als Buitengewoon Opsporingsambtenaar over:
-
een geldig BOA-getuigschrift en minimaal 3 jaar recente werkervaring als BOA;
-
een geldig rijbewijs B;
-
Goede communicatieve vaardigheden;
-
Schriftelijke verslaglegging is een belangrijk onderdeel van het werk: Je kunt foutloos een proces-verbaal of bestuurlijke rapportage opstellen;
Affiniteit en ervaring met sociale media zoals Instagram, Facebook en X.
-
Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
-
Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.556,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 08, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
-
Toeslag voor onregelmatige werktijden volgens Cao Gemeenten,
-
Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 776,80 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
-
Een goede balans tussen werk en privé;
-
Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
-
Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Kelly van Oosten, bereikbaar op +31639621495. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jaap Krumeich, via 31634496494.
Goed om te weten
-
Iedereen die de gemeente komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
-
Voor deze functie is ook een VOG-P van toepassing.
-
Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
-
De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
