Beschik jij over de drive en ervaring om verder te bouwen aan een landelijke organisatie die snel groeit en verandert? Als Head of People bij Happy Horizon geef je richting aan een toekomstgericht HR-beleid en laat je inspirerend leiderschap zien binnen een organisatie die snel groeit en zich continu ontwikkelt in een veranderend landschap.
Happy Horizon is als bureaugroep de afgelopen jaren - middels een actieve 'buy & build strategy' - in rap tempo uitgegroeid tot een creative digital agency met meerdere moderne Hubs op centraal gelegen plekken in Nederland. In de grotere steden van het land zijn wij zichtbaar en bouwen wij verder aan onze organisatie én mensen. Wij innoveren, inspireren en verrassen op het gebied van technologie, data, creatie en strategie. Inmiddels bestaat onze groep uit +- 750 professionals in Amsterdam, Utrecht, Arnhem, Tilburg, Eindhoven, Nijmegen en Den Haag. Mede door onze verschillende Hubs behouden wij regionaal de cultuur en faciliteren wij voor zowel collega als klant (werk)plekken om samen te komen.
Happy Horizon bestaat momenteel uit zeven Hubs georganiseerd vanuit een viertal business lines, namelijk ‘Commerce & Technology’, ‘Media & Performance’, ‘Data, Automation & CX’ en ‘Branding, Content en PR’. We werken voor klanten als Puma, Klaverblad, Sligro, Electronic Arts maar ook overheidsinstellingen en non-profit organisaties. We staan aan de start van een nieuwe groeifase, waarin we ons People-beleid gaan centraliseren en organisatiebreed vormgeven.. Zo ondersteunen centrale HR-teams in de vorm van People Operations, L&D/Growth en Recruitment de business en is er per Hub een People Business Partner aanwezig. Het People team telt momenteel 15 professionals.
Als Head of People rapporteer je aan de COO en geef je direct leiding aan 7 fte. Je bent eindverantwoordelijk voor het verder uitrollen van ons strategisch HR-beleid voor de gehele Happy Horizon groep. In deze rol schakel je frequent met de commerciële en operationele owners van de 4 Business Lines en onze ondersteunende diensten. Je weet de verschillende HR-teams samen te brengen en organisatiedoelstellingen door te vertalen naar strategische people initiatieven. Belangrijke metrics/KPI’s in deze rol zijn Employee Net Promoter Score (eNPS), Effiëcientie van People processen, (regrattable) Turnover Rate.
Onze organisatie en diensten blijven groeien door overnames en innovatie wat het noodzakelijk maakt dat je een toekomstgerichte (digitale) kijk op HR hebt. Als Head of People toon je op de juiste momenten leiderschap, daadkracht en overtuigingskracht richting je team maar ook de organisatie. Je hebt een innovatiegerichte mentaliteit en kijkt altijd vooruit naar de toekomst van werk. Je verkent actief nieuwe tools, kansen voor automatisering en daagt de status quo uit om betere, efficiëntere manieren van werken te vinden. Concrete verantwoordelijkheden waar je aan kunt denken:
-
Strategisch Cultuur- & Integratieleider
Jij bent de belangrijkste bewaker én aanjager van de Happy Horizon-cultuur. Een cultuur waarin we op elkaar vertrouwen, kritisch zijn op wat we doen en hoe we het doen. Nieuwe teams uit overnames weet je naadloos te integreren zodat er een sterk gevoel van verbondenheid en gezamenlijke purpose ontstaat binnen al onze Hubs. -
Procesinnovatie & Schaalbaarheid
Je analyseert, vernieuwt en verbetert continu onze People-processen. Met moderne tooling en automatisering verhoog je de efficiëntie, verminder je administratieve lasten en zorg je voor een hoogwaardige employee experience. Zo maak je onze organisatie klaar om mee te groeien met ons snelle tempo. -
Leiderschapscoach & Sparringpartner
Je bent een vertrouwde adviseur en coach voor het People- en executive team. Je biedt richting bij organisatieontwerp, verandermanagement en complexe people-vraagstukken om onze groei en wendbaarheid te ondersteunen. -
Data-gedreven People Strategie
Je gebruikt people analytics om inzicht te krijgen in organisatiegezondheid, betrokkenheid en talentretentie. Met deze data maak je gefundeerde keuzes en laat je zien wat de impact van jouw people-initiatieven is op onze bedrijfsdoelen en de ontwikkeling van onze mensen.
Wat wij graag terugzien in een kandidaat voor deze rol is:
-
Ruime ervaring in een senior people-leiderschapsrol, bij voorkeur binnen een dynamische digital agency, techbedrijf of een vergelijkbare creatieve en projectgedreven omgeving. Ervaring met M&A-integratie is een sterke pré.
-
Onze mensen aan de hand van een duidelijke L&D strategie weet te binden, behouden, ontwikkelen en door laten groeien in de veranderende markt en bijbehorende uitdagingen voor onze klanten. Het kunnen neerzetten van een mensgerichte organisatie met mogelijkheden tot (door)ontwikkeling.
- Diepgaande kennis van moderne HR-tech stacks (HRIS, ATS, engagementplatforms). Je hebt bewezen ervaring in het inzetten van technologie en automatisering om efficiënte, gebruiksvriendelijke en schaalbare people-processen te ontwikkelen.
-
Aantoonbaar succes in het opbouwen en opschalen van een positieve, high-performance cultuur binnen een organisatie met meerdere locaties of een gedistribueerde workforce.
-
In staat om een heldere visie en people strategie te formuleren en uit te rollen in samenwerking met het people team. Je bouwt aan sterke relaties met stakeholders op alle niveaus van de organisatie.
-
Je voelt je thuis in een snel veranderende omgeving en kunt snel schakelen om in te spelen op de steeds evoluerende behoeften van de organisatie.
Goed werk moet goed beloond worden. Naast een cultuur waarin je fouten mag maken om te leren, bieden we je het volgende:
-
Salaris & pensioen: Een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 6.000 (afhankelijk van je kennis en ervaring) en een collectieve pensioenregeling bij Nationale Nederlanden, met een lage eigen bijdrage van 3,5%.
-
Blijf groeien: Je komt terecht in een inspirerende omgeving vol slimme collega's, met wekelijkse kennissessies en in-house trainingen. Externe opleiding of certificering op het oog? Daar heb je een persoonlijk opleidingsbudget voor.
-
Workations: Werk tot 8 weken per jaar vanuit het buitenland, bovenop je vakantiedagen, flexibel te verdelen over maximaal 4 periodes. Even afstemmen met je teamlead en je laptop kan mee.
-
Regie over je eigen agenda: Flexibele werktijden met kernuren tussen 10:00 en 16:00 uur, de rest deel je zelf in. Sporten om 16:30? Prima. Daarnaast werk je tot 2 dagen per week vanuit huis.
-
Vakantie: 25 vakantiedagen, met de optie om er jaarlijks 5 bij te kopen.
En ook niet onbelangrijk:
-
Optimaal thuiswerken: Je ontvangt een thuiswerkvergoeding per thuiswerkdag én een budget om je thuiswerkplek ergonomisch in te richten, denk aan een goed scherm of een fijne bureaustoel.
-
Trap jezelf fit: Via ons fietsplan lease je voordelig een nieuwe e-bike of racefiets.
-
Mobiliteit op maat: Liever met de trein of auto? Kies voor een NS Business Card, of stap in je eigen auto met een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
-
De juiste tools: Team Mac of team Windows? Bij ons kies je zelf je laptop. Die discussie hoef je alleen nog bij de koffieautomaat te voeren.
-
Verdien mee aan groei: Breng jij een nieuwe klant of toekomstige collega aan? Daar hangt een mooie bonus aan.
-
Lunch geregeld: Elke dag staat er een verse lunch klaar, aangevuld met fruit en gezonde snacks. Jij hoeft 's ochtends alleen jezelf mee te nemen.
-
Collectiviteitskorting zorgverzekering: Korting op je aanvullende verzekering bij CZ en VGZ, ook voor je gezinsleden.
