Weet jij onze medewerkers continu te motiveren en te begeleiden naar het behalen van hun doelen? Klinken coachen, inspireren en enthousiasmeren jou bekend in de oren? Dan ben jij misschien wel onze nieuwste aanwinst als afdelingsmanager.
Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel de personele aansturing als de begeleiding aan de deelnemers van de afdeling. Samen met de regiomanager onderhoudt je contact met de gemeente, woningcorporaties, GGZ-partners, en andere ketenpartners rondom de trajecten van de deelnemers. Voor de medewerkers draag je de verantwoordelijkheid voor hun inzet, functioneren en doorgroeimogelijkheden. Je bewaakt de vastgestelde middelen ten aanzien van financiën, materiaal en je medewerkers. Je geeft leiding aan de medewerkers binnen je team. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg met ieder persoonlijk en in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken. Je hebt een positief christelijke levensovertuiging en weet dit concreet te maken in gedrag waarbij je een voorbeeldfunctie hebt ten aanzien van het team.
Als Afdelingsmanager ben je onderdeel van een cluster van 11 Afdelingsmanagers onder leiding van een Regiomanager. Je draagt verantwoording af aan de Regiomanager. In periodieke overleggen wordt door de Regiomanager ook aan jouw ontwikkeling aandacht besteed
- Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg
- Je bent 24 uur per week beschikbaar
- Je bent een bouwer en een verbinder
- Je bent flexibel en ook buiten kantoortijden bereid om bereikbaarheidsdiensten mee te draaien.
- Je hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen
- Je gaat verantwoordelijk om met mensen en middelen Je bent integer, betrouwbaar en representatief Je kunt objectief kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen
- Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit .
- Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 4.004 en maximaal €6.321 bruto per maand bij 36-urige week
- Contract: 12 maanden voor 24 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en €75 sportbudget per jaar
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl .
Afdelingsinformatie:
De ambulante teams van Alkmaar en Den Helder worden samengevoegd tot één team, waarmee we onze kennis, expertise en samenwerking verder versterken. Vanuit deze gezamenlijke aanpak bieden we intensieve woonbegeleiding en casemanagement aan individuele cliënten en gezinnen met complexe problematiek.
Onze cliënten hebben vaak te maken met een combinatie van uitdagingen, zoals psychiatrische problematiek, verslaving, een verstandelijke beperking, sociaal isolement of vraagstukken binnen de forensische zorg. Daarnaast is er regelmatig sprake van beperkte zelfredzaamheid en zorgmijdend gedrag, waardoor het opbouwen van vertrouwen een belangrijk onderdeel van de begeleiding vormt.
Binnen het team werken we volgens de methodiek
10 voor Toekomst, waarbij de focus ligt op het vergroten van zelfredzaamheid, het bieden van perspectief en het realiseren van duurzame gedragsverandering. De begeleiding start vaak met praktische ondersteuning en stabilisatie, waarna de nadruk steeds meer komt te liggen op het versterken van de eigen regie van de cliënt en het organiseren van passende ondersteuning op verschillende leefgebieden.
Door de krachten van beide teams te bundelen, ontstaat een dynamische werkomgeving waarin samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling centraal staan. Samen zetten we ons dagelijks in om cliënten te ondersteunen bij het creëren van een stabiele basis en een nieuwe toekomst.
Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.
