Het hebben van werk is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Sommige mensen hebben, om wat voor reden dan ook, extra ondersteuning naar werk nodig. Voor al deze mensen is IBN er. Al meer dan 30 jaar maakt dit werkontwikkelbedrijf zich sterk om mensen die het op eigen kracht niet redden aan werk te helpen. IBN investeert in mensen. Via werkleerlijnen leiden ze medewerkers op tot vakkrachten. Tijdens of na deze leerperiode kunnen zij via een detachering of rechtstreeks bij een werkgever in de regio aan de slag. Daarnaast biedt IBN werk binnen eigen bedrijfsonderdelen. Facilitaire en productiematige diensten zoals schoonmaak, facilitaire ondersteuning, groenonderhoud, co-packing en assemblage worden uitgevoerd door mensen die extra ondersteuning op de arbeidsmarkt nodig hebben.
Wij zoeken voor IBN een ervaren, koersvaste algemeen directeur die maatschappelijke impact verbindt met gezonde bedrijfsvoering. Een bevlogen leider met een warm hart voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die tussen de mensen staat en empathisch vermogen combineert met duidelijke sturing. Iemand die het complexe politieke en bestuurlijke veld begrijpt en zich ook thuis voelt in het bedrijfsleven. Als algemeen directeur ben je het boegbeeld en ben je integraal verantwoordelijk voor de realisatie van de strategie. Ben je een verbindende en enthousiasmerende leider met een goed oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en die de maatschappelijke taak op een ondernemende en innovatieve wijze binnen strakke financiële kaders kan uitvoeren? Dan nodigen we je uit om verder te lezen en te ontdekken of deze functie bij jou past.
De werkontwikkelbedrijven staan voor een fundamentele transformatie, mede door de uitdagingen die de Participatiewet met zich meebrengt. IBN is een dynamisch bedrijf dat zich aanpast aan de steeds veranderende (arbeids)markt. Deze transitie vraagt om een algemeen directeur die richting geeft aan de doorontwikkeling van een toekomstbestendig IBN.
De focus ligt op samenwerking met stakeholders in het sociaal domein en met reguliere werkgevers in de regio. De bestuurlijke opgave is gericht op de executie van de strategie. Concreet betekent dit dat IBN in nauwe samenwerking met haar deelnemende gemeenten een inclusieve arbeidsmarkt realiseert in de regio. Stip op de horizon is 3.000 extra arbeidsplaatsen realiseren in 2030. De algemeen directeur draagt zorg voor een goede relatie en afspraken met deelnemende gemeenten. Zij zijn aandeelhouders én o.a. partners in het partnership met IBN voor de uitvoering van de Participatiewet.
Je werkt in een dynamische omgeving waarbij je enerzijds een zeer maatschappelijk en sociaal doel dient en anderzijds een commercieel en gezond bedrijf te runnen hebt. Dat vraagt om iemand met een heldere visie op de veranderingen in de maatschappij in het algemeen, in de regio en op de arbeidsmarkt in het bijzonder. Je combineert ondernemerschap en effectieve bedrijfsvoering met het functioneren in een complexe politiek/bestuurlijke, maatschappelijke en sociale context. Dit alles realiseer je samen met de ervaren en betrokken leden van het directieteam onder toezicht van een raad van commissarissen.
De landelijke en gemeentelijke politieke ontwikkelingen en besluitvorming rondom de Participatiewet en de Wet sociale werkvoorziening hebben invloed op de maatschappelijke taken, doelstellingen en financiële gezondheid van IBN. Dat vraagt om een evenwichtige algemeen directeur die de ingezette strategische koers omarmt, deze verder aanscherpt, doorontwikkelt en verder invulling aan die koers geeft samen met het directieteam, de Ondernemingsraad, organisatie en betrokken stakeholders. Je hebt bewezen leiderschapskwaliteiten, bestuurlijke ervaring en bij voorkeur zowel kennis van en ervaring met werkontwikkelbedrijven en het sociaal domein als ook kennis en ervaring binnen het bedrijfsleven. Daarnaast beschik je over:
-
Academisch werk- en denkniveau.
-
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van transities in een bestuurlijke en maatschappelijke context.
-
Relevant (lokaal en/of landelijk) netwerk in bestuur en politiek, maar ook in het bedrijfsleven.
Kandidaten voor deze vacature herkennen zich in de volgende persoonskenmerken:
-
Dienend leiderschap waarbij op basis van betrokkenheid en overtuigingskracht eigenaarschap in de organisatie wordt gecreëerd. Vanuit vertrouwen geef je ruimte en je weet wanneer te stimuleren en wanneer te sturen.
-
Je bent nabij, zichtbaar en toegankelijk. Je hebt flair en een zekere mate van luchtigheid, toont lef en daadkracht, maar blijft daarbij in verbinding met de organisatie en betrokken stakeholders.
-
Samenwerkingsgericht. Je werkt samen vanuit respect en vertrouwen. Je kan alleen staan, maar wil niet alleen gaan.
-
Omgevingsbewust. Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en trends en weet deze kennis te benutten en te verzilveren ten behoeve van de eigen organisatie.
-
Communicatief vaardig. Je bent sociaal, toegankelijk, authentiek, reflectief en kan feedback geven en ontvangen.
-
Positief-kritische en strategische sparringpartner. Je anticipeert op nieuwe zaken en weet vanuit een helicopterview zaken verder te brengen.
-
Het vermogen als inspirerend algemeen directeur IBN met trots en visie te representeren.
-
Je hebt ervaring met medezeggenschap.
Je bent bij voorkeur woonachtig in de regio en/of voelt je thuis in de Brabantse cultuur.
IBN is een grote regionale werkgever en telt ruim 3.100 medewerkers, waarvan er 2.400 behoren tot de doelgroep van de Participatiewet (inclusief Wet sociale werkvoorziening). Vanuit zeven locaties (Beugen, Cuijk, Helmond, Oss, Schaijk, Uden en Veghel) wordt invulling gegeven aan een bijzondere opdracht: IBN richt zich op het toeleiden naar werk en het bieden van passend werk. Ruim 30 jaar maakt IBN zich sterk voor mensen die extra hulp nodig hebben bij het vinden en behouden van een baan. IBN ontwikkelt mensen via garantiebanen in werkleerlijnen of rechtstreeks bij een werkgever naar een kansrijk beroep. Samen met zes gemeenten uit Noordoost-Brabant voert IBN de Participatiewet en de Wet sociale werkvoorziening uit. IBN werkt met een Holding en de bedrijfsonderdelen Participatie, Services, Facilitair en Dienstencentrum. Zowel binnen deze bedrijfsonderdelen als via het omvangrijke netwerk van samenwerkingspartners biedt IBN een breed en gevarieerd aanbod van werksoorten. IBN is als sociale onderneming aangesloten bij Social Enterprise NL. In Nederland behoort IBN tot de koplopers van werkontwikkelbedrijven en die positie wenst men vast te houden.
“Door samenwerking creëert IBN sociale impact en inclusie.”
De IBN-organisatie heeft een BV structuur (Holding en dochter BV’s) met een Algemene vergadering, een raad van commissarissen en een algemeen directeur (eenhoofdige bestuurder). Enig aandeelhouder van IBN is het Werkvoorzieningsschap Noordoost-Brabant. De aandeelhoudersbevoegdheid wordt uitgeoefend door de zes leden van het Algemeen Bestuur en dit zijn de wethouders van de zes gemeenten (Bernheze, Boekel, Land van Cuijk, Maashorst, Meierijstad en Oss). De raad van commissarissen houdt toezicht op het bestuur en adviseert haar. De raad bestaat uit vijf onafhankelijke commissarissen, met ieder een eigen expertise. De algemeen directeur geeft leiding aan de onderneming.
Het betreft een functie van 1,0 fte en kent een zeer aantrekkelijk salarispakket.
De benoeming vindt plaats door de Algemene Vergadering op voordracht van de raad van commissarissen. In beginsel geldt een aanstelling (van onbepaalde tijd) voor een bestuursperiode van vier jaar, met de mogelijkheid van herbenoeming(en).
Berenschot Search begeleidt de raad van commissarissen van IBN bij de werving en selectie van de algemeen directeur. Is dit de functie waarin jij al je passie, kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Stuur dan uiterlijk 22 juni 2026 je motivatiebrief en curriculum vitae in via onderstaande solliciteerbutton. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion Kortenraij (06 11 37 84 88) of met Patrick Waardijk (06 51 23 02 78). Zij vertellen je graag meer over deze zeer aantrekkelijke functie.
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 27 en 28. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten aan IBN. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij IBN in week 30. Het streven is te komen tot een benoeming vóór 1 oktober 2026. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Het executive search bureau binnen Berenschot vindt het juiste leiderschap voor organisaties met een maatschappelijke opgave. Denk aan de werving en selectie van bestuurders, toezichthouders (RvT/RvC), directieleden en managers. Inmiddels hebben we meer dan 100 toekomstmakers geplaatst bij onder andere woningcorporaties, gemeenten, zorg- en cultuurinstellingen.
