Ben jij de verbindende bestuurder met oog voor ontwikkelingen in de Rechtspraak en de maatschappij?
Wat ga je doen?
Het gerechtsbestuur is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van de Rechtbank Oost-Brabant. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat waarin inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend zijn. Daarnaast levert het bestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de Rechtspraak in Nederland.
Het bestuur bestaat uit drie leden: een voorzitter, een rechterlijk bestuurslid en een niet-rechterlijk bestuurslid.
Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijk ambtenaren en de gerechtsambtenaren, uitgezonderd de inhoud van de rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijke beleid.
De rechtbank Oost-Brabant is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse Rechtspraak.
De maatschappij ziet de rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, dit laatste vanuit onze eigen onafhankelijke positie.
Als rechterlijk bestuurslid bestuur je in nauwe samenwerking met de president en het niet-rechterlijk bestuurslid de rechtbank Oost-Brabant en ben je daarin complementair ten opzichte van de andere bestuursleden. De bestuursleden van de rechtbank Oost-Brabant handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Daarnaast verricht je op landelijk (Rechtspraakbreed) niveau taken en activiteiten in goede samenwerking met bestuursleden van andere gerechten en landelijke diensten.
In het dagelijkse werk ligt binnen het bestuur de nadruk op de eigen portefeuilles, die elkaar soms kunnen overlappen en om afstemming en samenwerking vragen. Tot jouw portefeuille behoort in ieder geval kwaliteitsontwikkeling en kwaliteitsborging van de rechtspraak binnen de rechtbank Oost-Brabant. Verder vindt portefeuilleverdeling plaats in onderling overleg met je mede- bestuurders.
Binnen de rechtbank Oost-Brabant en voor deze bestuurdersplek zijn de uitdagingen voor de komende jaren:
Medewerkers: het binden en boeien van de collega’s die werken bij de rechtbank en het werven en selecteren van nieuwe collega’s in een veranderende arbeidsmarkt vraagt ook in de komende jaren een voortdurende inspanning. Daarvoor is nodig dat de rechtbank Oost-Brabant een werkplek is waar iedereen graag werkt. Het bevorderen en onderhouden van de onderlinge verbinding in een werksituatie waarin we hybride werken vraagt om continue aandacht. Onze leidinggevenden hebben hierbij een belangrijke rol, die zich manifesteert in de teamontwikkeling en het stimuleren van de ontwikkeling van onze medewerkers. Daarom investeren we in leiderschapsontwikkeling.
Innovatie: er zijn continu vernieuwingen nodig om aan de maatschappelijke opgave te blijven voldoen en om onze doorlooptijden beheersbaar te houden. Het gerechtsbestuur weegt daarbij de balans tussen de organisatiebelangen, de medewerkersbelangen en de belangen van rechtzoekenden.
Huisvesting: het Paleis van Justitie biedt huisvesting aan dertien partijen, waaronder de rechtbank. De rechtbank Oost-Brabant is gebruiker en verantwoordelijk voor de facilitaire dienstverlening voor de andere gebruikers. In de komende jaren zal de aandacht van het bestuur uitgaan naar de voorbereiding van de vernieuwbouw van het publieke deel van ons gebouw. Toekomstbestendigheid, klantgerichtheid, veiligheid en transparantie zijn daarbij kernbegrippen die centraal staan in de afwegingen van het bestuur.
Een bijzondere baan, omdat
Rechtspraak maakt samenleven mogelijk.
Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht. De Rechtspraak staat daarmee in dienst van de samenleving. Een samenleving waarin iedereen vertrouwen stelt, omdat duidelijk is wat de spelregels zijn en omdat die regels voor iedereen gelden; een samenleving waar niemand bang hoeft te zijn voor machtsmisbruik, eigenrichting of het recht van de sterkste. De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen.
De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.
Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten en de arbeidsvoorwaarden
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk.
Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht, communicatieadviseur of bestuurder bent.
Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rechterlijke Macht.
-
De benoeming vindt plaats bij koninklijk besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar.
- Het salaris bedraagt € 11.649,29 per maand (rechterlijke schaal 6) op basis van een 36-urige aanstelling. Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 2.506,- per jaar.
Wanneer past deze baan bij je?
-
Je bent een generalist met ruime rechterlijke ervaring.
-
Je beschikt over ruime bestuurlijke of leidinggevende ervaring in de Rechtspraak of in een organisatie in de keten of wil doorgroeien naar een dergelijke functie.
-
Je hebt een relevant (regionaal) netwerk binnen de Rechtspraak en daarbuiten en bouwt verder aan het externe netwerk van de Rechtspraak
-
Ervaring in een Rechtspraakbreed project of project buiten de rechtspraak strekt tot de aanbeveling, evenals deelname aan het Leiderschapsprogramma Potentieel Bestuurders binnen de Rechtspraak.
Hier kom je te werken
De rechtbank Oost-Brabant is een van de elf rechtbanken in Nederland. In onze rechtbank behandelen we zaken uit het oostelijke deel van de provincie Noord-Brabant. Jaarlijks behandelen we rond de 93.000 zaken. Hieraan werken circa 780 collega’s mee.
Lees hier meer over werken bij de rechtbank Oost-Brabant.
Sollicitatieprocedure
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw mr. W.J. (Wendy) Vierveijzer, president van de rechtbank Oost-Brabant via [email protected].
Als je meer wilt weten over de volgende stappen in de procedure of de Visie op leiderschap binnen de Rechtspraak kun je contact opnemen met mevrouw drs. Jannette Koppenjan, MD adviseur, via 06-11006396 of via de e-mail [email protected].
Je kunt solliciteren tot en met zondag 14 juni a.s. Stuur je sollicitatie per e-mail naar de voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, de heer mr. H.C. Naves, via [email protected].
De gesprekken met de OR-commissie vinden plaats op 26 juni 2026 en met de vertrouwenscommissie op 3 juli 2026.
LET OP: Het is voor deze vacature niet mogelijk om via het systeem door middel van de sollicitatieknop te solliciteren.
We vragen je altijd een recente VOG te overhandigen bij benoeming, ook als je al werkzaam binnen de Rechtspraak bent. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Binnen de Rechtspraak weten we zelf onze kandidaten goed te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
