6 beste vacatures voor de functie van beleidsmedewerker gezond en veilig werken in delft, zh (nieuwe medewerkers gezocht)

Senior Beleidsmedewerker Kennis en Monitoring Armoede
SZW —Den Haag
- € 4.818 - € 7.094 per maand
- Fulltime
- Hybride werken
- Onderzoek
- Kantoor
4 dagen
Beleidsmedewerker Transformatie Jeugdbeleid
Gemeente Maassluis —Maassluis
- Tot € 5.624 per maand
- Parttime
- Kantoor
- Bachelor
- Reiskostenvergoeding
Beleidsmedewerker grondwater en waterkwaliteit
Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat —Den Haag
- € 4.132 - € 7.094 per maand
- Parttime
- Hybride werken
- Kantoor
- Analytisch vermogen
- Bedrijfsfitness
8 dagen
Senior adviseur informatiehuishouding
Dienst Justitiele Inrichtingen —Den Haag
- € 5.353 - € 7.956 per maand
- Parttime
- Master
- Reiskostenvergoeding
- Werk vanuit huis
10 dagen
Attaché voor Indonesië en ASEAN-landen
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport —Den Haag
- € 5.353 - € 7.956 per maand
- Fulltime
- Engels
- Communicatieve vaardigheden
8 uur
Werkstudent beleidsondersteuning directie GMT
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport —Den Haag
- Parttime
- Flexibele werkuren
1 dag

More jobs to discover

Find similar jobs that you might be interested in.

Beleidsmedewerker Transformatie Jeugdbeleid
Gemeente Maassluis —Maassluis
Een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand (schaal 10) op basis van 36 uur. Als beleidsmedewerker Transformatie Jeugdbeleid ben je een belangrijke…
Tot € 5.624 per maand

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van beleidsmedewerker gezond en veilig werken in delft, zh

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en Privacybeleid.

Senior Beleidsmedewerker Kennis en Monitoring Armoede

SZW -
Den Haag

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Fulltime | Bepaalde tijd
€ 4.818 - € 7.094 per maand
4 dagen geleden

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Pensioen
Kantine

Kwalificaties

Onderzoek

Volledige vacaturetekst

Den Haag

Wo
36 uur
Schaal 12 / €4.818 - €7.094 (bruto)
Onderzoek / wetenschap, Sociaal / maatschappelijk / welzijn

Solliciteer voor 22 juli 2026

Dit ga je doen

Let op! Werk je al bij de Rijksoverheid met een vast dienstverband, dan heb je toestemming nodig van je uitlenende manager om gedetacheerd te worden. Het liefst voordat je solliciteert, zodat het proces snel en efficiënt doorlopen kan worden.

Wil jij een sleutelrol vervullen in het versterken van de kennis- en informatiepositie van de afdeling Armoede? Krijg jij energie van het vertalen van data en inzichten in strategische beleidsagenda’s? Word dan Senior Beleidsmedewerker Kennis en Monitoring bij de afdeling Armoede van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

In Nederland leven 551.000 mensen in armoede en 1,1 miljoen mensen net boven de armoedegrens. De afdeling Armoede richt zich op het voorkomen en verzachten van armoede en het helpen van mensen die in armoede leven. Omdat de afdeling weinig mogelijkheden heeft om via wetgeving of financiële middelen sturing te geven, is het cruciaal om via agenderen en beïnvloeden resultaten te boeken. Als senior beleidsmedewerker speel jij hierin een centrale rol.

Jij bent verantwoordelijk voor het verbeteren en verrijken van de monitor voor het Nationaal Programma Armoede en Schulden. Daarnaast werk je aan het versterken van de kennis- en informatiepositie van de afdeling, zodat we beter in staat zijn om beleid te onderbouwen, trends te signaleren en onze doelen effectiever te bereiken. Je werkt nauw samen met de afdeling Schulden, de directie ASEA en externe onderzoeksbureaus en bent breed inzetbaar voor het Nationaal Programma Armoede en Schulden.

Het betreft een tijdelijke functie voor 2 jaar, met het oog op instroom als er ruimte in de formatie ontstaat.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Dit krijg je

Schaal 12
€4.818 - €7.094 (bruto)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2 jaar
36 uur
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit vragen wij

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het domein van armoede, schulden of verwante sociaal-maatschappelijke thema’s, waarbij kennisontwikkeling en monitoring een centrale rol speelden.
Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten, verbeteren en beheer van monitors, databestanden en kennissystemen in een beleidscontext.
Je beschikt over strategisch inzicht en kunt complexe informatie vertalen naar heldere, actiegerichte inzichten voor beleidsmakers en wensen van beleid omzetten naar onderzoek of monitoring.
Je bent netwerkvaardig en hebt ervaring met het samenwerken in complexe, interdepartementale of multi-stakeholder omgevingen.
Je hebt een WO werk- en denkniveau en kunt zelfstandig en proactief werken in een dynamische omgeving.

Graag ontvangen we in jouw motivatiebrief, naast je motivatie, ook een antwoord op de onderstaande vragen met toepassing van de STARR-methode:

Kun je een situatie beschrijven waarin je verantwoordelijk was voor het verbeteren of opzetten van een monitor of kennissysteem? Wat was jouw aanpak, welke uitdagingen kwam je tegen en hoe heb je bijgedragen aan het eindresultaat?

Kun je een situatie beschrijven waarin je strategische kennis hebt ingezet om beleid te beïnvloeden of agenderen? Hoe hebt je ervoor gezorgd dat de kennis daadwerkelijk impact had op besluitvorming?

Kun je een situatie beschrijven waarin je zonder directe stuurmiddelen (zoals wetgeving of budget) resultaten hebt geboekt? Hoe heb je partijen gemobiliseerd of beïnvloed om tot een gewenst resultaat te komen?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Hier kom je te werken

Meer over Armoede en Schulden

Directie Participatie en Decentrale Voorzieningen

De directie Participatie en Decentrale Voorzieningen richt zich op sociale zekerheid in het gemeentelijke domein en op de arbeidsmarktregio's. Belangrijke thema’s en taken zijn activering naar arbeid en de voorwaarden waaronder bijstand wordt verleend. Maar ook werken we aan armoedebestrijding en schuldenbeleid. De directie bestaat uit vier afdelingen en een programmadirectie Armoede en Schulden.

Programmadirectie Armoede en Schulden

De programmadirectie Armoede & Schulden is verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van (voorkomen van) geldzorgen, armoede en schulden. Binnen de programmadirectie wordt gewerkt aan het Nationaal Programma Armoede en Schulden. De directie bestaat uit twee beleidsafdelingen - Armoede en Schulden – en het ketenbureau Keten voor Derdenbeslag. Medio 2026 wordt de programmadirectie onderdeel van een nieuw te vormen beleidsdirectie binnen DGSZI.

Afdeling Armoede

De afdeling Armoede richt zich op het tegengaan van armoede en de steun aan mensen die in armoede leven. De afdeling werkt intensief samen met gemeenten, maatschappelijk organisaties, uitvoeringsorganisaties, ervaringsdeskundigen, andere beleidsafdelingen binnen SZW en andere departementen. Belangrijke onderwerpen voor de afdeling zijn het gemeentelijk armoedebeleid, kinderarmoede, tegengaan van niet-gebruik van regelingen, voedselhulp en noodhulp, energiearmoede, eerder bereiken van mensen met geldzorgen, financiële educatie, werkenden met een laag inkomen en kwetsbare gezinnen. Iedere medewerker is in principe breed inzetbaar binnen de afdeling.

Over SZW

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bijzonderheden

Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens ).
De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, een selectiegesprek(ken), mogelijk een check van referenties en een arbeidsvoorwaardengesprek.
De vacature is in eerste instantie voor een periode van 2 jaar. De verwachting is dat daarna ruimte in de formatie ontstaat voor een vaste aanstelling.
Wij omarmen hybride werken. Binnen het departement is de richtlijn 50/50 op kantoor en thuiswerken.

Wat bieden wij jou nog meer?

Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Serife Guvec-Gok

[email protected]

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Anil Kaplan

[email protected] +31 650083212

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

beleidsmedewerker gezond en veilig werken vacatures in delft, zh

Senior Beleidsmedewerker Kennis en Monitoring Armoede

Beleidsmedewerker Transformatie Jeugdbeleid

Beleidsmedewerker grondwater en waterkwaliteit

Senior adviseur informatiehuishouding

Attaché voor Indonesië en ASEAN-landen

Werkstudent beleidsondersteuning directie GMT