Wat ga je doen?
Als HR Business Partner voor Logistiek & Customer Care ben je een stevige en toegankelijke sparringpartner voor managers in een dynamische, operationele omgeving. Je zit dicht op de business en weet wat er speelt op de werkvloer. Je ondersteunt managers bij dagelijkse HR-vraagstukken en helpt hen om hun rol effectief in te vullen.
Je schakelt continu tussen tactisch en operationeel niveau en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische, werkbare oplossingen.
Hier krijg jij energie van:
-
Hands-on adviseren in de operatie
Je bent nauw betrokken bij de dagelijkse praktijk en adviseert managers en teamleiders over HR-thema’s zoals personeelsplanning, inzetbaarheid, verloop en samenwerking. Je bent een zichtbare en benaderbare partner die weet wat er speelt en hier proactief op inspeelt. -
Grip krijgen op complexe casuïstiek
Je duikt in operationele vraagstukken zoals urenplanning, verzuimcasuïstiek en individuele dossiers. Je implementeert het HR-beleid op jouw afdelingen en borgt naleving en de uniforme uitvoering. Je brengt structuur, bewaakt voortgang en zorgt voor duidelijke en zorgvuldige opvolging. -
Verzuim en inzetbaarheid
Je ondersteunt managers bij het voorkomen en terugdringen van verzuim en zorgt voor een consistente en kwalitatieve aanpak van verzuimdossiers. Je schakelt met interne en externe partners en houdt overzicht in het proces. -
Performance en ontwikkeling
Je begeleidt managers bij de performancecyclus en ondersteunt hen bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling en groei. Je helpt hen om duidelijke verwachtingen te stellen en tijdig bij te sturen. -
Organisatieveranderingen en OR-trajecten
Je draagt bij aan organisatorische veranderingen en ondersteunt waar van toepassing bij het opstellen en begeleiden van informatie of adviesaanvragen richting de Ondernemingsraad. -
De vraagbaak en verbinder zijn
Binnen de logistieke afdeling (circa 250 medewerkers) en Customer Care (circa 40 medewerkers) heb je een dynamische rol waarin je snel schakelt tussen vragen uit de business. Je weet wanneer je zelf acteert en wanneer je de juiste HR-specialisten zoals Recruitment of HR Support aanhaakt. -
Samenwerken
Je werkt nauw samen met je collega’s van de afdeling People & Culture als het gaat om in-, door- en uitstroom, HR-administratie, beleid en recruitment. Met de Senior HR Business Partner als jouw leidinggevende heb je een belangrijke sparringpartner voor jouw eigen ontwikkeling en blijf je goed aangehaakt op alles wat er binnen de organisatie speelt.
Wat vragen we van je?
-
HBO werk- en denkniveau, met een HRM-achtergrond aangevuld met minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner, bij voorkeur in een logistieke of vergelijkbare operationele omgeving;
-
Je staat stevig in je schoenen en bent een volwaardige gesprekspartner voor managers;
-
Je hebt aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en complexe HR-casuïstiek;
-
je hebt goede kennis van arbeidsrecht en het toepassen daarvan in de praktijk;
-
Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet overzicht te houden in een dynamische omgeving;
-
Je bent hands-on, oplossingsgericht en neemt initiatief;
-
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet draagvlak te creëren;
-
Je bent analytisch en weet HR-data te benutten in je advies.
Wat hebben wij jou te bieden?
-
Een salaris tussen de € 4.000,- en € 5.500,- bruto per maand, gebaseerd op een fulltime werkweek (40 uur) en afhankelijk van ervaring;
-
25 vakantiedagen op fulltime basis;
-
Reiskostenvergoeding van €0,25 cent per kilometer zonder maximale reisafstand;
-
De mogelijkheid om het werken op locatie en vanuit huis te combineren. Hierbij ontvang je ook nog een thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag;
-
Korting op een nieuw bed en accessoires in een van onze filialen;
-
Korting op het sporten bij een van de vele aangesloten fitnessclubs bij jou in de buurt;
-
Een pensioenregeling en de mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve zorgverzekering;
-
Een fijne, open en informele werksfeer in een superleuk team;
-
Een versbereide, gevarieerde en aantrekkelijk geprijsde lunch, gratis vers fruit, leuke teamactiviteiten en gezellige borrels;
-
Doorgroeimogelijkheden in een snel groeiend bedrijf.
Voel je thuis bij Swiss Sense
Werken bij Swiss Sense betekent werken in een prachtig familiebedrijf van Nederlandse bodem met ruim 1000 medewerkers. Met de vierde generatie van familie Diks aan het roer, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot een gerenommeerd merk in Nederland, België, Duitsland, Denemarken en Oostenrijk. De internationale groeiambities van onze jonge, bevlogen directie maakt dat we continu vooruit bewegen. Ons succes? Al 100 jaar produceren en verkopen we met hart en ziel een groot assortiment stijlvolle slaapsystemen. Onze deskundigheid, ambitie en vooral onze mensen maken het verschil. Bij Swiss Sense hebben wij aandacht voor talent en mag je doen wat jij het beste kunt. Dat geeft de energie die je kunt gebruiken om je dromen waar te maken!
Enthousiast?
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Bij vragen, stel deze gerust aan Marjolein Grin (Manager Recruitment & Employer Branding) via [email protected].
