Een boeiende positie; we werven voor zes merken – HumanTotalCare, ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, IT&Care en Focus, verspreid over verschillende regio’s in Nederland. Het totale spectrum aan vacatures zit in onze portefeuille, jaarlijks plaatsen we gemiddeld 350 tot 400 nieuwe collega’s op verschillende functies. Denk aan vacatures die passen bij de uitvoering van onze dienstverlening ‘werk en gezondheid’, maar ook alle ondersteunende diensten zoals finance, juridische zaken, communicatie, HR etc. Als team maken we de beste verdeling, gebaseerd op ervaring en expertise van de recruiters. Kennis van de IT-branche is mooi meegenomen, zodat je ook kan bijdragen aan de invulling van vacatures bij IT&Care. Zo vervullen we, met elkaar, met de juiste kennis en de beste aanpak al onze vacatures.
Wat vaststaat, is dat jij actief aan de slag gaat met het searchen naar kandidaten die passen bij onze organisatie. Je trekt hierbij alle registers open. LinkedIn en andere social media zijn voor jou de normaalste zaak om in te zetten en je bent duidelijk zichtbaar en vindbaar.
Persoonlijk contact is natuurlijk essentieel in het boeien en binden van de kandidaten. Wie contact heeft gehad met jou wil bij ons werken. Daarnaast zorg je ervoor dat we nog beter datagedreven kunnen werken.
Je beweegt je door de hele organisatie heen en weet precies wat er speelt bij de verschillende merken. Met al die kennis op zak weet je de juiste mensen voor de juiste plek te vinden. De talenten van de kandidaat zet jij hierbij centraal. Uiteraard neem je intakes af met vacaturehouders, zorg je voor passende vacatureteksten, zet je campagnes op, voer je selectiegesprekken en zorg je dat geschikte kandidaten passende aanbiedingen krijgen.
Samen met jouw 5 collega-recruiters en de manager maak je deel uit van het hechte recruitmentteam. Ons einddoel: succesvol maar duurzaam invullen van alle vacatures en het verder professionaliseren van de afdeling. Binnen ons team sparren we volop met elkaar, werken we hard en maken we daarnaast tijd voor ontspanning en gezelligheid.
Je bent veel in contact met managers en vacaturehouders door het hele land. Dit doe je voornamelijk telefonisch of via Teams en soms bezoek je de verschillende regiolocaties. Voor hen ben je een echte recruitment business partner, persoonlijk in gesprek wordt dan ook enorm gewaardeerd. We werken nauw samen met de arbeidsmarktcommunicatiespecialist en binnen HR met de andere teams, zoals HR development en HR support en de HR businesspartners. Een bevlogen team van 35 collega’s met mooie ambities die we gezamenlijk waar maken.
-
In no-time leer je onze organisatie van binnen en van buiten kennen. Je spreekt namelijk iedereen en komt overal.
-
Dankzij jou maken wij sprongen in datagedreven recruitment en het zelf searchen van nieuwe collega’s.
-
Je krijgt bij ons een LinkedIn recruiterseat.
-
Jouw functie is niet in beton gegoten, dat kan ook helemaal niet met de huidige arbeidsmarkt; je kunt volop je eigen ideeën inbrengen en samen met collega’s tot uitvoer brengen.
-
Je hebt eigen afgebakende werkzaamheden en vacatures, maar we zijn wel echt een team. Samen tillen we de afdeling naar een nog professioneler niveau.
-
Diverse projecten binnen het HR team waar jouw visie als collega van recruitment van toegevoegde waarde is.
In alle eerlijkheid; net als iedere andere functies heeft ook deze lastige elementen. Zo heb je te maken met veel verschillende vacaturehouders, wat een zorgvuldige afstemming van de verwachtingen vereist. En dat in een arbeidsmarkt die uitdagender is dan ooit. En veranderingen doorvoeren en innoveren gaan niet altijd zo snel als we willen. Soms zijn we voor besluitvorming afhankelijk van anderen. Dat vraagt om aanpassen en geduld kunnen opbrengen. Aan de andere kant: een job waarin je nauwelijks energie hoeft te steken, is ook niets voor jou, toch?
Het zoeken naar en maken van de beste match tussen talent en organisatie. Met focus op de lange termijn; daar krijg jij energie van. Je nieuwsgierig kritische houding komt hier goed van pas. Je doorgrondt afdelingen en functies en stelt altijd de juiste vragen aan de vacaturehouders zodat de verwachtingen helder zijn. Je hebt een open houding en kunt op een stimulerende wijze richting geven aan mensen. Afwachten past niet bij jou. Jij gaat liever zelf aan de slag met het vinden van de juiste kandidaat. De expertise die je meebrengt, deel je uiteraard met je collega’s. Vakmatige ontwikkelingen en trends volg je op de voet en je bent een gewaardeerde gesprekspartner voor de business en HR. Dat je optimaal de wederzijdse verwachtingen behartigt én secuur werkt, spreekt voor jou voor zich. Bovendien houd je ook tijdens drukte je hoofd koel, blijf je kritisch en stel je de juiste prioriteiten. Verder neem je mee:
-
In ieder geval hbo-niveau+ werk -en denkniveau.
-
minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, talent acquisition specialist of als commercieel recruiter aan bureau-zijde.
-
sourcing-vaardigheden, ervaring met employer branding en de inzet van social media bij werving.
-
affiniteit met datagedreven werken.
-
bij voorkeur kennis van de IT-doelgroep.
-
klantgerichtheid; je collega’s zijn jouw interne klanten.
-
goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling en schriftelijk.
HumanTotalCare bestaat uit de verschillende merken ArboNed, HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care, en met in totaal meer dan 2.200 collega's hebben ze één gezamenlijk doel voor ogen: #meerbetekenen voor werkend Nederland. Die missie dragen zij intern natuurlijk ook uit. HumanTotalCare biedt de faciliteiten, jij hebt de regie. We bieden je de kans om de beste versie van jezelf te kunnen zijn zodat we samen #meerbetekenen voor werkend Nederland. Passen wij bij jou? Dan bieden wij je ook:
-
een open, informele werksfeer.
-
een baan voor 32 uur - 40 uur per week;
-
een goed salaris volgens de vitale cao tussen de € 4.895,- en € 5.500,- bruto (o.b.v. 40 uur). We berekenen jouw uiteindelijke salaris op basis van de kennis en ervaring die je meebrengt. Werken op basis van een uurtarief is niet mogelijk.
-
hybride werken. Je werkt in ieder geval op dinsdag en donderdag op ons kantoor in Utrecht Lunetten, de andere dagen bepaal je zelf waar je werkt.
-
veel ontwikkelmogelijkheden. Zo blijf je up-to-date via ons uitgebreide aanbod aan (online) trainingen, workshops en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy.
-
een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
-
een thuiswerkvergoeding van €2,45 per gewerkte thuiswerkdag en in overleg een ingerichte thuiswerkplek om je werk zo comfortabel mogelijk te maken.
-
een laptop, mobiele telefoon, een flexibele pensioenregeling en een groene reiskostenregeling.
-
25 vakantiedagen plus de mogelijkheid om maximaal 13 vrije dagen per jaar bij te kopen (o.b.v. fulltime).
-
een vaste eindejaarsuitkering van 4,17% van het bruto basis jaarsalaris.
-
een warme introductie. Onder andere dankzij de introductiedagen, het uitgebreide inwerkprogramma en de onboarding-app vind je snel je weg.
-
aandacht voor jouw eigen preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag. We zijn er trots op dat al onze 2.200 collega’s hiervan gebruikmaken!
-
ondersteuning op het gebied van IT, research en development en datascience. We onderstrepen de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.
Wil jij als corporate recruiter echt #meerbetekenen voor werkend Nederland? Wil jij je aansluiten bij het recruitmentteam van HumanTotalCare? Wacht dan niet langer, wij zien graag je je cv en motivatie tegemoet!
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Marieke Vermaat, senior recruiter via 06-51919251 of mail naar [email protected].
