- Aanleiding: Versnellen en duurzaam borgen van organisatieontwikkeling.
- Bedoeling: Als Verandermanager Organisatieontwikkeling geef je regie aan de implementatie van de veranderaanpak, versterk je leiderschap en eigenaarschap en zorg je voor de strategische sturing en borging van de organisatieontwikkeling.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Met jouw verbindende leiderschapsstijl weet je jouw collega’s te motiveren in een dynamische periode. Bovendien behoudt je met gemak overzicht en weet je hoe je jouw team coacht om het beste uit henzelf te halen.
De groeiende organisatie zet zich in voor een hoogwaardige dienstverlening aan inwoners en ondernemers. De organisatie staat de komende jaren voor een omvangrijke ruimtelijke ontwikkelopgave, waarbij groei vraagt om investeringen in onder meer woningbouw, infrastructuur, bereikbaarheid en leefbaarheid. Binnen deze dynamische omgeving wordt gewerkt aan toekomstbestendige oplossingen.
Als Verandermanager Organisatieontwikkeling geef je regie aan de implementatie van de veranderaanpak, versterk je leiderschap en eigenaarschap en zorg je voor de strategische sturing en borging van de organisatieontwikkeling.
Er is een nieuwe organisatiestructuur ingericht, een heldere sturingsfilosofie vastgesteld en geïnvesteerd in instrumenten voor planning, samenwerking en integraal management. De komende periode staat in het teken van het verankeren van deze ontwikkelingen in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de nadruk op
leiderschap, eigenaarschap, professionele samenwerking en integraal sturen.
De rol kent een intensieve samenwerking met directie, concernmanagement en leidinggevenden en maakt onderdeel uit van een meerjarige organisatieontwikkeling.
Werkzaamheden
- Regie voeren op de implementatie van de veranderaanpak.
- Coördineren van de veranderorganisatie.
- Leiding geven aan een klein veranderteam.
- Organiseren van voortgangs- en reflectiesessies.
- Bewaken van planning, samenhang en resultaten.
- Signaleren van risico's en afhankelijkheden.
- Adviseren van gemeentesecretaris en Concernteam.
- Stimuleren van eigenaarschap en professionele samenwerking.
- Monitoren van de voortgang van de organisatieontwikkeling.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 24 - 32 uur per week;
- Gesprekken op donderdag 20 augustus 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Opleiding op minimaal WO bachelor niveau;
- Minimaal 7 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie;
- Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
- Werkervaring met het begeleiden én implementeren van organisatiebrede verandertrajecten;
- Werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of bestuursniveau;
- Tariefbereik €100 - €120 (afhankelijk van ervaring).
- Werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente;
- Werkervaring met organisatieontwikkeling én implementatie van veranderprogramma's;
- Werkervaring met strategische advisering aan directie, management of bestuur;
- Werkervaring met het begeleiden van leiderschap-, cultuur- en organisatieontwikkeling;
- Werkervaring met programmasturing, monitoring én implementatie van organisatiebrede veranderopgaven.
- Strategisch;
- Natuurlijk gezag;
- Bestuurlijk sensitief;
- Analytisch vermogen;
- Resultaatgericht;
- Organisatiesensitief;
- Coachend vermogen;
- Overtuigingskracht;
- Communicatief vaardig.
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
