"Zorg met warmte”, dat is de missie die we binnen Sonneburgh dagelijks met elkaar uitvoeren. Sonneburgh is een van oorsprong christelijke stichting met drie zorglocaties in Rotterdam Charlois, Pernis en IJsselmonde. In de woon- en zorgcomplexen wonen zo’n 300 bewoners die dagelijks zorg, welzijn en behandeling ontvangen. Medewerkers zijn trots op de organisatie, werken bij Sonneburgh betekent deel uitmaken van een organisatie die zich kenmerkt door korte lijnen. Als een hecht dorp waar mensen elkaar kennen en waarderen en interesse tonen in elkaar. Dagelijks realiseren ca. 430 (260 fte) enthousiaste medewerkers en ruim 170 vrijwilligers deze missie.
De Raad van Toezicht van Sonneburgh vernieuwt de komende jaren stap voor stap zijn teamsamenstelling. Vanaf september zoeken we een betrokken toezichthouder die zich kan vinden in onze kernwaarden: omzien naar elkaar, respect en zorg voor de naaste. Daarnaast iemand die wil bijdragen aan goede zorg, een sterke organisatie en verbinding heeft met de regio.
De Raad van Toezicht bestaat uit 5 leden. De samenstelling is gericht op een combinatie van ervaring, deskundigheid en onafhankelijkheid die de Raad in staat stelt om aan zijn taak en verplichtingen te voldoen. De Raad vergadert regulier ongeveer 6 keer per jaar. Daarnaast komen de commissies 3 à 4 keer per jaar bij elkaar. Tevens zijn er diverse andere contacten met stakeholders in en buiten de organisatie. De Raad van Toezicht is zich bewust van de integrale verantwoordelijkheid, maar onderscheidt daarnaast de volgende portefeuilles:
-
Financiën, Vastgoed en IT;
-
Kwaliteit en Identiteit;
-
Remuneratie.
De Raad van Toezicht volgt de Zorgbrede Governancecode (2022). Belangrijke thema’s zijn:
-
De realisatie van de doelstellingen van de organisatie;
-
De kwaliteit van de geleverde zorg;
-
Werkgeverschap;
-
De strategie en de risico’s die verbonden zijn aan de activiteiten van de zorgorganisatie;
-
Het financiële verslaggevingsproces, vaststelling jaarrekening, goedkeuren begroting en de naleving van de wet- en regelgeving;
-
Actieve samenwerking met medezeggenschap, om signalen en perspectieven vanuit cliënten en medewerkers structureel mee te nemen.
Daarnaast zijn voor Sonneburgh ondernemerschap, innovatie, technologische ontwikkelingen, vastgoed en identiteit belangrijke items op de agenda van de Raad van Toezicht.
Je hebt affiniteit met ouderenzorg en je hebt een eigentijdse opvatting over toezicht houden en governance. Je voelt je inhoudelijk betrokken bij de hoofdlijnen van het beleid, waarbij je kritisch bent op de juiste balans tussen deze betrokkenheid en jouw controlerende rol op afstand.
Je hebt academisch werk- en denkniveau. Je beschikt over kennis van, inzicht in en begrip van de actualiteit binnen de zorgsector. Je beschikt over een breed netwerk en je kan in teamverband werken. Wij zijn op zoek naar kandidaten die begrijpen en onderschrijven dat zingeving en identiteit belangrijke thema’s zijn voor de ouder wordende mens en die aanvoelen wat de van oorspronkelijk christelijke identiteit betekent in een veranderende samenleving die ook voelbaar is binnen Sonneburgh. Naast de integrale verantwoordelijkheid wordt er expertise verwacht vanuit je specifieke aandachtsgebied.
Verder beschik je over de volgende algemene kwaliteiten en competenties:
-
Bestuurlijke en/of toezichthoudende kwaliteiten en ervaring, strategisch inzicht en helikopterview;
-
Uitstekende analytische capaciteiten en het vermogen tot oordeelsvorming;
-
Het vermogen en de attitude om als klankbord te fungeren voor de bestuurder en om het totale beleid van Sonneburgh en het functioneren van de bestuurder te kunnen toetsen en beoordelen;
-
Gevoel voor rolzuiverheid en een scherp inzicht in de rolverdeling tussen Raad van Toezicht en bestuurder;
-
In staat zijn om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, crisisbestendig zijn, en bereid en in staat tot concessies, consensus en teamvorming;
-
Integriteit en onafhankelijkheid, beschikbaar, en geen onverenigbare belangen, posities of relaties;
-
Affiniteit met de doelstellingen en de functie van Sonneburgh;
-
Inzicht in en visie op een veranderende organisatie;
-
Affiniteit met de eigenheid van de grootstedelijke dynamiek en verhoudingen;
-
Proactiviteit en teamspeler, reflecterend vermogen op eigen rol, positie en gedrag.
-
Iemand met een brede bedrijfskundige (bestuurlijke) achtergrond in studie en werk, bij voorkeur met aantoonbare ervaring in de zorgsector of een andere complexe maatschappelijke organisatie.
-
Iemand met een stevige achtergrond in Informatiebeleid, denk aan digitalisering, data of informatiebeveiliging/cyberveiligiheid.
-
Iemand die zich een goed oordeel kan vormen over innovatievraagstukken en de implementatie van nieuwe technologieën in de zorgpraktijk, met oog voor zowel kansen als risico's.
-
Iemand met ervaring op gebied van vastgoed in relatie tot de ontwikkelingen in de ouderenzorg.
-
Iemand die als kritisch sparringpartner van de bestuurder kan fungeren op het snijvlak van strategie, technologie en zorgkwaliteit, en daarbij de juiste balans houdt tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
-
Iemand die bereid is zitting te nemen in de auditcommissie.
Sonneburgh, opgericht in 1948 door de diaconieën van de Hervormde Kerk in Rotterdam Zuid, heeft zich ontwikkeld tot een hedendaagse zorginstelling met een van oorsprong protestants-christelijke signatuur. Verspreid over drie locaties in Rotterdam Charlois, IJsselmonde en Pernis, biedt Sonneburgh zorg- en dienstverlening aan mensen met een indicatie op basis van de Wet langdurige zorg en de Zorgverzekeringswet (ELV). Sonneburgh heeft het PREZO-keurmerk behaald. Momenteel werken er ruim 430 (260 fte) medewerkers binnen de organisatie, daarnaast ruim 170 vrijwilligers. Medisch specialisten worden ingezet via Novicare. Er is plaats voor 308 cliënten, de gemiddelde bezetting was 94% in 2025. De omzet 2025 bedraagt € 33 mln en de balans bedraagt € 19 mln. en het financiële resultaat is positief.
Organisatiestructuur
-
Raad van toezicht: 5 leden, incl. de voorzitter
-
Raad van bestuur: 1 bestuurder.
-
Managementteam: MT bestaat uit locatiemanagers, stafmanagers en -functionarissen en de bestuurder.
-
Medezeggenschap: OR en CR. Elke locatie heeft een CR, de bestuurder spreekt met de CCR (die wordt vertegenwoordigd door een lid of leden van de lokale cliëntenraden).
Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het meerjarenbeleid, is te vinden op https://www.sonneburgh.nl/organisatie/
Voor de vergoeding voor deze nevenfunctie volgen wij de richtlijnen van de NVTZ, Sonneburgh is ingedeeld in WNT-Klasse 2. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. Het vertrekkende lid heeft 2 termijnen voltooid, dit is dan ook de aanleiding van de vacature.
Bij interesse in de vacature, dan ontvangen wij graag vóór 2 juli a.s. je cv en motivatie. Dit kan via de website van Sonneburgh, of je kunt de documenten per e-mail sturen naar Dean de Jong, bestuurssecretaris, via [email protected]. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij (een delegatie van) de Raad van Toezicht. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. De gesprekken vinden plaats op 9 juli 2026.
Voor inhoudelijke vragen kan er contact opgenomen worden met Nathan Gorter, Voorzitter Raad van Toezicht, via 06-26526210.
Voor vragen omtrent de procedure kan je terecht bij Kim Ouwerkerk, recruiter Sonneburgh, via [email protected] of 06-50079185 (op dinsdag en donderdag).
