Wil jij leidinggeven op plekken waar zorg er écht toe doet? Als regiomanager Regionale Medische Diensten (RMD) ondersteun jij de uitvoerende verpleegkundigen en artsen die iedere dag huisartsenzorg bieden aan arrestanten. Je combineert leiderschap met maatschappelijke impact en zorgt dat zorgprofessionals in jouw regio optimaal kunnen werken. Meer weten? Lees dan snel verder!
RMD zorgt voor goede huisartsenzorg aan gedetineerden en arrestanten, in verschillende regio's in Nederland. Naast de reguliere huisartsenzorg overdag zijn we in de ANW oproepbaar bij vragen.
Wat je gaat doen
De regiomanager RMD is een facilitator die binnen complexe en dynamische omgevingen beslissingen durft te nemen. Je geeft leiding aan 3 à 4 zorgteams binnen jouw regio en zorgt dat deze teams kwalitatief goede zorg leveren. Je bent leidinggevende van de verpleegkundigen overdag en werkt nauw samen met de artsen van de ANW.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de Politie (Medische Arrestantenzorg) en de Koninklijke marechaussee én je stemt de inzet van artsen af met de relatiebeheerders RMD.
Je coacht medewerkers, stuurt op samenwerking en bent verantwoordelijk voor personeelsbeleid en planning van de verpleegkundigen. Denk aan werving, teambuilding, persoonlijke ontwikkeling en verzuimbegeleiding.
Je vertaalt organisatiedoelen naar de praktijk en creëert een veilige, positieve werkomgeving waarin teams kunnen groeien. Daarnaast bewaak je kwaliteit, realiseer je doelstellingen, implementeer je beleid en onderhoud je contacten met ketenpartners.
Waar je gaat werken
RMD, onderdeel van Arts en Zorg Groep, is verantwoordelijk voor huisartsenzorg aan gedetineerden en arrestanten. Dit doen we voor gedetineerden in tien penitentiaire inrichtingen (PI’s) en landelijk voor alle Politie Eenheden.
Je maakt onderdeel uit van een klein team van drie relatiebeheerders (leidinggevende (huis)artsen en aanspreekpunt DJI) en drie regiomanagers. We hebben daarnaast één operationeel manager.
Als regiomanager RMD ben jij verantwoordelijk voor jouw eigen regio, drie tot vier Politie Eenheden. Deze vacature is specifiek voor de regio Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel, Gelderland, Flevoland.
Je hebt geen vaste werkplek, maar stemt je werkplek af op het werk dat je die dag moet doen. De ene dag voer je bijvoorbeeld online gesprekken vanuit huis, de dag erna spreek je collega’s van stafafdelingen op ons kantoor in Utrecht en weer een andere werkdag heb je afspraken gepland met collega’s op zorglocaties.
Je beheert jouw eigen agenda en je laat je gezicht regelmatig zien op de locaties waar jij eindverantwoordelijk voor bent. Daardoor reis je veel naar de verschillende locaties waar je leidinggeeft aan diverse teams, die variëren van 2 tot 15 collega’s. Medische beslissingen liggen bij de huisarts en/of medisch directeur. Eén tot twee keer per maand word je op het kantoor in Utrecht verwacht om samen te komen met andere regiomanagers. Deze vacature is bedoeld voor de provincies Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel, Gelderland en Flevoland. De exacte locaties worden bepaald in overleg.
Wie jij bent
- Je hebt een hbo-diploma in een richting die aansluit bij deze functie.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van meerdere (grote) teams, inclusief personele en operationele verantwoordelijkheid. Bij voorkeur binnen de (eerstelijns) zorg, waar je stakeholdermanagementvaardigheden hebt ontwikkeld.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bent flexibel inzetbaar binnen jouw regio. Reistijd is voor jou geen probleem.
- Je herkent jezelf in deze kerncompetenties:
- organisatiesensitief, communicatief sterk, verbinder, overtuigen en intrinsiek gemotiveerd om zorg te verlenen aan bijzondere doelgroepen.
- Ook weet je de rust te bewaren en adequaat te handelen bij stressvolle situaties.
Wat wij je bieden
- Een bruto maandsalaris tussen € 4766,- en € 6091,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg. In mei 2027 stijgen de lonen met 3%.
- Samen met de andere regiomanagers en relatiebeheerders hebben jullie samen een piketrol, omdat collega’s 24/7 werken, hiervoor geldt een compensatie.
- Een tijdelijk contract voor 32 tot 38 uur per week, met de intentie om langdurig met elkaar samen te werken.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
- Keuze tussen een leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
- 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek.
- Uitstekende pensioenregeling waarbij Arts en Zorg Groep 50% van de premie dekt.
- Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje, wintersporttrip en scholingsdag.
