Als contractmanager ben jij de verbindende schakel tussen onze maatschappelijke missie en de afspraken die deze mogelijk maken. Dankzij jouw scherpe blik, regie en proactieve aanpak staat het fundament waarop onze zorgprofessionals dagelijks kunnen bouwen. Jij zorgt ervoor dat contracten niet alleen goed geregeld zijn, maar ook bijdragen aan de continuïteit en kwaliteit van zorg voor onze deelnemers.
Als contractmanager creëer jij de voorwaarden waarmee onze collega's hun werk optimaal kunnen doen. Dankzij jouw inzet kunnen zij dagelijks het verschil maken voor mensen in onder andere beschermd wonen , pleegzorg en verslavingszorg . Dat zie je terug in initiatieven zoals onze Soepfiets , Street Level-bus en 50I50 dagbesteding.
Je bent de regisseur van het contractmanagementproces. Vanaf de allereerste ideeën voor een aanbesteding denk je mee over scope, voorwaarden, risico’s en kansen. Je vertaalt aanbestedingsstrategie naar concrete, werkbare afspraken, begeleidt het traject naar ondertekening en zorgt dat de uitvoering soepel verloopt. Daarna blijf je de regie voeren: je bewaakt contractafspraken, signaleert tijdig veranderingen en initieert verlengingen of heronderhandelingen zodat contracten actueel en toekomstbestendig blijven.
Daarbij werk je nauw samen met regiomanagers en afdelingsmanagers. Je bent een stevige gesprekspartner die niet afwacht, maar proactief adviseert, ontwikkelingen signaleert en met verbetervoorstellen komt. Zo help je de organisatie om niet alleen contracten goed te beheren, maar contractmanagement steeds verder te professionaliseren en strategisch in te zetten.
Voor de administratieve werkzaamheden krijg je ondersteuning van een collega die 12 uur per week beschikbaar is. Daardoor kun jij je richten op waar jouw toegevoegde waarde ligt: inhoudelijke regie, relatiebeheer, procesverbetering en strategisch advies.
Je maakt deel uit van het team Productie- en Businesscontrol. We werken serieus aan een stevige basis voor onze organisatie, maar vinden een open sfeer, korte lijnen en ruimte voor humor minstens zo belangrijk. Samen zorgen we ervoor dat goede zorg mogelijk blijft, vandaag én morgen.
- Je beschikt over een hbo-diploma en hebt bij voorkeur aanvullende kennis opgedaan via een opleiding, zoals CATS CM of Nevi.
- Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden leg je gemakkelijk contact met verschillende stakeholders, zowel binnen als buiten de organisatie.
- Je bent in staat om procesmatig te werken en houdt daarbij overzicht, ook wanneer je met meerdere werkzaamheden tegelijkertijd bezig bent.
- Je hebt ervaring met contractmanagement, bij voorkeur binnen het sociaal domein, en weet hoe je contractuele afspraken vertaalt naar de praktijk.
- Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op (http://www.legerdesheils.nl/identiteit)
- Salaris: Cao ( Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 3935,- en maximaal € 6321- bruto per maand bij 36-urige week)
- Contract: 12 maanden voor 36 uur per week met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast dienstverband. Een werkweek van 4 x 9 uur behoort tot de mogelijkheden.
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75,- sportbudget per jaar
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl .
We voeren doorlopend gesprekken en sluiten de vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een gedragsassessment, waarmee we samen kijken naar jouw kwaliteiten, drijfveren en de match met de functie.
