In deze functie voer jij de regie op het verzuimproces, vandaar ook dat we de functie intern procesregisseur noemen. Je adviseert werkgevers en hun medewerkers bij het vormgeven van re-integratietrajecten op basis van adviezen van de bedrijfsarts. Je gaat altijd voor een zo goed mogelijk re-integratieresultaat, passend bij de werkgever en de medewerker.
ArboNed is dé arbodienst van het mkb in Nederland, van de bakker op de hoek tot een internationaal bekende distilleerderij. Met locaties door het hele land helpen wij mkb-ondernemers met het voorkomen en verlagen van verzuim op een manier die past bij de werkgever en de medewerker.
Doordat je een eigen caseload hebt, heb je vaste werkgevers die vertrouwen op jouw kennis en kunde. Er komt veel kijken bij verzuim en juist daarom ben je van grote betekenis voor zowel de werkgevers als de medewerker. Het gaat om werkgevers met een verzuimverzekering, wat betekent dat je ook met de verzekeraars contact onderhoudt. Dankzij je flair én expertise schakel je probleemloos tussen werkgever, medewerker en verzekeraar.
Je doet je werk grotendeels telefonisch, vanaf of kantoor in Arnhem of vanuit je goed ingerichte thuiswerkplek. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je regelmatig er op uit gaat om een dagje te werken op een van onze groepspraktijken om bedrijfsartsen en werkgevers te ontmoeten. Uiteraard zorg je voor goede verslaglegging van al je gesprekken in de betreffende dossiers. Je gaat altijd voor een zo goed mogelijk (duurzaam) re-integratieresultaat. Collega casemanager Jessie Snoep vertelt in deze video meer over duurzaam herstel: "Het gaat er niet om hoe snel je terugkomt, maar als je beter bent, dat je ook beter blijft."
Om te beginnen word je natuurlijk onderdeel van ons team van ongeveer 30 casemanagers in Arnhem, met wie je regelmatig op kantoor werkt. De bedrijfsarts is eindverantwoordelijk voor een verzuimdossier, maar jij neemt taken over en werkt, zoals we dat noemen, in taakdelegatie. Je hebt dan ook regelmatig contact met bedrijfsartsen, maar ook met andere (zorg)professionals en externe partijen zoals arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, verzekeraars en interventiepartijen.
-
Dit is een zeer zelfstandige functie, waarin je meerdere dossiers beheert en met een vaste klantengroep werkt. Hierdoor ben je een echte partner voor de ondernemers als het gaat om verzuim en preventie. Zij lopen warm voor jouw persoonlijke advies en begeleiding.
-
Je krijgt bij ons de kans om het casemanagement-vak van a tot z eigen te maken, mede dankzij een uitgebreid programma met trainingen over verschillende relevante onderwerpen.
-
Krijg je de ruimte voor eigen initiatieven en (persoonlijke) groei en heb je autonomie in je functie.
-
Je werkt met betrokken, enthousiaste en gedreven collega’s.
Eerlijk en transparant, daar houden we van. Dus ook nu. We vragen best wat zelfstandigheid van je, ook in het beheersen van je caseload. Dat moet bij je passen. Daarnaast is wat jij vertelt niet altijd de boodschap waar de ontvanger op hoopte. Soms stuit je dan ook op weerstand. Ook hier geldt dat het handig is als je het leuk vindt om hier mee om te (leren) gaan.
We zijn op zoek naar iemand die werkgevers proactief ondersteunt en adviseert. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent bewust en toekomstgericht, zowel naar je collega’s als werkgevers. Intern sta je klaar voor het team en vind je teamontwikkeling belangrijk. En verder:
-
een afgeronde hbo bachelor opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HR, gezondheidszorg- of sportmanagement of een commerciële achtergrond.
-
heb je affiniteit met en werkervaring op het gebied van verzuim, bijvoorbeeld vanuit een HR rol. Kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en de Wet verbetering poortwachter heeft onze voorkeur.
-
heb je goede communicatieve vaardigheden.
-
ga je actief op zoek naar antwoorden en oplossingen en ben je positief ingesteld.
ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En we bieden ook:
-
een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
-
een baan voor 32-40 uur per week.
-
een goed salaris volgens onze vitale cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €3.125,- en €3.906,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
-
een jaarcontract, met kans op verlenging.
-
een vaste eindejaarsuitkering.
-
mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen. Je krijgt 8% vakantiegeld bovenop je bruto jaarsalaris.
-
een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
-
hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede werkplek. Je ontvangt per thuiswerkdag een thuiswerkvergoeding van €2,45.
-
aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
-
een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
-
gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.
Ben je enthousiast geworden naar aanleiding van deze vacature? Laat dan je cv en motivatiebrief achter via de sollicitatieknop. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen onze organisatie vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.
