Word onze nieuwe HR Officer, waar je dagelijks impact maakt op verzuim, arbeidsrechtelijke vraagstukken en HR-processen én de kans krijgt om je te ontwikkelen binnen de ondernemingsraad.
Dit maakt de positie als Senior HR Officer uniek
Positioneer jezelf als dé lokale expert in Nederlands arbeidsrecht en geef direct advies over complexe vraagstukken rondom medewerker relaties
Combineer HR-operationele werkzaamheden met projectmatige verbeteringen door HR-processen actief te harmoniseren en optimaliseren binnen het HR-team
Geniet van een dynamische rol waarin je wetgeving vertaalt naar praktisch beleid
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de HR-operatie in Nederland. Je bewaart het overzicht op belangrijke thema’s zoals verzuimmanagement en fungeert als aanspreekpunt richting de arbodienst, terwijl je actief bijdraagt aan initiatieven om verzuim te verminderen. Tegelijkertijd vertaal je ontwikkelingen in de Nederlandse arbeidswetgeving naar beleid, processen en praktische adviezen voor managers en medewerkers.
Je werkt nauw samen met het HR-team in verschillende landen om HR-processen te verbeteren en te harmoniseren, terwijl je ook een rol speelt in lokale HR-cycli en projecten. De rol vraagt om iemand die zelfstandig werkt, initiatief neemt, kennis wil delen en proactief verantwoordelijkheid pakt om HR in Nederland verder te versterken.
Mijn naam is Annika Berglund. Manager HR Advisory & Support, werkzaam vanuit Zweden. Als leider geloof ik in empowerment, vertrouwen en verantwoordelijkheid, en ik hecht veel waarde aan een omgeving waarin mensen eigenaarschap voelen en de vrijheid hebben om initiatief te nemen. In deze rol krijg je de bevoegdheid en autonomie om het lokale HR-beleid vorm te geven, terwijl je aansluit bij onze bredere bedrijfsstrategie.
Jouw rol en invloed als Senior HR Officer
Verantwoordelijkheid: Je krijgt de verantwoordelijkheid voor het volledige Nederlandse HR-domein, waarbij je dagelijkse HR-operaties beheert, verzuim overzicht houdt, HR-processen verbetert en vertaalt naar advies voor managers en medewerkers.
Samenwerking: Samen met je team zorg je voor een efficiënt en compliant HR-beleid in Nederland. Je werkt niet alleen nauw samen met je directe teamleden, maar ook met de afdelingen HRBP, HR Development en Compensation & Benefits om processen te harmoniseren en gezamenlijke HR-doelstellingen te realiseren.
Kernactiviteiten:
Beheer en coördineer de HR-operaties in Nederland, inclusief het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en gerelateerde HR-documentatie
Biedt deskundig advies over Nederlandse arbeidswetgeving aan managers en medewerkers
Houdt zicht op verzuimtrends en ondersteun gerichte acties om ziekteverzuim te beperken en medewerkers te ondersteunen
Voordelen bij Dustin
Wij geloven dat Dustin meer te bieden heeft dan alleen de hier genoemde voordelen. Je zult dit volledig begrijpen als je eenmaal bij ons werkt. Nieuwsgierig? Onze Life at Dustin - Dustin Benelux pagina heeft alles wat je nodig hebt.
Voor deze specifieke functie kun je het volgende verwachten:
Je ontvangt €0,26 per kilometer reiskostenvergoeding of een volledige OV-vergoeding
Thuiswerkvergoeding van €2,45 per thuiswerkdag, maandelijks uitbetaald
Meer van onze voordelen vind je hieronder in de vacature.
Wie zou succesvol kunnen zijn in deze rol?
We zien jou als een nieuwsgierig en gedreven persoon die graag eigenaarschap neemt over het Nederlandse HR-domein, verzuim en complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en zich actief wil ontwikkelen richting ondernemingsraadzaken.
Daarnaast is het belangrijk dat je:
Een hbo werk- en denkniveau hebt
Ervaring hebt met Nederlandse arbeidswetgeving, HR-operaties en het beheren van verzuimprocessen
Technische vaardigheden in HR-systemen zoals AFAS, gecombineerd met een gestructureerde en proactieve manier van werken
Gemotiveerd bent om kennis en ervaring op te doen in ondernemingsraadzaken en hierin verder te ontwikkelen
Kennis van Belgische arbeidswetgeving is een pluspunt
Sterke communicatieve vaardigheden hebt in zowel Nederlands als Engels
Wat kun je daarna verwachten?
Om een eerlijk wervingsproces zonder onbewuste vooroordelen te garanderen, behandelen wij jouw sollicitatie anoniem en accepteren we geen sollicitatiebrieven. Wij verzoeken je daarom geen sollicitatiebrief te sturen, zodat de selectie uitsluitend gebaseerd is op professionele competenties. We verwachten de volgende stappen in het wervingsproces:
Telefonische kennismaking & 1e gesprek met Annika Berglund - Hiring manager (in Engels)
2e gesprek met Jessica van Heeswijk - HR Business Partner
3e gesprek met Maria Rylin - Head of P&C Development (in Engels)
Korte kennismaking met een toekomstige collega
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met de hiring manager Annika via e-mail.
