Hier maak je echt het verschil. Op het snijvlak van crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening zorg jij ervoor dat de gezondheidszorg blijft draaien wanneer het erop aankomt. Samen met bevlogen collega’s draag je bij aan een goed voorbereide en veerkrachtige zorgketen. We zoeken twee nieuwe collega’s en stemmen het takenpakket af op jouw kwaliteiten, ervaring en affiniteiten, zodat jij kunt doen waar je sterk in bent én waar je energie van krijgt.
Als adviseur GHOR zorg jij ervoor dat zorgorganisaties goed voorbereid zijn op rampen en crisissituaties. Je analyseert risico’s, geeft praktisch advies en versterkt de samenwerking tussen zorgpartners, gemeenten en hulpdiensten. Zo draag je direct bij aan een weerbare en goed georganiseerde zorgketen.
We zoeken twee flexibele adviseurs die zijn of haar expertise inzet op meerdere thema’s. De precieze invulling stemmen we af op jouw ervaring en kwaliteiten.
Je werkzaamheden kunnen onder andere bestaan uit:
-
Ontwikkelen, organiseren en verzorgen van mono- en multidisciplinaire trainingen, opleidingen en oefeningen.
-
Signaleren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen de crisisorganisatie en deze vertalen naar passende leerinterventies.
-
Begeleiden en trainen van informatiecoördinatoren en organiseren van GHOR-oefeningen.
-
Adviseren over netcentrisch werken en crisisinformatie-uitwisseling.
-
Doorontwikkelen van het witte VIK (Veiligheids Informatie Knooppunt)en versterken van informatiemanagement binnen GHOR-processen.
-
Deelnemen aan regionale en landelijke overleggen en werkgroepen.
-
Adviseren van gemeenten bij ruimtelijke ontwikkelingen.
-
Uitwerken en verbeteren van GHOR-processen in opgeschaalde zorg.
-
Organiseren van netwerkbijeenkomsten.
We zijn voornamelijk opzoek naar nieuwe collega’s die zich willen inzetten op de gebieden:
-
Onderwijskundige kant van de GHOR.
-
Netcentrisch werken/informatiemanagement.
Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving.
-
Een salaris van tot maximaal € 5.575,- bruto per maand (functieschaal 10, CAR-UWO Veiligheidsregio) op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
-
Goed om te weten: per 1 augustus 2026 stijgt het salaris met 3,1%. Deze verhoging is nog niet verwerkt in het genoemde salarisbedrag.
-
Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je salaris, dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling.
-
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP, een reiskostenvergoeding én een vitaliteitsregeling.
-
Ruimte voor ontwikkeling; wij investeren actief in jouw groei.
-
Mogelijkheid tot flexibel en hybride werken (voor zover de functie dit toelaat), inclusief laptop, smartphone, thuiswerkvergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek.
-
Een prettige werkomgeving in Arnhem, met een kantine met dagelijks een wisselend aanbod, een sportruimte en de stad op loopafstand.
-
Een jaaraanstelling met de intentie deze om te zetten naar een vaste aanstelling.
-
Hbo werk- en denkniveau en ervaring met crisisbeheersing.
-
Affiniteit met en ervaring in de zorgsector, informatiemanagement en/of opleiden en trainen is een pre.
-
Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen en maakt nieuwe thema’s snel eigen.
-
Je bent communicatief sterk, werkt graag samen en beweegt je actief in netwerken.
-
Je blijft scherp onder druk en kunt snel prioriteiten stellen in crisissituaties.
-
Je bent gedreven, zelfstandig én een teamspeler.
-
Je bent bereid om (op termijn) een piketrol te vervullen binnen de crisisorganisatie.
Herken jij jezelf niet in alles, maar wel in de kern van dit profiel? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Team GHOR houdt de regie op geneeskundige hulpverlening bij incidenten en crises. Samen met zorgpartners zoals ambulancediensten, ziekenhuizen, GGD, verpleeg- en verzorgingshuizen en huisartsen(posten) zorgen we dat de juiste zorg op het juiste moment wordt geleverd, ook in uitzonderlijke situaties. Het team bestaat op dit moment uit zes vaste collega’s en groeit verder. Door het aankomende pensioen van een collega zoeken we twee nieuwe teamleden die met ons mee willen bouwen. We werken actief aan het verder versterken en professionaliseren van ons team. Samen scherpen we taken en rollen aan, reflecteren we continu op ons handelen en versterken we onze positie als een stevige, betrouwbare en zichtbare partner binnen het regionale netwerk.
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) bundelt de hulpverlening in onze regio. Vanuit een 24/7-opgave zetten Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis zich dagelijks in voor de veiligheid en gezondheid van ruim 725.000 inwoners in 15 gemeenten.
We werken in een omgeving die continu in beweging is, met thema’s als toenemende veiligheidsvraagstukken, pandemische paraatheid, digitale dreigingen en maatschappelijke weerbaarheid. Dat vraagt om een wendbare organisatie die samenwerkt over domeinen heen en blijft investeren in professionaliteit en ontwikkeling.
Werken bij VGGM betekent bijdragen aan zichtbare maatschappelijke impact in de regio.
Is dit misschien de volgende stap in jouw carrière, maar heb je nog vragen? We vertellen graag meer over deze uitdaging! Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Marjolein Paalman, Teammanager Crisisbeheersing a.i. , via Jessie Korthouwer 088-3555278
Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan tot en met dinsdag 16 juni 2026. De eerste gesprekken vinden vooralsnog plaats op dinsdag 23 juni 2026 .
-
VGGM werft op basis van talent en kwaliteiten. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit, geloof, geaardheid of leeftijd.
-
Je standplaats is Arnhem. Afhankelijk van de functie en werkzaamheden werk je ook op andere locaties binnen de veiligheidsregio.
-
Voor deze functie is een verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.
-
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
